员工就业制度.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第１０页第１０页员工就业制度第一章总则本制度的目的本制度是针对公司全体就职员工在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做的各种规定。本制度未尽事宜要依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律执行。适用范围制度不适用于兼职人员和临时工之外的全体员工。兼职人员和临时工的管理制度另行制定。对员工的要求公司及员工均要遵守本制度所规定的各项制度，为公司的发展做出自己的贡献。第二章公司管理结构见附图第三章录用、配置、考核及培训录用、配置、考核、培训员工的录用：5．1、录用的原则：公司录用员工采取公开招考、平等竞争、择优选用的原则。5．2、录用条件：身体健康、品德端正、事业心强并具有相关学历及工作经验。5．3、录用依据：在员工被通知录用后，应向公司提供以下材料记入公司档案，A、员工个人资料登记表（在登记内容发生变更后，员工应及时通知人事部门）B、1寸近照2张C、身份证（护照）复印件D、学历证书（专业证书）复印件员工在与公司签署劳动合同书后正式上岗工作。员工的配置：员工进入公司后，公司根据业务状况安排员工工作岗位，员工应服从公司的统一安排。员工如有异议，可书面向自己的上司提出申述，若公司与员工之间达不成一致性意见，在试用期内双方将解除劳动合同。考核：1、公司采用月度实施、逐级考核、层层负责的方式对员工的工作业绩实施考核。员工若对自身的被考核结果产生异议，可以书面方式越级申述，申述次数每年不超过四次。7．2、考核内容及实施办法按另定的考核制度执行。岗位培训：公司的岗位培训分为新员工培训和职业培训两种8．1、新员工培训：为确保新员工能顺利上岗，人力资源部将对新员工进行岗前培训，内容涉及公司的历史和业务状况、规章制度、员工福利待遇和岗位职责等相关内容。岗前培训的时间一般不超过一周。8．2、职业培训：公司根据业务的需要，将有选择地对在岗员工进行职业培训，以提高员工的职业素质和工作成绩。职业培训的内容包括管理知识和专业知识两方面的内容，职业培训的方式包括在职培训和脱产培训两种方式，在职培训以员工的上级通过日常工作中指导和员工自我学习来完成。脱产培训由人力资源部统一安排实施。劳动条件的约定公司在录用员工时，要对员工明示员工制度和劳动条件。包括工资的额度、计算方法、支付办法等，各种事项要以书面方式交付给员工。第四章就业纪律就业的基本原则员工必须努力维护公司正常运营，相互协助完成自身职责，并保持公司秩序有条不紊。公司所有领导者要尊重员工人格，满怀诚意指导下属员工，以身作则完成本职工作。员工的行为准则员工要遵守以下各种事项，励精图治完成本职工作。不做有损公司及员工名誉、信用的任何事情。保守公司业务机密，保守公司商业伙伴的业务机密。遵守公司的各种规章制度未经许可不得因工作以外的目的使用公司的施设及物品。不得利用职务之便私自使用公司财产或接受他人物品和金钱。未经公司许可，在公司就职期间不得兼职。不得超越权限独断专行。不得使用公司电脑在互联网上浏览黄色网站、参与反政府论坛及各种计算机游戏。第五章劳动时间、休息日、节假日就业时间就业时间除去休息时间，1日法定工作时间为7小时，出勤、退勤时间为：出勤时间：8时30分；退勤时间：17时公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更出勤、退勤时间。休息时间午餐及休息时间为：正午12时至13时30分公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更休息时间。十一、休息日员工休息日原则上按下述办法执行每周星期六、星期日元旦、春节、五一节、十一国庆节、三八妇女节（半日）国家临时决定的放假日公休假：入公司满一年的员工每年度享受带薪休假：工作年限一般员工经理级员工1~5年7日10日6~10年10日15日10年以上15日20日十二、倒休规定由于业务上的原因员工如在上述休息日期间出勤，可在其他时间倒休。要在倒休的前一天向主管上级提出倒休申请，在得到许可后，方可休息。在上条所定代休期间未能取得倒休的员工，按休息日出勤天数支付加班费（见工资制度）。倒休的计算方法为：休息日出勤累计7小时按1日计算。十四、平日加班及休息日工作在工作繁忙时，在第十条所定工作时间或第十一条所定休息日期间公司可能要求员工加班。平日加班及休息日出勤员工，按工资制度支付加班费。十五、迟到、早退、旷工员工由于不得已的原因迟到、早退或工作期间外出，必须要经主管上级的批准。由于伤病原因不得不缺勤的员工，必须在缺勤的前一日退勤时间之前向主管上级提出请假申请（包括请假原因、日数）。因伤病请假在3日以上者，必须有医院出示的病假证明。十七、产前产后休假距预产期5周以内的女性员工可以申请休假。女性员工产后给予8周产假。但是，产后6周若该员工提出出勤申请，在医院证明许可的前提下可恢复就业。产前产后休假公司只支付员