卫生应急工作制度和岗位职责(DOC37页).doc

xx医院卫生应急工作制度12xx医院RTORTORTO20xx/x/xxx医院应急办公室资料（二）本资料根据实践过程中发现的问题及时进行补充或修订目录卫生应急工作制度1一、应答及信息传递制度3二、应急预案启动制度4三、请示报告制度5四、预检分诊制度5五、转诊及急救制度7六、培训、演练制度8七、应急设备采购与管理制度9八、特殊解毒药应用制度10九、发热门诊工作制度11十、预检分诊点工作制度11十一、腹泻门诊工作制度12十二、传染病突发事件报告制度13十三、传染病消毒隔离制度14十四、医疗废物管理制度15十五、职业防护制度16十六、消毒隔离制度17十七、影像科室工作制度18十八、超声科室工作制度19十九、检验科室工作制度19二十、传染病人出院制度20二十一、职业防护制度21二十二、后勤保障制度22卫生应急岗位职责23一、应急救援领导小组职责25二、应急救援领导小组办公室职责25三、医院总值班应急救援工作职责27四、应急救援抢救组工作职责27五、急救医生职责28六、急救驾驶员职责29七、急救护理人员职责2925关于印发卫生应急工作制度卫生应急工作制度和职责的通知关于印发卫生应急工作制度和岗位职责的通知各科室：为建立健全突发公共卫生事件应急预案体系，规范突发公共卫生事件应急预案制定和管理工作，增强各类卫生应急预案的实效性、科学性和可操作性，提高保障公共安全和处置突发公共卫生事件的能力，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，特制订《卫生应急工作制度和岗位职责》，请各科室遵照执行。附件：xx医院卫生应急工作制度和岗位职责xx医院2016年月日卫生应急工作制度一、应答及信息传递制度1、医院建立与市卫生和计划生育局突发公共卫生事件应急办公室有效的联系通道，保证在突发公共卫生事件处置过程中，上传、下达的信息畅通和准确。2、接到突发公共卫生事件报告后，迅速启动医院应急救援预案，组织、部署、指导、协调好本院对突发公共卫生事件的救治工作。3、救援小组，按各自职责和预案的要求迅速开展工作，并将信息及时反馈给院应急办领导；应急办综合所有信息后再向市卫生和计划生育局应急指挥中心报告医院的准备情况和能承受的最大急救能力，包括：床位预留、技术力量、特殊药品和设备等，以供其统筹决策。4、有现场救援任务时，应保证救援小组人员落实，及时掌握所有“一线”及“替补”队员的通讯信息，随时能拉得出，用得上；装备、物品的数量和质量符合应急救援“清单”的要求，药品和器械必须定期检查，常换常新，保证在有效期的范围内，急救车辆由院应急办控制，保持常备不懈，车况良好，不得随意挪着他用。5、在医院附近突发群体急性创伤或中毒(或疑似)等事件，若批量患者涌入后，在先期应急处置过程中，并及时向市卫生和计划生育局应急办报告。报告内容主要包括事故发生的时间、地点、单位、原因、性质、危害可能波及的范围和程度、已收治人数、入院者的症状与体征、事件发展趋势和已经先期处理的情况等。6、在应急处置过程中，随时接受市应急办的指令；接受专家组关于诊断的意见、救治的方案等指导。7、指定专人对本院应急救治全过程作信息收集和统计汇总工作，全面掌握院内应急救治进展情况：对事件中所有进入本院的诊治者都应登记造册。8、每日向卫生和计划生育局应急办报告在院的患者及医学留观者的情况（数量、病情）、医疗救治进展等。重要情况要随时报告。9、遇有下列情况及时向局应急办请求支援：(1)请求上级专家组会诊及专业技术的帮助；(2)需要特殊解毒药品、特殊设备以及应用方案的支援；(3)分流部分患者或向上级医院或专科医院转送危重患者及传染病患者。10、突发事件处置结束后，及时将本院应急救治的情况与结果，有关的分析和建议等内容形成书面材料，报局应急办公室。二、应急预案启动制度1、院应急办根据自身的条件和特点，制定切实可行的医院突发公共卫生事件和其他突发公共事件应急医疗救援预案。2、院应急办或总值班接到相关救援信息（上级部门下达或急诊科一线当班医生报告）后，应分析情况，逐级汇报。并由相应人员决定预案启动和响应级别。3、预案启动决定：一级响应：院长（即医院应急总指挥或院长指定的分管副院长）启动并负责。二级响应：分管副院长（副指挥）或应急办启动并负责。三级响应：应急办启动并负责。4、预案响应等级：一级响应：全院响应。二级响应：应急办、急诊科和相关科室响应。三级响应：应急办、急诊科响应。5、预案启动后，根据预案要求开展救治工作，相应负责人可根据情况变化调整响应等级。三、请示报告制度1、预诊护士或急诊一线医生，日常工作中接诊群体性患者或连续有多个相似病症的病人后，应立即向医院应急办和总值班报告。2、院应急办在做出应急响应的同时，应立即向院领导报告和请示。3、院应急办在做出应急响应的同时，向卫生局应急办报告。四、