基于工时细分的劳动生产率测定方法的改进随着时代的发展，更加人性化和科技化的生产模式和工作方式不断涌现，而劳动生产率的衡量则成为企业决策和评价的重要指标之一。其中，基于工时细分的劳动生产率测定方法是一种常用的方法，但在实际应用过程中却存在着一些问题。本文旨在探讨该方法存在的问题及其改进方法，以期提升企业的管理水平和工作效率。一、基于工时细分的劳动生产率测定方法存在的问题1.工作重复性不同导致误差。在实际应用中，不同岗位或任务所要完成的工作内容和重复性不同。而传统的劳动生产率测定方法对每个员工的工作时长进行简

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劳动教育工作参考计划_0我校劳动教育工作将以课堂教学改革为打破口，以“实践育人”为根本途径，坚持有打算、有组织、有目的地组织学生参加丰富多彩的劳动实践活动，积极探究劳动教育在素养教育中的作用，加强学生的劳动观念，培养学生的生活、生存技能，在动手动脑中培养学生创新认识和实践才能，促使学生全面开展。一、多渠道宣传，提高认识，构成良好的劳动教育气氛教育与消费劳动相结合，是我国教育方针的重要内容，是培养二十一世纪建立人才必须恪守的守则。对学生加强劳动观点和劳动技能的教育，是实现学校培养目的的重要途径和内容，是中学

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国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策随着我国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要。作为中国特色社会主义市场经济的关键组成部分，国有企业不仅需要在经济效益上稳步提升，也需要在劳动关系上实现和谐和稳定。而作为维护职工权益和福利的重要机构，国有企业工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。本文将就国有企业工会在和谐劳动关系中的现状进行分析和探讨，并提出一些对策和建议。一、国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状1.职能定位不清晰工会作为维护职工权益和福利的组织，职能应该清晰明确。但在一些国有

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国家劳动保护检测技术中心(北京)国家劳动保护检测技术中心（以下简称“中心”）成立于1997年，是中国职业健康领域中极具权威的第三方检测鉴定机构。中心是国家质检总局认可的机构，也是ISO/IEC17025：2005检测和校准实验室认可的机构。中心主要开展职业病危害因素及职业健康监测、职业卫生防治技术服务等工作，是中国职业卫生发展的标志性机构之一。一、中心的成立背景和作用中国是世界上人口最多的国家之一，其劳动力数量和劳动岗位数量都很庞大，但是危害职业疾病的劳动环境也相对较多。职业病成为影响工业发展和人民健康的

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和谐社会构建中的劳资关系思考随着中国经济的飞速发展，中国的社会生产力不断提高，人民生活水平越来越高，经济社会结构也发生了重大变化。在和谐社会构建的过程中，劳资关系的优化也逐渐成为一个亟待解决的问题。劳资关系无论是对于企业还是对于全社会，都具有重要的意义和作用。一、劳资关系的含义及特点所谓劳资关系，就是劳动者与资本家之间的关系，它是市场经济中的一种特殊关系，是生产关系的一种。劳资关系的特点有以下几点：1.产权关系。劳资关系主要是指资本家与劳动者之间的利益分配关系。劳资关系的特殊之处在于，双方在分配利益时，都

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农民工及其劳动权益保障研究近年来，随着中国城市化进程的加快，农村劳动力进城务工的现象越来越普遍，农民工也逐渐成为社会经济发展的重要力量。然而，由于历史和社会的原因，农民工的劳动权益保障常常受到重大挑战。本文将解析农民工及其劳动权益保障的问题，并提出具体的对策。一、农民工的现状随着城市化的进程加速，农民工这一群体日益增多。根据国家统计局2019年发布的数据，中国共有近二亿农民工。但是，他们的生活状况却比较困难。很多农民工没有保障，住房、医疗、子女教育等方面的问题相对困难。尤其是职业受到很大的限制，大多数农民

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加强对建立和谐劳动关系问题的研究随着经济的发展，社会的进步，劳动力市场的壮大，建立和谐劳动关系已成为现代企业不可或缺的一项重要工作。建立和谐劳动关系不仅有助于提高企业的生产效率和经济效益，更能够增强员工的归属感和满意度，促进企业的可持续发展。本文旨在探讨如何加强对建立和谐劳动关系的研究。一、建立和谐劳动关系的意义建立和谐劳动关系，不仅能够提高企业的生产效率和经济效益，更能增强员工的归属感和满意度，提升企业的社会形象和美誉度。和谐劳动关系的出现，可以缓解工人对企业的不满情绪，减轻企业管理压力，提高工人的工作

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劳动问题与马克思主义基础理论研究纲要劳动问题与马克思主义基础理论研究纲要摘要本论文旨在研究劳动问题与马克思主义基础理论的关系。首先，我们介绍了劳动问题在现代社会中的重要性。然后，我们详细解析了马克思主义对劳动问题的理论认识，包括价值理论、剩余价值理论以及劳动力市场理论。最后，我们讨论了如何利用马克思主义思想解决当前劳动问题所面临的挑战。通过本研究，我们希望能够深入理解劳动问题和马克思主义基础理论的关系，并提出相应的建议和措施来解决当今社会中出现的劳动问题。1.引言劳动问题是现代社会面临的重要挑战之一。随着

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劳动关系立法问题探讨近年来，随着我国经济快速发展和全球化趋势的加剧，劳动力市场的竞争日益激烈，劳动关系立法问题也越来越受到人们的关注。劳动关系立法是指国家通过法律规定，保障劳动者的权益，调整雇主与员工之间的权利关系，维护劳动市场秩序的行为。在我国的发展进程中，关于劳动关系立法的讨论和改进已经成为了一个热点话题。本文从我国劳动法律制度的现状、存在的问题及解决的对策等方面进行了探讨。一、我国劳动法律制度的现状①劳动法规体系不完善。我国的劳动法规规定不完备，法律体系不成熟，法律法规的适用也比较分散，劳动法律保护

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劳动效率定员法在基层供电公司班组定员测算的应用随着新时代经济建设的不断推进，劳动效率成为衡量企业运营水平的一个重要指标。为了提高企业的生产效率和竞争力，各行各业都在探索降低成本，提高生产效率的方法，其中劳动效率就是一个重要方法。然而，如何合理的控制员工数量，提高每个员工的劳动效率，是每个企业都需要解决的问题。本文将从劳动效率的定员测算法和基层供电公司班组的定员测算实际操作中进行探讨。一、劳动效率定员测算法概述劳动效率定员测算法是应用于企事业单位中的一种劳动力量调配方法，它是通过劳动量、工作岗位、工作效率、

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劳动关系从属性理论下“劳动者”概念的再思考劳动关系是现代资本主义社会中最为基本和普遍的社会关系之一。在劳动关系中，“劳动者”是一个十分重要的概念，其在劳动关系中所扮演的角色极为关键，一直是学者们所探讨和研究的核心议题。在此，本文将从属性理论的角度出发，重新审视“劳动者”这一概念，并探讨其在劳动关系中的作用，最终旨在为人们正确地认识和理解劳动关系提供一些思考和启示。一、“劳动者”概念的属性探究在遵从属性理论的逻辑思路下，我们首先要对“劳动者”这一概念的属性进行探究。在经济学、法学以及管理学等领域中，“劳动者

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劳动关系的公司治理研究近年来，公司治理已经成为国内外金融、经济学研究的重要课题。劳动关系是公司治理中不可忽视的一个方面。劳动力是企业最核心的生产要素，同时也是企业最具有不确定性的因素。因此，在劳动力管理和劳动关系问题上，公司治理显得尤为重要。一、劳动关系的定义及意义劳动关系是指由雇佣关系所产生的公私双方利益关联及通过协商、调整等方式予以解决的一种关系。公司治理中，劳动关系与股东、董事、管理层等其他方面的关系相互作用，共同构成企业的治理结构体系。劳动关系的建设对于企业经营管理、稳定劳动力队伍、提升企业社会声

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劳动防护服设计体系初探(下)劳动防护服设计体系初探（下）一、防护材料的选择随着科技的发展，劳动防护服的防护材料也在不断更新和改进。粗布制作的劳动防护服已经越来越少见，取而代之的是更加耐磨、防水、防火、抗静电等性能的高科技防护材料。1.防火材料劳动防护服在某些行业具有防火的需求，如炼油、钢铁等行业。所以，在选择防护材料时，对于抗火性能要求较高。防火材料如耐高温陶瓷纤维、防火阻燃涂层等被广泛应用于劳动防护服中，有效提高了工人在危险环境下的安全性。2.防寒材料在寒冷的环境中工作时，保持体温是非常重要的。因此，在

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北京市女职工劳动保护状况调查分析北京市女职工劳动保护状况调查分析随着社会的发展和经济的增长，女性进入职场的比例越来越高。然而，与此同时，女性职工所面临的劳动保护问题也越来越凸显。为了更好地了解女职工的劳动保护状况，本文对北京市女职工的相关数据进行了调查分析，并从劳动环境、工作强度、职业危害等方面进行了分析。1.劳动环境劳动环境是一个影响职工工作效率和身体健康的重要因素，而劳动环境恶劣往往会导致女职工出现各种健康问题。根据调查数据显示，约有70%的女职工认为劳动环境不佳，有近40%的女职工表示自己工作场所的

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加强劳动关系管理的思考随着人类文明的不断发展，工业化进程不断加快，劳动关系管理逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。在今天高度竞争的经济环境下，如何优化劳动关系管理成为各大企业时刻关注的焦点。本文将就加强劳动关系管理的思考进行探讨。一、了解劳动关系管理劳动关系是指用人单位及其雇员之间因劳动关系而产生的各种关系。而劳动关系管理则是在用人单位及其雇员之间的关系中，通过制度的安排，以事先规定的良好行为习惯和沟通方式来维系商定的合作关系。劳动关系管理包括以下一些方面：1.预防和解决劳动争议，防止不良后果的发生。2.

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劳动计量理论与方法研究劳动计量理论与方法研究一、引言劳动力是生产过程中最重要的要素之一，工人的劳动所创造的价值是企业利润的来源。因此，如何正确评估工人的劳动成本和控制生产成本是企业经营的重要问题。在这个问题中，劳动计量理论与方法显得尤为重要。本文将重点探讨劳动计量理论与方法在企业中的应用。二、劳动计量理论1.劳动价值理论劳动价值理论认为，商品价格是由商品所包含的劳动量决定的。在生产过程中，劳动力是创造价值的唯一来源。生产一个商品所需要的劳动量，就是商品的价值。2.劳动力成本理论劳动力成本理论认为，劳动力是

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劳动防护服设计体系初探(上)劳动防护服设计体系初探摘要：劳动防护服作为一种防护措施，对于保障劳动者的安全和健康具有重要意义。本文旨在探讨劳动防护服设计体系的初步构建，并对其发展趋势进行展望。通过对劳动防护服设计原则、材料选择、人体工程学等方面进行分析和研究，本文提出了劳动防护服设计体系初步构建的几个关键要素，旨在为劳动防护服的设计和应用提供参考。关键词：劳动防护服、设计体系、安全性、健康性1.引言随着现代劳动场所的复杂性和危险性的增加，劳动防护服的设计和应用越来越受到重视。劳动防护服作为一种防护装备，通过

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劳动纠纷案件实务中的几点思考劳动纠纷案件是劳动关系中难以避免的问题之一，是劳动法领域的重要研究对象。在实践中处理劳动纠纷案件，需要综合考虑各种因素，并采取合适的方法和策略。本文从实务角度，探讨劳动纠纷案件处理中的几点思考。首先，要加强法律意识和法律素质。劳动纠纷案件处理涉及到一系列法律法规，需要对劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等进行熟练掌握和灵活运用。了解劳动法的基本原则和规定，可以帮助解决劳动纠纷案件中的法律争议。同时，也需要关注最新的法律法规变化，不断更新法律知识，并积极参与培训和学习，提高自

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劳动价值论和劳动二重性方法论研究劳动价值论和劳动二重性方法论研究劳动价值论是马克思主义政治经济学的核心概念之一，它是建立在资本主义生产方式的基础上，研究商品交换的原理和规律的基础概念。劳动二重性方法论则是作为劳动价值论的理论前提而提出的，它强调劳动具有双重性，既是商品的使用价值，也是价值的生产力。一、劳动价值论的基本概念1.1商品的交换价值马克思认为，商品的交换是现代资本主义经济的基础，商品的交换价值就是商品在交换中所表现出来的相对的数量比。如何决定商品的交换价值，是劳动价值论的核心问题。1.2劳动的价值

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会理锌矿女职工劳动保护现状与思考会理锌矿女职工劳动保护现状与思考随着社会的发展，劳动力市场已经越来越多元化和多样化。这种多元和多样化的趋势，也让女性职工逐渐活跃在了劳动力市场中。然而，在这个充满机会和挑战的领域中，女性职工所面临的困难和问题并不比男性少。特别是在某些行业，女性职工甚至面临着更加严峻的挑战。会理锌矿的女职工就是其中之一。本文将探讨会理锌矿女职工的劳动保护现状，并在此基础上提出相应的思考和建议。一、会理锌矿女职工劳动保护现状1.外部环境的影响首先，会理锌矿所处的地理位置和自然条件对女职工的劳动

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