工会干部绩效考核办法.docx

工会干部绩效考核办法工会干部绩效考核办法一、每月召开一次教师民-主生活会，有专题讨论记录，了解教师疾苦，集中教师智慧，服务于教学。(10分)二、关心教师，了解教师，对教师提出的问题或困难及时向学校领导沟通，解决教师在工作中的实际问题。(10分)三、根据教师实际，征订有益身心健康的各类书籍。(10分)四、对每位教师进行个别谈话，了解他们对学校对老师之间的一些矛盾，并有专门记录。(10分)五、有工会工作计划，实施方案，有工会工作的相关记录。(10分)六、能疏通教师与教师，领导与教师之间的一些误会或矛盾，构建和-谐校园。(10分)七、对外来人员、群众、或其它人员有侵害学校财物的行为，应组织教师和学校领导进行反抗抵御。(10分)八、组织教师学习各类法律法规，有资料说明。(10分)九、组织教师过好节日(教师节、元旦节、中秋节等)，并开展丰富多彩的教师活动(卡拉OK比赛、旅游等)，让教师感受到学校这个大家庭的温暖。(10分)十、为问题教师办实事好事，并有专门的记录。(10分)十一、按上级要求抓好维稳工作(10分)十二、比照学校制定的工会主席职责，一项未完善或完成质量差，一次扣5分。篇二：各乡镇(街道)、开发区总工会：为了进一步加强工会工作者队伍建设，提高工会工作者工作水平和素质，把工会各项工作落到实处。结合我会实际制定本办法，具体要求如下：一、指导思想以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的和全总十五大精神，进一步加强工会的干部队伍建设，提高工会工作水平，增强服务意识，提高工作效率，推进工会各项工作的全面发展，为“一个目标，五大桐庐”建设再作新贡献。二、考核内容绩效考评评价内容包括工作业绩考核、领导考核、服务对象考核，共100分。1.工作业绩考核（60分）。主要分为学习考核和重点目标任务考核。①学习考核(20分)。此考核文件另行下发。②重点目标任务考核(40分)。主要考核完成县总工会下达给乡镇(街道)、开发区总工会年度工会重点目标任务情况折算计入。2．领导考核（30分）。主要指县总工会班子成员、部室负责人和所在乡镇(街道)、开发区主要领导及所在乡镇(街道)、开发区总工会领导对工会工作者的德、能、勤、绩、廉等五项内容(具体内容见附件1)进行考核。3．服务对象考核（10分）。主要是指县总工会随机抽查村(社区)和企业对工会工作者服务态度、办事能力、工作效率、廉洁自律、工作实效和社会影响的评价。三、考核对象在乡镇(街道)、开发区工作的全体工会工作者。四、考核方式工会工作者实行绩效考核制度。在工会年度重点目标考核的基础上，根据工作业绩考核、领导考核和服务对象考核进行综合评定。1．工作业绩考核①学习考核。根据《桐庐县总工会学习考核制度》(另行下发)文件的考核结果确定。②重点目标考核。根据对乡镇(街道)、开发区总工会重点目标考核结果折算打分计入。2．领导考核根据德、能、勤、绩、廉五项内容，县总工会班子成员、部室负责人和所在乡镇(街道)、开发区主要领导及乡镇(街道)、开发区总工会领导按照好、较好、一般、差四个档次对每一项内容进行考评打分。3．服务对象考核考核内容主要是服务态度、工作效率、办事公正、廉洁自律、工作实效和社会影响等方面。考核方式：县总工会考核小组采用随机抽查的方式，由村(社区)、企业对所属乡镇(街道)、开发区的工会工作者按满意、比较满意、基本满意、不够满意、不满意五个档次考评打分。五、计分办法绩效考核评价得分采用百分制计分法，最后按各项考核分值乘以相应的比例系数计总和，其中工作业绩考核占60%(学习考核20%+重点目标任务考核40%)、领导考核30%[县总班子成员、部室负责人20%+乡镇(街道)、开发区主要领导5%+乡镇(街道)、开发区总工会领导5%]、服务对象考核10%(村、社区3%+企业7%)1．工作业绩考核的计分①学习考核。按考核结果分值的20%计入总分。②重点目标任务考核。按照县总工会下达的重点目标工作任务实际考核得分折40%计入总分。2．领导考核的计分①按照评价表类别，分别统计出工会工作者5个量标的分值总和得出总分(满分100分)，将此类别评价表总分相加，再除以此类表数，得加权平均分数。②将得出的加权平均分数，乘以此类评价表相对绩效考评的权重比例[县总领导20%+乡镇(街道)、开发区领导5%+乡镇(街道)、开发区总工会领导5%]，得出的各类评价表工会工作者分数计入总分。3．服务对象考核的计分①按评价表类别，分别统计出该工会工作者5个量标的得票数，并乘以相应量标的分值，得出各量标分数(满意100分、比较满意80分、基本满意60分、不够满意20分、不满意0分)。②将得出的各量标分数相加，得出此类评价表工会工作者的分数，除以此类表每项评价内容得票数总和，得加权平均分数。③将得出的加权平均分数，乘以此类评价