后劳动合同法时代欠薪逃匿发生原因的法经济学分析.docx

后劳动合同法时代欠薪逃匿发生原因的法经济学分析
随着我国市场经济的不断发展，劳动力市场也愈加活跃。但是，在劳动市场中，欠薪逃匿等问题依然存在，不断困扰着劳动者和企业。尤其是在劳动合同法施行之前，欠薪逃匿的问题更为突出。本文将分析后劳动合同法时代欠薪逃匿发生原因的法经济学分析。
一、法律环境分析
从法律的角度看，我国劳动法制度的变革推进了劳动关系的规范化和合理化，从而有效保护了劳动者的权益。但是，在劳动合同法施行之前，劳动者面临的弱势地位往往会被企业利用，尤其是在一些弱势行业和从业人员中，欠薪逃匿问题更为突出。此外，在劳动合同法颁布之前，劳动行政部门的执法和监管力度也相对较弱，难以有效打击欠薪逃匿等违法行为，因此企业存在违法违规的现象。
二、市场环境分析
从市场的角度看，与“三农”相关的行业和从业人员更易受到欠薪逃匿等问题的困扰。由于产业链上游部分参与者对周边的中下游参与者不太重视，加之合约机制常在合同订立之后引入，导致中下游的参与者面临合同权益的剥夺。这种行业和从业人员相对较弱的地位导致了他们在市场经济中的“弱势地位”，有时难以获得公正的市场交易。
三、企业管理分析
从企业管理的角度看，企业在生产经营过程中，可能出现日常经营不善、经营规范性低等原因直接导致欠薪逃匿行为的发生。同时，在合同履行过程中，一些企业可能存在骗取劳动力、逃避缴纳社保费用等不诚信的做法，同时，很多企业都采用预付工资的方式进行管理，这在一定程度上也给了企业逃避欠薪的机会。
四、经济环境分析
从经济的角度看，劳动力市场的供需关系是导致欠薪逃匿等问题的根本原因。如果劳动力市场供大于求，那么劳动者的地位就会相对较弱，在与企业谈判中，企业很可能强行压低工资水平。同样地，劳动力需求大于供应时，企业可能不惜采用欠薪、拖欠社会保险费的等非法手段。此外，在经济下行时，企业劳动力的缺乏也可能导致欠薪逃匿等问题的出现。
五、综合分析及对策
从上述分析来看，我们可以看到欠薪逃匿等问题是一个复杂的综合性问题，同时，市场环境，并不是解决这个问题的根本途径。因此，解决欠薪逃匿问题，需要从法律制度、劳动力市场和企业管理等多个方面进行综合考虑。
首先，加强法律措施，在建立完善的法治体系的同时，加强对违法违规企业和个人的打击力度。其次，要加强劳动力市场规范化建设，积极推进人才市场建设，提高劳动力的地位和话语权。此外，除了过去采取的政府补贴等方式，还可尝试通过政策性信贷，鼓励企业建立更多的职业培训机构，提高劳动效率。在企业管理方面，建立职工代表制度，加强与工会的合作等，可以有效解决一些企业管理不善导致的欠薪逃匿问题。
总之，解决欠薪逃匿等问题需要从多个方面进行综合考虑，建立更为完善的法律制度，在劳动力市场和企业管理方面采取相应措施，加强执法监管工作，才能有效地保障劳动权益，维护社会稳定。