宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘.docx

宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁●张承光宝洁公司中国地区招聘经理宝洁只用应届毕业生新京报：请对宝洁做一个简单介绍。张承光(以下简称张)：宝洁是世界最大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。新京报：为什么只要应届大学毕业生？张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。新员工的培训机制新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“p(g学院”，请高层经理讲授相关课程。最后是直接经理和员工之间一对一的直接培训指导。培训的大部分内容都是由直接经理和新员工之间共同完成。宝洁的`招聘过程新京报：宝洁对大学生能力有哪些要求？张：宝洁关注诚实正直、组织及领导能力、创新和借鉴能力、果断的思考与行动能力、团队协作能力、良好的表达交流能力和以纪律规范言行的能力等七个方面。新京报：除上述能力以外，宝洁在英语、专业等方面对大学生有没有特殊要求？张：宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，在每年的招聘中，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%。公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。新京报：大学生应聘需要过哪几关？张：第一步由毕业生在网上申请，公司进行第一轮筛选。接下来的几个环节依次是解难能力测试、英文考试、面试初试和面试复试。新京报：您是否可以举出几个宝洁在面试中的经典问题？张：这是宝洁最重要的机密，恕难奉告。新京报：2005年宝洁计划招聘多少大学生？张：宝洁每年在全国范围内招聘大学生的数量不会在100人以下。(记者张浩淼)