文件：金融危机背景下的人力资源管理创新.docx

本科毕业论文III摘要当前，席卷全球的金融危机使经济环境严重恶化，每个企业都不得不面对业务缩减的现实。为了应对危机，确保企业的生存，很多企业开始裁员，缩减投资。在危机面前对企业进行适当的调整本属正常，但如果一味的只重视如何减少成本支出就显得有些过于短视了。对于一个有远见的企业来说，此时应该思考的是如何创新人力资源管理留得住人，用得好人。为了实现这一目标，企业应给加大对人力资源的投资，而不是减少。如果企业人才越来越多，如果人的潜能得到了充分挖掘和释放，如果人的绩效不断改善持续升高，对于企业来说，还有什么困难不能克服，还有什么难题不能解决呢。本文就是在金融危机背景下，结合传统人力资源管理存在的问题，分析金融危机背景下人力资源管理创新的必要性，并提出在金融危机背景下人力资源管理的创新策略和方法。人力资源管理的创新，使企业从内部出发，修炼内功，充分利用好企业的第一资源—人力资源，增强了企业在遇到危机时的抗压能力，生存能力。最主要作用的是通人力资源管理的创新过深层挖掘人力资源的潜能，让企业的发展更加具有潜力。金融危机正在不断加深，全球的经济形势并不明朗，此时，企业能够做的也必须做的就是通过人力资源管理的创新，用最小的成本得到最大的收益。同时期望打破国内对西方管理方法的盲目推崇，找到适合本国企业文化和特色的人力资源管理思想和方法。关键词：金融危机；人力资源管理；创新AbstractAtpresent，withthefinancialcrisissweepingtheglobewhichmadetheeconomicenvironmentmoreserious，everyenterprisehadtofacetherealityofreducingthecost.Respondingtothecrisistoensurethesurvival，manyenterprisesbegantoreducethestaffandinvestment.Itisnormalfortheenterprisetomakesomeappropriateadjustmentbeforethecrisis，butitisalittleshort-sightedtopaytheattentiontoreducingthecost.Whatafar-sightedenterprisewilldo?theyshouldpaymoreattentiontokeepinginnovativehumanresourcemanagement，whichcanattracttheoutstandingmanandmakethemfeelbetter.Toachievethisgoal，enterprisesshouldincreaseinvestmentinhumanresourcesratherthanreducing.Ifwehavemoreandmoreentrepreneurs，ifthehumanpotentialhasbeenfullytappedandreleased，ifpeoplecontinuetoimprovetheperformanceandsoon，therearenodifficultiesthattheenterprisecannotbeovercomed，andtherearenoproblemscannotbesolved.Financialcrisiswasanalysedinthecontext，combiningwiththetraditionalhumanresourcemanagementproblemsandputtingforwardthenewmanagementofhumanresourcesmanagementstrategiesandmethodstocopewithfinancialcrisis.HumanresourcesmanagementInnovationmaketheenterprisetakefulladvantageofthefirstresources-humanresources，enhancethecapabilityandsurvivabilityofbusinessinthecompression.Themainroleofthearticleisthatthroughthehumanresourcesinnovation，allowingthedevelopmentofenterprisestobemorepotential.Financialcrisisisdeepeningandtheworldeconomicsituationisuncertainatthistime，whattheent