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正剧:皖南医学院总结人才招聘工作严禁一切歧视正剧:皖南医学院总结人才招聘工作严禁一切歧视http://www.ahedu.gov.cn/newscentre/show.jsp?id=MjQ2MTgy皖南医学院总结人才招聘工作严禁一切歧视作者:皖南医学院发布日期:2011-03-162011年3月15日上午,皖南医学院在党委会议室召开2011年人才招聘工作阶段总结会,对人才招聘工作进一步提出要求。皖南医学院党委书记卞国忠、院长章尧、纪委书记李刚和校人事处、纪委等部门工作人员参加会议。会议由章尧院长主持。 章尧院长指出,学校开学以来各项工作有序有效开展,尤其是教代会的成功召开,进一步明确了2011年工作目标。人才引进工作作为本年度一项重要工作,学校高度重视,按照上级有关文件要求,规范程序、严格把关,纪委、监察部门全程监督,确保人才招聘工作公开、公平、公正。在选聘人才时,坚持以道德水平和个人学术科研能力等综合素质为标准,广泛吸纳各类优秀毕业生。我校人才招聘工作正紧张有序地进行,为做好下一阶段人才招聘工作,章尧院长提出以下要求:一、继续严格各项招聘工作流程,招聘工作不仅接受纪委、监察部门全程监督,也接受校内外各界广泛监督,确保公开透明。二、选聘人才以学校学科建设和专业建设为第一需要,以充实紧缺专业的师资力量为着重点,以教书育人和学术能力等综合素质为重要标准,严禁性别、身高、残疾等歧视,不拘一格选人才,为学校打造一支政治道德素质高和教学科研能力强的师资队伍。 卞国忠书记强调,加快学校师资队伍建设是促进学校全面可持续发展的.迫切要求和重要前提。近年来,皖南医学院坚持人才兴校战略,在人才引进上做了大量卓有成效的工作,对“选什么人、用什么人、怎样选人”做到了公开透明。为做好下一步人才招聘工作,卞国忠书记要求,一、招聘工作要遵守国家法律法规和上级有关文件要求,严格按照学校对外公布的信息开展工作,严禁性别、身高、残疾等歧视。二、坚持以人本,在工作中做到热情、耐心、细致,对所有来校应聘者一视同仁。三、从事具体招聘的工作人员要增强责任感,对违反学校招聘纪律,给学校造成不良影响的将实行责任追究。四、对前阶段人才招聘工作,人事处要总结成绩,查找不足,进一步抓好招聘各项工作的落实,确保学校2011年进人计划顺利完成。
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