基于社会治理创新的劳动社会保障研究基于社会治理创新的劳动社会保障研究摘要：劳动社会保障是现代社会治理的重要组成部分，它关乎着社会稳定和发展。然而，传统的劳动社会保障模式在面对日益复杂多变的社会经济形势时，已经不能满足人们的需求。本文从社会治理创新的角度出发，探讨了基于社会治理创新的劳动社会保障的重要性，并分析了其现实挑战和发展方向。关键词：社会治理创新、劳动社会保障、社会稳定、发展方向第一部分：引言随着社会经济的快速发展和社会结构的深层次变革，劳动社会保障作为维护劳动者权益和促进社会公平的重要手段，在现代

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2024年广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招考聘用雇员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.下列关于电阻说法正确的是_____。A:导体中有电流、导体有电阻B:通过导体的电流越大阻力就越大C:导体两端电压大、电阻大D:导体通电有电阻、不通电也有电阻2.家庭主妇小高喜欢上淘宝网购物，根据现行实施的《消费者权益保护法》,小高在网上购买的下列商品有权自收到货物之日起七日内退货，

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2024-11-10

国有企业劳务派遣用工制度风险分析及对策国有企业劳务派遣用工制度风险分析及对策摘要：劳务派遣是一种灵活用工方式，近年来在中国国有企业中得到广泛应用。然而，劳务派遣用工制度也存在着一些潜在的风险和问题。本文将分析国有企业劳务派遣用工制度的风险，并提出相应的对策，以促进劳动关系的稳定和国有企业的可持续发展。一、劳务派遣用工制度存在的风险1.1法律风险目前，中国的劳务派遣用工制度尚未完善，相关法律法规缺乏明确的规定，导致在实践中存在一些法律风险。比如，有些劳务派遣公司通过虚假合同、低于最低工资标准的工资支付等手段

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国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系的几点思考国有企业是中国经济发展的重要组成部分，是我国经济体制改革中的重要一环。然而，长期以来，国有企业用工制度存在许多问题，如人力资源管理体制不完善、雇佣关系不明晰、劳动保护不到位等，导致劳资双方之间的矛盾不断加剧。因此，改革国有企业用工制度，构建和谐劳动关系，成为当今国有企业发展的必然选择。一、建立规范的用工制度规范用工制度是构建和谐劳动关系的基础。国有企业应建立科学严谨的人力资源管理体制，使用工制度科学规范化、程序流程化，确保合法合规，公平公正，杜绝劳资关系中的各

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国有大型企业劳动管理制度现状分析及建议国有大型企业劳动管理制度现状分析及建议摘要：随着社会经济的发展和国家改革开放的不断推进，国有大型企业在中国经济中发挥着重要的作用。然而，尽管国有大型企业在经济上取得了很大的成就，但在劳动管理制度方面仍然存在一些问题。本文旨在分析国有大型企业劳动管理制度的现状，并提出改进的建议。一、国有大型企业劳动管理制度存在的问题1.用工方式不合理：国有大型企业在用工方面存在一些问题，如招聘不透明、不公平，导致用工成本增加和员工心理压力增大。2.工资分配不公平：国有大型企业在工资分配

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国家电力公司劳动保护科学研究所——热烈庆祝劳保科研所建所20周年作为国家电力公司劳动保护科学研究所的员工，今天我和我的同事们庆祝了这个机构建立的20周年。回顾过去，这个科研所为大家提供了许多实用的的保护工人健康和安全的技术和设备，这让我们在上岗时心里更踏实，更加安心。首先，我们要感谢这个科研所在过去二十年中对于我们员工的忠诚。无论我们需要什么，劳保科研所的研究人员都会支持我们，使我们能够更加安全地工作。这个研究所的建立，实际上推广了新世纪的很多技术，成为了国内外的保护时的典范。比如说，这个研究所就是为我们

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT4保洁劳动仲裁申请书（精选3篇）保洁劳动仲裁申请书（精选3篇）保洁劳动仲裁申请书篇1申请人：_______，女，_____年___月___日生，汉族，住________________________，电话：______________。被申请人：__________有限公司?住宅地：________________________，法定代表人：_______，联系电话________________。恳求事项：1、要求依法解除劳动合同关系并

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和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策随着中国经济的快速发展，劳动力市场的需求也越来越大。然而，在这个过程中，中国的劳动关系也面临了不少的问题。在和谐社会视域下，本文将从劳动力市场状况、劳动保障制度、劳动关系维稳以及未来展望等方面来探讨中国劳动关系现状、问题和对策。一、劳动力市场状况中国的劳动力市场面临着供求不平衡的状况。一方面，由于长期的计划经济，劳动力市场的自由化程度不高，受到很多制度性和体制性的限制；另一方面，由于国内劳动力成本的上升，一些企业会选择将生产线转移到其他国家或地区，从而导致一些劳

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后劳动合同法时代欠薪逃匿发生原因的法经济学分析随着我国市场经济的不断发展，劳动力市场也愈加活跃。但是，在劳动市场中，欠薪逃匿等问题依然存在，不断困扰着劳动者和企业。尤其是在劳动合同法施行之前，欠薪逃匿的问题更为突出。本文将分析后劳动合同法时代欠薪逃匿发生原因的法经济学分析。一、法律环境分析从法律的角度看，我国劳动法制度的变革推进了劳动关系的规范化和合理化，从而有效保护了劳动者的权益。但是，在劳动合同法施行之前，劳动者面临的弱势地位往往会被企业利用，尤其是在一些弱势行业和从业人员中，欠薪逃匿问题更为突出。此

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四川省法学会劳动和社会保障法学研究会、四川劳动保障杂志、四川省法律援助中心战略合作签约仪式成功举行四川省法学会劳动和社会保障法学研究会、四川劳动保障杂志、四川省法律援助中心战略合作签约仪式成功举行近年来，劳动和社会保障领域发生了许多重要的变化和挑战。为了更好地推动劳动和社会保障法学研究的发展，加强对劳动法律援助工作的支持，四川省法学会劳动和社会保障法学研究会、四川劳动保障杂志、四川省法律援助中心举行了战略合作签约仪式。这一合作标志着在四川省劳动法领域发展上迈出了重要的一步，将进一步促进劳动法的研究和实践，

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国内学界关于劳动关系问题研究述评论文：国内学界关于劳动关系问题研究述评引言：劳动关系是一个复杂而广泛的领域，涉及到工人、雇主、政府、工会以及其他相关利益相关方之间的权力、利益和权益的博弈。在中国这样一个人口众多、经济发展迅速的国家中，劳动关系问题一直受到学界的广泛关注和研究。本文将对国内学界对劳动关系问题的研究进行述评，并分析不同学派对劳动关系问题的认识和观点。一、劳动关系问题的定义和内涵劳动关系问题，简单来说，是指劳动者在工作中与雇主或雇主代表之间的关系。这些关系包括工资和福利、劳动合同、工作时间和安全

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后危机时代我国企业劳动关系的变化及其应对策略随着世界经济的持续发展和全球化的不断推进，各国的企业界面临了越来越多的挑战和机遇。然而，过去十年中发生的全球金融危机给各国的企业带来了巨大冲击，也加速了企业面临的劳动力市场挑战。在这样的背景下，我国企业的劳动关系面临了新的变化和挑战，企业必须寻求新的策略以适应这个新的时代。一、后危机时代产生的新的企业劳动关系变化1.高雇佣成本和高职业风险随着我国经济的飞速发展以及劳动力市场的供求矛盾加剧，企业的雇佣成本和职业风险也不断增加。另外，近年来加强的劳动力保护和劳动合同

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困难与危机同在机遇和希望并存——关于劳动防护用品的观察与思考随着工业生产和经济全球化的不断发展，劳动防护用品的重要性越来越受到重视。然而，在劳动防护用品的发展中，困难与危机同在，但机遇和希望也并存。困难和危机是因为劳动防护用品市场的竞争日益激烈，价格战和低价倾销现象严重，产品质量得不到保证。一些小厂商尤其是小手套厂商，生产出的劳动防护用品质量难以保证，甚至存在质量安全隐患。经常出现的产品质量问题已经引起了广泛的社会关注，影响了消费者对于劳动防护用品的信任和认可。此外，政府政策支持不够，市场监督不力等问题也

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北京市劳动保护科学研究所中心实验室北京市劳动保护科学研究所中心实验室概况及其重要性摘要：本文介绍了北京市劳动保护科学研究所中心实验室的概况，包括其历史、组织结构以及主要研究方向等。同时，本文还探讨了中心实验室在劳动保护领域的重要性，这包括其在技术推广、政策制定等方面的作用，以及其对提高劳动生产力和保障工人权益的意义。关键词：北京市劳动保护科学研究所，中心实验室，劳动保护，技术推广，政策制定一、引言北京市劳动保护科学研究所中心实验室是北京市劳动保护科学研究所的重要组成部分。作为一个专门从事劳动保护技术研究和

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分析劳动的性质深化劳动价值论──介绍《新劳动价值理论》一书《新劳动价值理论》是马克思主义者、经济学家李锐的代表作。在这本书中，李锐对劳动价值的本质进行了深入的剖析和阐述，提出了“新劳动价值论”的概念，并指出传统的马克思主义劳动价值观存在种种缺陷，需要进行重新审视与完善。劳动是所有生产和创造的源泉，也是人类最基本的活动。在现代社会，劳动的本质并没有发生根本性的改变，它仍然是为了生产商品和服务而进行的实际付出的体力、脑力和技能。然而，劳动的性质却经历了巨大的变革。现代化生产方式的出现，使得劳动变得智能化、网络

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关于近两年全局劳动争议典型案件的分析和思考随着全球化的不断深入，各国之间的经济联系越来越紧密，各国之间的劳动力市场也变得越来越相互关联。而从近两年来的情况来看，全球劳动争议事件层出不穷，涉及行业也越来越广泛，这些事件给我们带来的思考是什么？首先，我们需要关注的是，这些劳工争议事件背后的问题是什么？从近两年的典型案例来看，可以发现许多事件的根源在于劳工权益的缺乏。例如，印度铁路运输劳工的罢工事件，是因为劳工们不满意最新的劳动法改革而进行的，他们认为这些改革不仅伤害了劳工的利益，还会导致更多的不公正待遇。再如

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创造价值的社会必要劳动的两重含义的存在性——劳动价值理论的深层研究之一社会必要劳动的概念是劳动价值理论的核心概念之一，它在劳动价值理论中具有着至关重要的作用。社会必要劳动指的是在某个特定的历史时期内，为了生产一件商品或提供一种服务所必须的劳动量。这个概念最早由亚当·斯密提出，而在马克思的劳动价值论中得到了深入挖掘和丰富。劳动价值理论认为，商品的价值决定于生产这个商品所需要的社会必要劳动量。也就是说，如果一件商品，生产它所需要的劳动量比其他同类商品少，那么它的价值也就相对较低。反之，如果一件商品生产所需要的

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关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考搞好企业工会劳动保护工作的几点思考摘要：企业工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。搞好企业工会劳动保护工作对于提高职工福利、增进企业发展和社会稳定具有重要意义。本文分析了工会劳动保护工作的重要性、存在的问题，并提出了搞好工会劳动保护工作的几点思考，包括加强工会组织建设、提升工会干部素质、完善劳动法制和加强工会与企业的合作等方面的措施。第一章引言搞好企业工会劳动保护工作是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要任务。随着经济的发展和社会变革，职工的权益

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关于劳动概念界定的新探讨及其意义——基于概念概括性和劳动过程关系的分析从古至今，人们对劳动的概念界定一直存在争议。随着社会经济的发展和劳动方式的演变，对劳动概念的界定也需要不断地与时俱进。本文从概念的概括性和劳动过程关系两个方面展开分析，探讨劳动概念界定的新问题和意义。首先，概念的概括性是对劳动概念进行界定时需要考虑的因素之一。劳动是人类活动中的重要组成部分，它包含了广泛的内容和形式。传统意义上，人们将体力劳动作为主要的劳动形式，而忽视了脑力劳动和服务性劳动的重要性。然而，随着科技的进步和产业结构的变化，

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加强劳动管理发展乡村企业——对郴州地区乡村企业劳动管理的调查与思考随着城市化进程的加速和人口流动的增加，农村地区的劳动力越来越稀缺，劳动力质量和素质也存在着一定的问题，这对于郴州地区的乡村企业劳动管理带来了新的挑战。一、目前郴州乡村企业劳动管理的问题1.管理人员素质较低：在一些乡村企业，由于管理人员的素质不高，很难管理好企业的员工，导致企业人才流失，影响企业的稳定性和发展性。2.工资收入低：很多乡村企业的工资收入水平较低，不能吸引高素质的劳动力前来工作，很难维持好一支稳定的员工队伍。3.培训体系不完善：由

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