珠海半年自我總結 -半年工作总结.docx

珠海半年自我總結-半年工作总结珠海半年自我總結-半年工作总结本來我就只是一個在夢中漂浮的人，但是現在我發現我只能在夢中漂浮。珠海的夜晚和長沙有很大的不同，這裡沒有那麼多的嘈雜，沒有像長沙那麼多的人群。這裡的人們相對都在勤奮的工作，都在自己的辦公桌上奮鬥。每個人想的問題不同，他們都想成功。他們讓我壓抑，讓我一下子喘不過氣來。因為現在的我還不知道怎麼去尋找自己的方向。回想起來，我已經來到珠海差不多快半年了。半年的時間，我得到了什麽呢！我在回想，當初過來的期望，已經完全化成了泡影。現在的我仿佛已經無法讓自己重新站立。我自己也告訴了我自己，曄，你還能站起來嗎。最近我奮發的去考人力資源管理師證書。結果告訴了我一切，自己真的不行，我一直在說，一直在崔自己。但是我卻沒有在做，我缺少的是什麽----我無法戰勝自己，無法戰勝自己的懶惰。當我投了10多份簡歷以後，我發現根本沒有理會我的癡心，只有我自己在這裡奮發的寫，卻沒有企業會在乎我的純在。我在思考，這是爲什麽。能力，現在的我已經不再像在大學高中的時候那麼自信了。半年的時間，我接受了很多打擊。認可，基本上需要我自己的去不懈的努力。因為這裡不是長沙，長沙很小，長沙太小了。我想總結一下來珠海的半年，或許簡簡單的只是自我認知吧。我能夠知道的第一件事情就是。自己太過於自負，當我自己認為自己無所不能的時候，原來發現自己一個小小客戶的細節問題都做不出來。或許過了一會兒我能做了，但是我那個時候確實沒有做出來。這是我的無知，這件事情我卻沒有一直放在心裡，我想問自己爲什麽。我的母親為我找尋了許多機會與工作，當我接到第一份工作的時候，我沒有去珍惜那一次機會，因為我發現自己根本就沒有能力去勝任那一份工作。當我接到第二份工作的時候，我卻自己放棄了那一次機會，因為我自己認為那一份工作並不是我想要的工作，因為我覺得太不適合我自己的想法（觀念）。當我接到第三份工作的時候，我又一次被同一個企業給拒絕，因為他們不會信任一個什麽都懂的人來成為他們的技術員，他們需要的是控制風險，哪怕他們現在找不到員工，但是至少可以給企業帶來更多的利益。我曾經嘗試過去同一個企業面試兩次，面試同一個職務。但是這兩次我被同一個企業同一個人拒絕了兩次。雖然我知道他們現在一直都沒有找到他們企業想要的員工，但是他們不需要我這樣的員工，他們需要成本控制，需要一個有經驗的員工，能夠給他們創造更多的價值。雖然我可以斷定他們的這種做法會嚴重損壞他們企業的長遠利益，但是我想他們現在需要的只是現在，現在的價值就是他們眼裡將來的價值。這就是他們的價值觀。培養，對珠海的某些企業來說，簡直就是一個不可能的事情，他們不願意接受一個剛來自大學校園的大學生。因為他們集體認為剛從大學出來的大學生，在沒有經驗以及任何實力的情況下，根本不可能實現他們公司利益價值的再增長，另外加上成本大，進入工作時間長，決策風險大等一系列的風險。另外加上現在大學生跳槽過於頻繁，以及現在大學生確實具備了許多不良好的素質，包括自負，過於自信，不誠信，綜合素質不行等一系列的風險，使得現在的企業老闆寧願相信一個普通民工也不願意招聘一個大學生在企業進行培養。個人因素。我記得曾經有一個中介人員這樣在電話里對一個企業HR主管這麼評價我。一個什麽都不懂的本科畢業的大學生，你們廠裡現在需要嗎！對方回答可想而知。當我被這麼諷刺以後，我沒有當面去反對他的說，我記住了。原來我在他的眼裡只是這麼一個樣的人。而我自己認為我自己所具備的能力，第一，外交方面的能力。第二，管理以及領導才能。第三，能夠認真的完成上面的任務，最基本得忠誠度。第四，我擁有自己認為可以的學習能力。第五，我認為我是一個遵守原則的人，對於企業常務管理具備很強的適應性。第六，我的開發潛力相對於其他人具備較容易開發性。第七，相對於其他大學畢業生，我想對具備了一定的社會經驗。等等。而我認為我缺乏的能力，第一，不具備英語交際能力。第二，缺乏虛心學習的工作態度。第三，自己過於誇大自己的作用，已導致很多事情不事實或不存在。第四，想法太多，但是大部份與實際不符合。對自己的剖析，或許可以給自己展現一個更好的發展機會。我現階段的目標，和每一個大學生一樣，能夠具備買車買房的能力。而這些需要大部份資金的支持。我正在尋找可以得到資金的有效途徑。包括我現在從事的工作，國信證券證券經紀人，另外包括我現在正在尋找的人力資源管理專員。第一份工作，可能會在短期內工資有大幅的上升，但是總體來看，不會有長期大幅上漲的空間，有一個限度，而且升職空間也相對於市場不具備空間大的樣式。而HR管理這是相對於管理者而言的，短期內工資不會有上漲很大的空間，而在升職空間上卻具備很大的空間，並可以幫助我實現管理方面才能展現的空間。現在我一直堅持的是往管理方面發展，這是我的總目標。我也在尋找通過什麽途徑去走。