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正剧：皖南医学院总结人才招聘工作严禁一切歧视正剧：皖南医学院总结人才招聘工作严禁一切歧视http://www.ahedu.gov.cn/newscentre/show.jsp?id=MjQ2MTgy皖南医学院总结人才招聘工作严禁一切歧视作者：皖南医学院发布日期：2011-03-162011年3月15日上午，皖南医学院在党委会议室召开2011年人才招聘工作阶段总结会，对人才招聘工作进一步提出要求。皖南医学院党委书记卞国忠、院长章尧、纪委书记李刚和校人事处、纪委等部门工作人员参加会议。会议由章尧院长主持。 章尧院长指出，学校开学以来各项工作有序有效开展，尤其是教代会的成功召开，进一步明确了2011年工作目标。人才引进工作作为本年度一项重要工作，学校高度重视，按照上级有关文件要求，规范程序、严格把关，纪委、监察部门全程监督，确保人才招聘工作公开、公平、公正。在选聘人才时，坚持以道德水平和个人学术科研能力等综合素质为标准，广泛吸纳各类优秀毕业生。我校人才招聘工作正紧张有序地进行，为做好下一阶段人才招聘工作，章尧院长提出以下要求：一、继续严格各项招聘工作流程，招聘工作不仅接受纪委、监察部门全程监督，也接受校内外各界广泛监督，确保公开透明。二、选聘人才以学校学科建设和专业建设为第一需要，以充实紧缺专业的师资力量为着重点，以教书育人和学术能力等综合素质为重要标准，严禁性别、身高、残疾等歧视，不拘一格选人才，为学校打造一支政治道德素质高和教学科研能力强的师资队伍。 卞国忠书记强调，加快学校师资队伍建设是促进学校全面可持续发展的.迫切要求和重要前提。近年来，皖南医学院坚持人才兴校战略，在人才引进上做了大量卓有成效的工作，对“选什么人、用什么人、怎样选人”做到了公开透明。为做好下一步人才招聘工作，卞国忠书记要求，一、招聘工作要遵守国家法律法规和上级有关文件要求，严格按照学校对外公布的信息开展工作，严禁性别、身高、残疾等歧视。二、坚持以人本，在工作中做到热情、耐心、细致，对所有来校应聘者一视同仁。三、从事具体招聘的工作人员要增强责任感，对违反学校招聘纪律，给学校造成不良影响的将实行责任追究。四、对前阶段人才招聘工作，人事处要总结成绩，查找不足，进一步抓好招聘各项工作的落实，确保学校2011年进人计划顺利完成。