最新劳动者工伤伤残评定标准GB／T15499—1995国家技术监督局1995-03-10批准1995-10-01实施1主题内容与适用范围本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。本标准适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。2引用标准GB6441企业职工伤亡事故分类GB7794职业性急性有机磷农药中毒诊断标准及处理原则GB7799职业性急性丙烯腈中毒诊断标准及处理原则BG7800职业性急性氨中毒诊断标准及处理原则GB8781职业性急性一氧化碳中毒诊断标准及处理原则GB8787职业性急

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2024-11-08

构建和谐劳动关系专题讲座培训课题：构建和谐劳动关系。培训内容：健全劳动关系工作机制，化解劳资矛盾；依法处理劳资纠纷；加强人文关怀，不断改善劳动用工环境。培训对象：全市企事业单位分管和人力资源管理负责人及工作人员。课程大纲：一、透视国内外劳资关系1、劳动关系的定义、社会意义西方国家对待劳资问题的处理办法美国劳资关系启示——劳动关系的调整需要健全的法律体系；劳动关系双方的自主协调德国——“劳资自治”；日本——“终生雇佣制度”建立职能明确、系统全面的劳动关系协调机制，对薪酬待遇、劳资待遇双方沟通合作。注重培养企

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CiLPE官网

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深港安08年总结及09年工作计划今天是总部召开09年安全生产工作会的日子，各部门兄弟相聚在一起来相互交流与沟通，互相学习借鉴，目的是在新一年里把各项工作做实、做好。2008年是极不平凡的一年，也是我深港安公司动荡的一年，公司整体安全状况不是很乐观，安全维稳工作没做好，通过各阶层管理员及各员工的共同努力，我们只能说是熬过来了；本人在此深表赚意；在此也感谢公司领导、全体员工和兄弟单位的帮助和大力支持，协助我们深港安公司度过动荡的一年。下面是我司08年工作的总结：一、安全方面1、在08年，全年无发生重大人身伤亡

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《劳动最光荣》教学设计教材：人教版小学二年级下册教学年级：小学二年级教学教师：沈潇教学目的：1、通过歌曲教学，指导学生感受和表现歌曲中欢快，活泼的情绪，2、学生会用欢快、活泼有弹性的声音熟练的演唱歌曲。3、认识劳动的价值，知道劳动的喜悦与快乐。教学重难点：会用欢快、活泼有弹性的声音熟练的演唱歌曲，体会劳动的乐趣。教具准备：音乐课件。教学过程：一、师生问好二、课堂导入（通过问答来引入新歌教学，让小朋友初步认识到劳动是件光荣的事情）师：小朋友们，你们帮爸爸妈妈做过家务吗？生：做过，扫地洗碗。师：真不错，那受到

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车间/品名制胶/计量安全帽2年/人/顶口罩橡胶手套月/36双耐酸碱手套月/人/1双长焊工手套月/人/2双安全带防护面罩3个月/换滤毒盒短电焊手套线手套月/人/6双防尘帽防噪声耳塞电焊工手套长月/34半胶手套一次性胶手套一次性塑料手套一次性脚套防毒（呼吸）用具3月/10个焊工防面罩黄色胶手套防护面罩月/5包防护眼镜月/24个白大褂高温手套雨靴年/人/1双防酸工作服春装、夏装人/各2套劳保防静电鞋年/人/1双劳保皮鞋年/人/1双雨裤雨衣棉大衣棉帽洗衣粉月/8包纸巾按原标准执行毛巾年/人/1条各车间劳动用品发放

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第三节脚手架工程

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劳动防护用品管理规定编制：审核：批准：实施日期：劳动防护用品管理规定为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》。本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922—2011）的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理，保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的。1、范围本标准适用于本公

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《劳动最光荣》教学设计教材：人教版小学二年级下册教学年级：小学二年级教学教师：沈潇教学目的：1、通过歌曲教学，指导学生感受和表现歌曲中欢快，活泼的情绪，2、学生会用欢快、活泼有弹性的声音熟练的演唱歌曲。3、认识劳动的价值，知道劳动的喜悦与快乐。教学重难点：会用欢快、活泼有弹性的声音熟练的演唱歌曲，体会劳动的乐趣。教具准备：音乐课件。教学过程：一、师生问好二、课堂导入（通过问答来引入新歌教学，让小朋友初步认识到劳动是件光荣的事情）师：小朋友们，你们帮爸爸妈妈做过家务吗？生：做过，扫地洗碗。师：真不错，那受到

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FAS专业单项选择题（共计40分，每题2分）1）20世纪地铁灾害中（A）是发生频率最高的灾害。A、火灾B、地震C、水灾D、交通事故武汉轨道交通一号线一期及二期自动报警系统主机各用的是哪种品牌及型号（C）A、Siplix4100UNotifireNFS---3020B、Siplix4100+NotifireNFS---3030C、Siplix4100UNotifireNFS---3030D、Siplix4100+NotifireNFS---3020火灾的三要素（A）A、助燃剂可燃物点火源B、催化剂可燃物温度

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建筑安装工程劳动量定额和主要施工机械台班产量四川大学建筑与环境学院工程管理教研室2005年5月建筑安装工程主要分项工程劳动量定额第2册人力土方工程§2-1人工挖土（工日/m3）土类别挖土方挖地槽挖地坑一二三四0.08330.130.2170.3330.106～0.1330.154～0.190.27～0.3330.4～0.50.128～0.1480.18～0.1910.318～0.370.476～0.556§2-2人工运土运距（m）2030405060708090100工日/m30.1530.1670.18

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镇雄县凉水沟煤矿有限责任公司劳动防护用品发放台帐二0一二年六月镇雄县凉水沟煤矿劳动防护用品发放台帐名称规格作业类别名称配备数量配备日期管理人使用人手套付矿长62012年6月施世利罗远祥浴液瓶1毛巾条2水鞋双1矿帽个1工作服套1手套付总工62012年6月施世利赵世明浴液瓶1毛巾条2水鞋双1矿帽个1工作服套1手套付通风科长62012年6月施世利杨志浴液瓶1毛巾条2水鞋双1矿帽个1工作服套1手套付安全副矿长62012年6月施世利徐晋浴液瓶1毛巾条2水鞋双1矿帽个1工作服套1手套付机电科长62012年6月施世利扶

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《上海市劳动保护用品配置标准（试行）》编制说明一．本标准是为了贯彻(中华人民共和国劳动法)和(上海市劳动保护监察条例)的有关规定，进一步加强本市劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康而制订的。二．本标准适用于本市范围内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。本标准规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位为了保证产品质量和产品清洁卫生，或者作为工作标志发放的用品，不属于劳动防护用品配置范围，不适用本标准。三．劳动防护用品是预防生产过程

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二三级《劳动关系协调员基础知识》6月29日检测劳动关系协调员二级考试题型结构：劳动关系协调员三级考试题型结构：基础知识二级占10%基础知识二级占15%项目劳动关系协调员三级劳动关系协调员二级劳动关系协调员一级基础知识15100职业道德550合计20150一、单选。在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动就业法D.劳动管理法【答案】B【解析】《基础知识》P21，第二章第三节，劳动标准法(工资支付暂行条例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特

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表3.6个人劳动防护用品发放记录序号劳动防护用品名称数量发放日期发放班组使用人（签字）备注1安全帽202016．10．28管工班组2安全（绝缘）鞋202016．10．28管工班组3防尘（毒）口罩52016．10．28管工班组4安全带102016．10．28管工班组5防护手套1002016．10．28管工班组6电焊钳（800）52016．10．28管工班组7电焊手套102016．10．28管工班组8面罩52016．10．28管工班组9雨鞋202016．10．28管工班组1011121314151617181

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劳动保护用品发放标准NTSJzc-33-2005编制：审核：批准：劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在施工生产中的安全和健康，确保安全施工生产，根据国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定本公司《劳动防护用品配备标准及规定》印发你们，请认真贯彻实施。可参照施工所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。第一条本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动过程中的安全和健康而制订

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Documentnumber【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】工伤事故责任承担承诺书徐州市芭田生态有限公司工伤事故责任承担承诺书本人向公司郑重承诺:本人在徐州市芭田生态有限公司从业期间，保证严格按照工作流程和操作规程从事生产或工作，严格遵守有关安全生产的各项规章制度。承诺期内如因本人违反操作规程及公司相关安全生产制度而造成本人或他人伤害的，本人愿按比例承担造成直接经济损失的赔偿责任。因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担

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Documentnumber【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】工伤认定申请书工伤认定申请书申请人：XX，女，XXXX年XX月XX日出生，XX族，XX省XX县XX镇XX村XX组人，住XX市XX区XX街，身份证号码：XXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXX。被申请人：广州市番禺区XXXXXX饮食店，地址：广州市番禺区XXXXXXXX法定代表人：XXXX，联系电话：XXXXXXXXXX。请求事项：请求依法认定申请人在XX年XX月XX日受伤为工伤。事实与理由：申请人是广

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ThedocumentwaspreparedonJanuary2,2021药业公司关于加强劳动纪律的实施办法药业公司关于加强劳动纪律的实施办法药业公司关于加强劳动纪律的实施办法关于加强劳动纪律的实施办法为严肃公司工作环境，提高员工工作效率，经研究决定，对员工劳动纪律管理办法实施如下：一、由公司行政部牵头，人力资源部、生产部组成劳动纪律督察组，不定时地对全公司各车间、各部门进行检查，并把检查结果以书面形式报告给总经理及董事长；二、自XX年元月起员工实行全勤奖制度，当月参照上月考勤。持卡人全月出勤为满勤者，按

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