教职工考核办法.docx

教职工考核办法教职工考核办法教职工考核办法1一、本办法所积成绩作为本校教职工年度考核、职务晋升和评优树模的基础分数。二、年度考核、评优树模以年度内各项内容积分为准；职务晋升以任职期间内各项内容积分为准。积分高者优先。同等条件下，工龄长、学历高、任现职务时间长者优先。三、积分办法：1、民主测评（20分）。由所在年级组（部门）全体成员从德、能、勤、绩、廉五个方面民主评议，评出相关人员此项内容的优、良、中、差四个档次，分别积20分、18分、16分、14分。2、教育教学成绩（30分）。教学人员初中以教研室出具的会考成绩证明为准，A等30分，B等积25分，C等积20分。高中以学年末考试成绩为准，语、数、外三科年级第一积30分，第二积25分，第三积20分；其它学科年级第一积25分，第二积20分，其余名次不积分。处室教辅人员由处室负责人参照工作实绩按30分、25分、20分标准，综合评定被考核人的该项积分。其它不参加会考（考试）的学科任课教师的成绩，按学校统一组织的考察成绩和辅导学生参加竞赛获奖情况积分。3、奖励分数：（1）计划、总结齐全者积1分。（2）班主任、年级组长积2分，教研组长积1分。（3）受省、市、县、教育局、校支部和校委会（模范党员、先进教师）表彰者，分别积5、4、3、2、1分。（4）省、市、县、学校教学能手或优质课教师分别积5、4、3、1分。（5）在省、市、县正式刊物上发表论文（论文原件交办公室验证），分别积3、2、1分。（6）竞赛指导或辅导积分，按国家、省、市、县分别积4、3、2、1分。以上六项每项只计最高奖，不重计。四、下列教职工年度考核不得评为优秀格次：（1）迟到、早退一学期累计20次以上、旷工一天以上、或病、事假超过两个月以上的`教职工。（2）班级出现重大不安全事故的班主任，体罚、变相体罚学生造成不良社会影响的教师。（3）乱收费、乱定资料、与学生之间帐务不清的教师。（4）初中年度县会考成绩名次在10名以后的教师。（5）民主测评优秀票达不到70%的教师。五、下列教职工不得晋升职务：（1）不符合上级文件规定的有关晋升职务资格条件者。（2）任职期间在本单位未担任相应学科教学工作者。（3）初中教师教学成绩任期会考中有取得D等以下成绩记录、高中教师任教学科语、数、外成绩任期内平均成绩排名为同学科末尾者。其它不参加会考（考试）的学科任课教师任期内未获任何专业奖励或指导学生获得奖励者。（4）任期内受教育主管部门通报批评或处分者。（5）任期内不服从学校工作安排调配影响学校整体工作者。（6）任期内因工作失误给学校声誉或工作带来不良影响者。（7）民主测评支持率在70%以下者。（8）学科无职务岗位。教职工考核办法2一、实行办公考核制度，由负责教师负责本校的'考核工作。二、考核内容与记分标准(用倒扣分法记分)。(1)迟到或早退一次扣1分，超过10分钟外扣2分，超过一节课扣3分。(2)不如实签到一次扣1分。(3)校内打扑克，搓麻将，玩游戏机等一次扣5分。(4)不做好值日、值周工作一次扣3分。(5)上课铃响不进教室、中途离开课堂、拖堂等一次扣3分。(6)每缺勤一天扣3分。(7)上班期间在办公室大声闲聊，放与教学无关的音乐影响他人，一次扣3分。(8)上班期间乱窜办公室一次扣3分。三、考核奖计发办公考核奖按月计发。以1分1元折算从每个教师额定的办公考核奖中扣除。四、由各校负责教师在下月2日前用月报表的形式上报教师的考核分和考核奖金。五、经费来源：1、学校自筹2、街道办事处拨款六、办公纪律与年度考核挂钩。教职工考核办法3一、严格遵守上、下班工作时间1、周一至周五每天上午和下午，上、下班指纹打卡器签到。忘记打卡一律按没有打卡统计，每次扣1分。2、打卡后，因病因事需要离校或短时间外出，必须请假登记后方可离校。3、因公务不能打卡不扣分，外出时要填好登记簿。二、严格遵守工作纪律1、工作时间内，不从事与工作无关的事情，在办公室不利用电话与电脑玩乐、闲聊。2、查岗时，未请假漏岗者每次扣5分。每四周2次漏岗者不得当月岗位工资。3、学校集体学习和会议，请假1次扣2分，无故缺席扣3分。三、严格执行请假、销假制度1、教职工须自觉遵守劳动纪律，不因非个人及直系亲属事由随意请假。2、遵守请假制度，请假时由本人填写请假条，特殊情况，可他人代为履行。请假时请按类别（事假、病假、产假、婚假、丧假等）说明原因，并提供相关证明，经批准后生效。3、请假人按下列程序请假，校长请假由教育局批准；学校中层以上领导请假由校长批准；教职工请假半天（含半天）以内，由部门主管主任批准；半天以上至2天（含2天），由主管校长批准；连续请假2天以上，由校长批准；事假15天以上，病假2个月以上由学校报请教育局批准。4、全校大会、期中和期末考试，以及非不可抗原因请假的`不予准假。5、当日值班人员非特殊原因，不得请