2022《杜拉拉升职记》观后感_1.docx

2022《杜拉拉升职记》观后感《杜拉拉升职记》观后感6篇仔细品尝一部作品后，信任大家增长不少见闻吧，是时候写一篇观后感好好记录一下了。那么你真的会写观后感吗？以下是我为大家收集的《杜拉拉升职记》观后感，希望对大家有所帮助。《杜拉拉升职记》观后感1一部《杜拉拉升职记》风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解决方案。电影版的《杜拉拉》就讲解并描述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从一个职场“菜鸟”，胜利完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总监，跻身职场“白骨精”的行列。粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上，无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并加快职位的上升，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展；要清晰自己的定位和职责，什么要自己做，什么要向上级汇报，什么须要上级的支持和他人的协作，要有推断力，知道自己独立确定事情的范围；“学到东西”当然重要，更要清晰自己的付出应当得到怎样的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机等。而在职场人际关系方面，假如你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要在你不同意上司的确定时，就贸然跨过他越级行事；不是全部的事情都须要你擅自做确定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是须要你帮他分担，而非事事都要烦他；面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的方法，有力地表达自己的观点和立场特别重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。在徐静蕾本人看来，杜拉拉身上有许多这个时代女性的影子，有主见、渴望独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事情；努力、尽量回避小女人心态、对感情含模糊糊、对工作毫不懈怠；脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关系敏感、对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为，对于大多数职场女性而言，相比比尔·盖茨的胜利，杜拉拉的故事对于职场人士，特殊是职场女性，更具有借鉴和仿照的价值。假如说职场女性可以参考杜拉拉，那么职场男性则完全可以效仿《三国演义》中的最佳职业经理人——赵云。有专家将职场人士划分为四种类型：有实力有脾气型、有实力无脾气型、无实力有脾气型和无实力无脾气型。这四种类型中，最讨领导欢心，升职最快的，毫无疑问当属有实力无脾气型的，例如赵云。赵云同志除了有勇有谋、实力出众外，还特殊听话，很能领悟领导意图，并按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴，也不像关羽那样性格高傲。这样的员工是老板最喜爱的，升职天经地义就很快。然而，真想像赵云那样一步登天，还真不是一件易事。首先是要有实力、有业绩。诸葛亮《隆中对》计三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、赵子龙千里单骑救主，每一个人都是依靠卓著功绩，才换来职位的升迁机会。同样，在现代社会中，企业是盈利机构而非福利院，想要升职，业绩是必需的。其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作看法是必要的，但鲁迅提倡的是“俯首甘为孺子牛”的精神却不完全适用，职场升职定律的重要一点，就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了，还要设法让老板知道。可能有些人会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应当能看清每个员工的工作状况和努力程度。但请不要遗忘，老板都是很忙的，不行能做到事事都了然于胸。因此，不要埋怨老板看不到自己的努力，而是你对职场规则缺乏了解。最终，还要学会敢担当，要在老板最须要的时候出现。为何赵云如此深受刘老板的赏识，缘由就在于关键时刻自告奋勇。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并打算在刘备赴江东成亲时把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会担当重任，并要保证圆满完成任务，成为老板最须要时候的最可靠的员工。如此这般，想不升职都难。当然，有时候还要耐得住孤独，学会坚持。当一批又一批老同事选择跳槽，纷纷地离开公司时，坚持留下来的人慢慢就会变成元老，升职的机会自然就会变大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐性等待一段时间。《杜拉拉升职记》观后感2昨晚看了《杜拉拉升职记》。说实话，这是我一再劝服自己对老徐的又一次关注，每次我都特殊特殊希望能看到她演技和导演水平的进步，但，我还是悲观了，而且这次是彻底悲观。这部电影让我不得不作出一个确定，从今不再看老徐的片子，无论是她作为演员还是导演。《杜拉拉升职记》感觉就像是一场有故事情节的时装发型化妆秀。爱情故事中没有惊喜；职场故事只是蜻蜓点水；人物对话平淡无奇；老徐的表演矫揉造作，令人鸡皮四起；男主角丑得惊人；唯一的劝慰是片中的三个女配角莫文蔚、李艾、吴佩慈的表演特别