劳动关系管理导入案例去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。该公司的行为是否合法？两部法律的区别一、劳动关系1.含义用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。相关概念见：243思考：劳动关系与劳务关系区

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2024-12-03

第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责案例：工会可以成为诉讼的主体吗？【案例分析】第五章劳动就业法第一节劳动就业法概述第二节劳动就业的基本原则三、平等就业原则某公司及某煤矿的招聘条件符合劳动法吗？不适合妇女的岗位或工种有哪些？相关立法《就业促进法》相关法条劳动者可以对就业歧视时权利救济乙肝病毒携带者就业受到歧视问题第三节特殊就业群体就业保障原则二、退出现役的军人就业三、少数民族人员的就业保障第四节禁止使用童工《禁止使用童工规定》已经２００２年９月１８日国务院第６３次常务会议通过，现予公布，自２００２

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2024-12-03

--1安〔2017〕14号劳动防护用品配备和使用管理制度发布令为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范公司生产安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在生产作业中的安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定《*******公司劳动防护用品配备和使用管理制度》。本制度于2017年9月20日批准发布，2017年10月1日正式实施。本单位内所有部门均应严格遵守执行。*******公

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劳动合同法专题讲座主讲人：徐建明浙江天建律师事务所主任律师一、劳动管理的内容组成（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国就业促进法》4、《中华人民共和国安全生产法》5、《中华人民共和国妇女权益保障法》6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》7、……（二）行政法规和地方性法规1、《国务院关于职工工作时间的规定》2、《职工带薪年休假条例》3、《女职工劳动保护规定》4、《工伤保险条例》5、《浙江省人口与计划生育条例》6、《浙江省失业保险条例》7、……（三）行政规

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1《工会法》知识竞赛试题及答案1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。[A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参

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如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁第一部分二、劳动争议的处理机构和程序：三、劳动争议处理原则和时限：三、劳动争议处理原则和时限：四、劳动争议仲裁的申诉与受理：(二)劳动争议仲裁的受理（三）、仲裁的审理与裁决（三）、仲裁的审理与裁决（三）、仲裁的审理与裁决（三）、仲裁的审理与裁决五、仲裁庭开庭时应注意的程序性事项五、仲裁庭开庭时应注意的程序性事项第二部分一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例1、有毒物品的范围按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理。一般有毒物品目录、高毒物品目录由国务院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。2、条例的适用范围5、工会的职责二.作业场所的预防措施2、警示标识规定3、建设项目三同时管理4、职业危害申报三.劳动过程的防护2、危害告知及紧急处置3、职业卫生培训有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。劳动

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劳动卫生安全健康讲座止血的方法3、止血带止血法时间就是生命——早起动A：人工呼吸B：胸外按压判断呼吸压头抬颚、舌和会厌抬举、解除阻塞昏迷病人舌和会厌阻塞上呼吸道口对口人工呼吸心跳停止判断心脏与胸骨的位置关系按压定位沿肋骨缘向上滑到胸骨底部（剑突上2横指），把另一只手掌根靠在手指上（胸骨下半部）。两乳头间错误2手掌交叉按压定位第二只手重叠在第一只手上手指交叉、掌根紧贴胸骨。按压姿势示意图按压深度：成年人4～5cm青年人2~3cm婴幼儿1cm左右按压频率：成年人80~100次青年人100~120次婴幼儿120

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劳动工资网上备案的几个问题一、为什么开展劳动工资网上备案工作？二、劳动工资网上备案依据：四、企业工资导入存在问题四、企业工资导入存在问题

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《劳动合同法》的理解与实务运用您会计算最低人工成本吗？维护企业的利益，保护自己的权利第一部份新劳动合同法的重大修改劳动合同法的通过与实施时间劳动合同法的立法背景劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第一部份新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点抄袭可耻·FX第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动

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第八讲发展、劳工权利与公司社会责任问题提纲发展理论的变化新自由主义与发展主义的不同发展对策经济全球化时代发展问题的变化“中国模式”问题发展中国家与国际经济新秩序77国集团（UNCTAD）国际公民社会的兴起及其对国际贸易政治的影响劳工问题“公司社会责任”（CSR）问题分析图公司行为守则发布者的不同分类SA8000中国企业与公司社会责任道德投资阅读文献

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《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操——讲师：热身题第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本次学习课题：1、人性论与管理中国：性善论性恶论西方：X理论Y理论Z理论2、人的需求层次：3、员工管理的发展趋势4、员工管理的目的5、员工管理核心三要素6、和谐员工管理三阶段案例：企口车间A员工与B员工打架，B员工用木板把A员工的头打破，鲜血直流。由于处于用工时期，且公司从人性

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劳动法、劳动合同法讲义劳动合同的定义劳动合同与民事合同不同点?未订立书面劳动合同发生争议劳动者的劳动报酬如何确定?案例：劳动报酬的确定解析什么是劳动合同的期限?劳动合同期限分哪些形式?劳动合同的必备条款有哪些?案例：这样合同是否合法？解析什么是劳动合同无效?劳动合同无效分为哪两种情况?劳动合同无效或者部分无效有哪些情况？劳动合同无效或者部分无效有哪些情况？劳动合同无效或者部分无效有哪些情况？案例:假文凭案解析违约金定义案例：违约金事件解析解析案例：合同上约定的培训费远远超过实际培训费怎么办？解析解析什么叫

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第九章劳动关系管理本章学习目标参考文献第一节劳动关系概述（1）雇员雇员是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。（2）雇员团体雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。从这一意义上说，工会也属于雇员团体。（3）雇主雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。（4）雇主组织雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。（5）政府2．影响因素（1）社会分工（2）产权（3）产业革命与经济全球化（4）影响劳动关系的其

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1创建和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营XXXX等。公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和

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PAGE-20-1《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日5、是劳动合

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人力资源业务法律知识培训温馨提示：第一章劳动争议案件的特点及主要类型第二章劳动合同争议的特点及应对措施第三章工伤赔偿争议的特点及应对措施第四章劳动报酬争议的特点及应对措施第五章如何有效的预防与处理劳动争议1、劳动争议的概念目录1、劳动合同的书面化2、试用期的约定3、劳动报酬的约定4、岗位的约定5、劳动合同的违约金（1）5、劳动合同的违约金（2）5、劳动合同的违约金（3）6、劳动合同的解除目录目录1、工资的概念及组成2、最低工资3、加班工资4、“加班费计算基数”案件处理实务目录1、劳动合同法律风险的防控2、

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专题一如何辨别劳动关系试试看劳动法调整的劳动关系劳动法调整的劳动关系学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职遭受不公平待遇学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？劳动者能否在另一单位兼职？劳动者能否在另一单位兼职？劳动者兼职注意事项劳动法调整的劳动关系劳动关系辨别之案例一劳动关系辨别之案例二劳动关系辨别之案例二劳动关系辨别之案例三劳动关系&劳务关系劳动关系&劳务关系事实劳动关系常见的法律

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劳动关系与劳动争议处理建立和谐双赢的劳动关系目录劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等。与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用

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勞動經濟學期末報告外籍勞工&個案相關法令分析勞委會組織架構何謂外勞?引進外勞對台灣之影響全國產業及社福外籍勞工人數外籍勞工申審流程以家庭較易接觸的看護工&幫傭為例續上頁外籍勞工申審流程－外籍幫傭申審流程表本國外籍勞工薪資結構簡介外籍勞工聘僱管理法令與雇主容易疏忽的樣例7.雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作8.雇主不可將外籍勞工借給他人使用9.雇主不可任意的變更外籍勞工的工作地點10.雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工11.雇主不可以偽造的醫院診斷書申請外籍看護工12.雇主不可隨意的僱用

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