IPMA-北大自考人力资源2011年10月《工作分析与评价》考试真题.pdf

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试工作分析与评价试卷（课程代码41759）本试卷，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。本大题共100小题，每小题1分·共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指Ａ．对某一工作活动的要素进行分析Ｂ．对某一工作活动的过程进行分析C．对某一组织的内部各岗位工作的分析Ｄ．对社会范围内岗位工作的分析2．工作分析的思想可以追溯到社会分工，但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是Ａ．亨利·法约尔Ｂ．马克斯·韦伯C．弗雷德里克-温斯洛·泰勒Ｄ．吉尔布雷斯夫妇3．标准的工作分析指标体系必须满足一定的要求，以下哪一选项不是工作分析指标体系的要求Ａ．可操作性Ｂ．可比性Ｄ．独立性Ｄ．筒约性4．工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是Ａ．为设计公平的薪酬提供依据Ｂ．为考核工作强度提供依据C．为考核工作难度提供依据Ｄ．为考核工作质量提供依据5．观察分析法一般是由有经验的人，通过直接观察或工具的协助等方法，记录某一时期工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观察法包括两大环节，这两大环节是Ａ．观察设计与观察实施Ｂ．公开观察与隐蔽观察C．直接观察与间接观察Ｄ．阶段观察与持续观察6．访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中，第三阶段是Ａ．准备阶段Ｂ．实施阶段C．访谈数据整理阶段Ｄ．访谈结果公布阶段7．获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点Ａ．工作实践法Ｂ．观察分析法C．问卷调查分析法Ｄ．访谈分析法8．在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为Ａ．职责Ｂ．职位C职务Ｄ．职业9．在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用Ａ．观察分析法B．工作日志法C．关键事件法Ｄ．主题专家会议法10．平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是A．财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B．财务、生产、销售、采购C．财务、顾客、内部业务流程、学习与成长Ｄ．财务、生产、员工满意度、学习与成长11．进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是____，该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。Ａ．关键事件分析方法Ｂ．职能工作分析方法C．工作要素分析表Ｄ．职位分析闻卷12．某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是Ａ．对象分析法B．模块结构分析方法C．调查咨询法Ｄ．文献查阅法13．一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是Ａ．工作描述B．工作质量说明书C．资格说明书Ｄ．职务说明书14访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和Ａ．深度访谈B集体访谈C．专家访谈Ｄ．重点访谈15．很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是Ａ．科学合理的岗位分析和评价Ｂ．一线操作人员的普遍认同和接受C．不同岗位之间工资的差距不要太大Ｄ．要充分体现企业“以人为本”的理念16．工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是Ａ．①②③④B．④③②①Ｃ．③②④①Ｄ．④①③②17．职系是工作性质相似的所有职位的集合，以下可以称为职系的是．Ａ．工程师B人事行政C办公室主任Ｄ．营销副厂长18．由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做Ａ．职责Ｂ．职位C职务Ｄ．职系19．工作分析中往往会使用访谈分析法，其优点是Ａ．标准统一，便于了解员工深层次想法Ｂ．有利于互动，双向沟通C．成本低，耗时少Ｄ．避免偏见，便于数据的量化处理20．在工作分析中，人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中，设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答，这类调查问卷称为Ａ．定量结构化问卷B．非结构化问卷C．非可控性问卷Ｄ．可控性问卷21．以下关于