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江苏吴中因人而异为大学生村官定制培养菜单江苏吴中因人而异为大学生村官定制培养菜单 吴中不断提升村官工作科学化水平 ——因人而异定制“培养菜单” 江苏省苏州市吴中区大学生村官工作起步较早，已累计选聘285名大学生村官，早早实现了“一村（社区）一名大学生村官”的目标。该区结合新型工业化、城镇化、信息化和农业现代化同步发展的新要求，依据大学生村官的专业特长、职业追求，设计个性化成长路径，实施定向培养，着力将他们打造成服务发展型、创业富民型、社会管理型基层组织带头人，并从“四个环节”上进行有效帮带，提升了村官工作的科学化水平。“教育环节”促村官角色转换。该区坚持从加强教育培训入手，到村前，区委组织部实施岗前培训，依托苏州农村干部学院、区委党校等平台，开展当地产业发展、基层组织建设等方面的理论培训。到村后，各镇、街道开展“乡情培训”，重点帮助村官了解任职村的基本情况、发展思路。在具体工作中，村里邀请经验丰富的老干部开展现场实训，手把手传授经验，帮助大学生村官掌握农村工作方法。截止目前，该区共举办大学生村官培训班53期、培训村官496人次。80后小伙子宋炜，被选聘到太湖孤岛三山村后，把“心”留在基层，通过几年努力，他和其他村干部一道，将该村打造成为“全国农业旅游示范点”，去年人均年纯收入突破2万余元。“管理环节”保证村官工作有序。大学生村官要想干得好，必先呆得住。为此，该区对大学生村官不是“一派了之”，而是“跟踪定位”服务。通过成立大学生村官管理办公室，安排专人负责大学生村官管理工作。定期召开大学生村官座谈会，开展“面对面、心贴心”交流等活动，及时了解思想动态、工作进展，对大学生村官工作和生活上存在的问题早发现、早提醒、早疏导。今年来共召开座谈会80多次，开展谈心谈话420多次，解决实际困难90多个。积极开展“离退休党员干部牵手大学生村官”主题实践活动，采取“思想上帮、工作中带、业务上传”的方式，引导大学生村官尽快熟悉基层工作情况，促进快速成长。建立大学生村官联谊会，定期出版村官读物《青春印记》，实现大学生村官自我服务、自我管理，营造“比、学、帮”的良好氛围。“培养环节”为村官成才搭平台。该区开展大学生村官成才支持行动，为村官“腾位子”、“换位子”、“坐位子”。在人员选配上，结合大学生村官的个性特点、所学专业、兴趣爱好等，将他们分配到合适的村（社区）。在岗位设置上，除安排担任村书记助理和村主任助理外，还安排兼任政策宣传员、矛盾调解员、信息管理员等岗位。在工作安排上，给他们实质性分工，安排村官广泛参与到农村经济发展和社会管理工作一线，让他们在全区现代农业发展、农村合作改革、农村集体经济企业和拆迁安置、矛盾排查、纠纷调处等各种急难险重岗位上扮演重要角色。在日常培养上，开展“红色接力棒”行动和“1+1”结对帮带，将对大学生村官帮传带与区、镇(街道)领导和优秀村党组织书记工作紧密结合起来，挂钩考核。“激励环节”提升村官工作干劲。该区灵活运用各种激励手段，建立健全大学生村官激励机制。如制定合理的待遇增长政策、开展优秀大学生村官评选活动等，进一步推动大学生村官扎根基层，建功立业。“苏州市十大优秀大学生村官”沈和平，是当地小有名气的`“社会管理型村官”。他管理的尹东安置小区有4000户拆迁户，房屋维修、环境卫生、邻里矛盾调解等各项工作都做得井井有条，还帮助解决了30多名失地农民的就业问题。如宋炜、沈和平一样，吴中区200多名大学生村官成为农村各项工作的生力军，有的运用所学知识给农民提供致富信息，有的创办创意开发生态休闲园、发展现代化大棚种植等富民项目，有的利用互联网等手段传授科技知识，推动农民学科学用科技等等，在服务农村和致富群众中实现了自身价值。截止目前，63名大学生村官转入镇、街道事业编制，56人进入村（社区）“两委”班子，9人走上了科级领导岗位，擦亮了大学生村官的“吴中品牌”。