机场安检每月之星方案.docx

机场安检每月之星方案机场安检每月之星方案为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么你有了解过方案吗？下面是小编整理的机场安检每月之星方案，欢迎阅读与收藏。机场安检每月之星方案1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选。三、评选范围凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。四、名额分配以中心为单位组织评选，中心人数在15人及以下的，每月可评选1名“月度之星”；中心人数在15人以上的，每月可评选2名“月度之星”。五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动，有较强的服务意识。2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位业务和知识，不发生业务差错、违纪行为，不发生被客户投诉问题。4、敬业爱岗，忠诚于公司，严守公司商业秘密；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。六、评选流程1、中心推荐。各中心分管副总裁，组织本中心的评选工作，对照评选指标，在本中心员工中产生候选人，并于当月30日前报人力资源部（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。2、候选人公示。人力资源部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度之星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度之星”向人力资源部提出质疑，人力资源部将予以核实，并根据实情作出处理。3、公布名单。公示结束后，人力资源部公布最终当选“月度之星”的员工名单。七、奖励办法1、获得“月度之星”称号的员工，当月可获得200元的奖励。2、“月度之星”的评选结果记入员工个人档案，公司的年度之星将从“月度之星”中产生。八、本方案实行期为20xx年8-12月，20xx年的方案再行规定。机场安检每月之星方案2为更好地调动队员的工作积极性，促使一批“思想领先，作风踏实、勤奋务实，工作高效”的优秀队员脱颖而出，进一步激发队员活力和工作积极性，在内部形成比、学、赶、超的良好的工作氛围，特制定本方案。一、评选原则：以中队编外队员为主，秉承公平、公正、公开的原则。二、评选周期：每月、每季度、每年各组织一次评选。三、评选对象：入职满3个月通过试用期的编外队员均可参加评选。四、名额分配：评选出“月度之星”10人，“季度之星”6人、“年度之星”4人。五、“每月之星”评选标准1、严格遵守中队的各项规章制度，维护昆阳镇和综合行政执法队伍良好形象。2、服从上级领导安排，在各项工作中起到带头和表率作用。六、“每月之星”否决项1、当月百分制扣分和非全勤的队员。2、当月被督查到上班有违规违纪行为者不得入选。七、“季度之星”将从“月度之星”中产生。八、“年度之星”将从“季度之星”中产生。九、评选办法1、由各分队长每月月底按照每月分队总得分前三推荐评选出1名的'“每月之星”候选名单，报送办公室，经中队领导班子评审，评选出10名“每月之星”候选名单。每月分队总得分后三的队员由指导员对个人进行警示谈话，中队季度总得分后六名的队员，年度考核不得评为良好及以上，中队年度总得分后四名的队员给予辞退。2、候选名单公示次月的1-2日向全体队员公示上月“每月之星”、“季度之星”候选名单。公示期内，全体队员可就候选人是否合适当选“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”可向办公室部提出质疑，办公室将予以核实，并根据实情作出处理。3、公布名单公示结束后中队公布最终当选“每月之星”、“季度之星”和“年度之星”的名单，并将当选的结果名单报镇党建办审核通过后送财政办发放奖励奖金。十、奖励方案（一）每月之星1、“月度之星”称号的队员，可获得500元奖金的奖励。2、“季度之星”称号的队员，可获得800元奖金的奖励。3、“年度之星”称号的队员，可获得1500元奖金的奖励。4、获得年度之星的队员，可作为年底评优考核的重要依据。十一、其他要求1、各分队要严格考核、切实把关。认真组织本分队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”的评比推荐工作，务必把真正的优秀队员评选出来。2、各分队要利用好周会，组织队员做好每月自我总结，肯定成绩，找出差距，改正不足，形成一个创先进，争上游的良好氛围。十二、评比预算机场安检每月之星方案3为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主