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本科毕业论文III摘要当前,席卷全球的金融危机使经济环境严重恶化,每个企业都不得不面对业务缩减的现实。为了应对危机,确保企业的生存,很多企业开始裁员,缩减投资。在危机面前对企业进行适当的调整本属正常,但如果一味的只重视如何减少成本支出就显得有些过于短视了。对于一个有远见的企业来说,此时应该思考的是如何创新人力资源管理留得住人,用得好人。为了实现这一目标,企业应给加大对人力资源的投资,而不是减少。如果企业人才越来越多,如果人的潜能得到了充分挖掘和释放,如果人的绩效不断改善持续升高,对于企业来说,还有什么困难不能克服,还有什么难题不能解决呢。本文就是在金融危机背景下,结合传统人力资源管理存在的问题,分析金融危机背景下人力资源管理创新的必要性,并提出在金融危机背景下人力资源管理的创新策略和方法。人力资源管理的创新,使企业从内部出发,修炼内功,充分利用好企业的第一资源—人力资源,增强了企业在遇到危机时的抗压能力,生存能力。最主要作用的是通人力资源管理的创新过深层挖掘人力资源的潜能,让企业的发展更加具有潜力。金融危机正在不断加深,全球的经济形势并不明朗,此时,企业能够做的也必须做的就是通过人力资源管理的创新,用最小的成本得到最大的收益。同时期望打破国内对西方管理方法的盲目推崇,找到适合本国企业文化和特色的人力资源管理思想和方法。关键词:金融危机;人力资源管理;创新AbstractAtpresent,withthefinancialcrisissweepingtheglobewhichmadetheeconomicenvironmentmoreserious,everyenterprisehadtofacetherealityofreducingthecost.Respondingtothecrisistoensurethesurvival,manyenterprisesbegantoreducethestaffandinvestment.Itisnormalfortheenterprisetomakesomeappropriateadjustmentbeforethecrisis,butitisalittleshort-sightedtopaytheattentiontoreducingthecost.Whatafar-sightedenterprisewilldo?theyshouldpaymoreattentiontokeepinginnovativehumanresourcemanagement,whichcanattracttheoutstandingmanandmakethemfeelbetter.Toachievethisgoal,enterprisesshouldincreaseinvestmentinhumanresourcesratherthanreducing.Ifwehavemoreandmoreentrepreneurs,ifthehumanpotentialhasbeenfullytappedandreleased,ifpeoplecontinuetoimprovetheperformanceandsoon,therearenodifficultiesthattheenterprisecannotbeovercomed,andtherearenoproblemscannotbesolved.Financialcrisiswasanalysedinthecontext,combiningwiththetraditionalhumanresourcemanagementproblemsandputtingforwardthenewmanagementofhumanresourcesmanagementstrategiesandmethodstocopewithfinancialcrisis.HumanresourcesmanagementInnovationmaketheenterprisetakefulladvantageofthefirstresources-humanresources,enhancethecapabilityandsurvivabilityofbusinessinthecompression.Themainroleofthearticleisthatthroughthehumanresourcesinnovation,allowingthedevelopmentofenterprisestobemorepotential.Financialcrisisisdeepeningandtheworldeconomicsituationisuncertainatthistime,whattheent
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