6月29日二三级劳动关系协调员基础知识检测答案版.docx

二三级《劳动关系协调员基础知识》6月29日检测
劳动关系协调员二级考试题型结构：

劳动关系协调员三级考试题型结构：

基础知识二级占10%
基础知识二级占15%

项目劳动关系协调员三级劳动关系协调员二级劳动关系协调员一级基础知识15100职业道德550合计20150

一、单选。
在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。
A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动就业法D.劳动管理法
【答案】B
【解析】《基础知识》P21，第二章第三节，劳动标准法(工资支付暂行条例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)

生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。
用人单位的基层劳动者
工会会员
工会会员和支持该集体合同签订的劳动者
用人单位各层次的劳动者
【答案】D
【解析】《基础知识》P33，第三章第三节。

冲突管理系统的核心特征是（）。
把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部建立的程序来解决
冲突管理系统的有效实施，必须和组织文化、组织战略相协调
为组织内的所有人提供多样化冲突解决渠道和方法
主动地应对冲突
【答案】A
【解析】《基础知识》P40，第三章第六节。

4、工作分析的关键环节是（）。
调查阶段
规划阶段
描述阶段
运用阶段
【答案】C
【解析】《基础知识》P53，第四章第二节。

5、外部招聘方法不包括（）。
网络招聘
广告媒介招聘
下岗人员重新招聘
员工推荐计划
【答案】C
【解析】《基础知识》P59，第四章第三节。

6、绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估
工作业绩
工作行为
工作质量
工作态度
【答案】A
【解析】《基础知识》P62，第四章第四节。最优选择。

劳动报酬等于（）。
工作时间（通常是小时）乘工资率
工资报酬再加上员工福利
员工福利加上非劳动所得
以现行货币支付给劳动力的单位时间工资
【答案】B
【解析】《基础知识》P99，第五章第三节。

劳动争议申请仲裁的时效为（）。
一年B.六个月C.二年D.三年
【答案】A
【解析】《基础知识》P144，第六章第六节。

9、职工董事、监事要由（）
公司董事长推荐
企业全体职工民主选举
工会主席推荐
总经理任命
【答案】B
【解析】《基础知识》P38，第三章第五节。

二、多选。
下列能够成为劳动法律关系主体的有（）。
张三，45岁，身体健康，文化程度低，仅会写自己的名字
李四，32岁，部分丧失劳动能力
王五，17岁，职高在校生，身体健康
赵六，65岁，退休职工，身体健康
【答案】ABC
【解析】《基础知识》P14，第二章第二节，劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。法定劳动年龄内、具有劳动能力的公民，包括我国公民、外国公民和无国籍人。

以下说法错误的是（）。
直接参与的形式适用于较高层次的决策
间接参与形式适用于较低层次的决策
财政分享制式一种较高层次的产业民主形式
财政分享制的分享只是金钱，而不是权力或权威
【答案】ABC
【解析】《基础知识》P37，第三章第五节。

3、劳动力市场的流动形式包括（）
自愿辞职
再就业
退休
D.被解雇
【答案】ABCD
【解析】《基础知识》P93，第五章第一节。

人力资源社会保障基本情况调查包括（）。
居民抽样调查
企业农民工典型调查
收入调查
社会保险参保率调查
【答案】AB
【解析】《基础知识》P124，第六章第二节，人力资源和社会保障部内相关统计调查的调查既有全面调查，也有抽样调查和典型调查，还有其他一些调查方式。