构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制标题：构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制摘要：企业社会责任是当代企业发展的重要方向之一，在不断追求经济效益的同时，也必须关注社会和环境的可持续发展。劳动工资是员工收入的重要组成部分，合理增加劳动工资是优化企业人力资源管理的关键环节。本文旨在探讨如何构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制，以提高企业对劳动者的认可度和吸引力，促进劳动力资源的合理配置和提高员工的生活质量与发展。一、引言企业社会责任是企业承担起对社会、环境和经济的责任，超越经济利益追求和财务结果，注重人

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2024-11-28

新法有效校正劳动关系——访中国劳动法学研究会秘书长王文珍研究员随着中国经济的飞速发展，劳动力市场的需求也与日俱增。然而，在劳动力供应过剩和劳动力质量下降的情况下，很多企业对劳动力资源的管理没有对应的制度保障和规范。为了保障劳动者的权益，中国政府制定了一系列劳动法律法规，并加强了对企业的执法力度。本文主要就新法有效校正劳动关系进行探讨。一、关于劳动法律法规的新变化自2018年1月1日起，我国新的《劳动合同法》正式施行。该法对于劳动合同期限、续签、变更以及解除等方面做出了新的规定。同时，《企业集体合同法》和《

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2024-11-28

新版《劳动合同法》大讨论(下)《劳动合同法》“和谐社会的坚定法律保障”《劳动合同法》“和谐社会的坚定法律保障”摘要：《劳动合同法》作为保障劳动者权益，促进劳动关系和谐发展的重要法律，对于构建和谐社会具有重要的法律保障作用。本文将围绕《劳动合同法》如何保障和谐社会展开讨论，主要包括劳动者权益保护、劳动关系调整、劳动争议解决等方面。关键词：《劳动合同法》；和谐社会；劳动者权益；劳动关系一、引言《劳动合同法》的出台和实施，标志着我国社会主义市场经济体制下劳动关系的进一步规范化和法制化。作为保障劳动者权益，促进劳

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2024-11-28

构建和谐劳动关系促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析构建和谐劳动关系促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析摘要：和谐劳动关系是建设和谐社会的重要基础，劳动者权利的法制化和规范化是实现和谐劳动关系的关键。本文首先介绍了和谐劳动关系的概念和重要性，然后重点探讨劳动者权利的法制化和规范化对促进和谐劳动关系和和谐社会建设的意义。最后，结合我国的实际情况，提出了加强劳动者权利法制化和规范化的措施和建议。关键词：和谐劳动关系，劳动者权利，法制化，规范化，和谐社会一、引言和谐劳动关系是

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2024-11-28

构建新型劳动关系——对《劳动合同法》的若干思考近年来，随着经济的快速发展，我国劳动力市场的需求越来越大。然而，传统的劳动关系与现代市场经济的要求不再符合，这也使得劳动法律制度逐渐落后。因此，2013年出台的《劳动合同法》成为了中国劳动法治发展的一大重要里程碑。然而，在实践中运用这一法律制度时，我们仍需对新型劳动关系加以思考和建构，才能真正解决劳动关系中出现的新问题。一、新型劳动关系的基本概念新型劳动关系是指在新经济形势下，工人、雇主和社会之间出现的新的、与传统关系有所区别的劳动关系。这种关系是一种多元化、

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2024-11-28

中小学劳动教育--实践过程对劳动教育的重要性一、实践过程是培养劳动技能的关键中小学阶段是学生身心发展的关键时期，也是培养各种劳动技能的黄金时期。通过实际的劳动实践，学生能够亲自动手操作，学习和掌握各种劳动技能。比如，在一些学校的校园种植园里，学生们在老师的指导下，学习如何播种、浇水、施肥、除草等农业劳动技能。从挑选合适的种子开始，到小心翼翼地将种子埋入土壤，再到定期浇水、施肥，观察植物的生长变化，学生们全程参与。经过一段时间的努力，看着自己亲手种植的蔬菜、花卉茁壮成长，那份喜悦和成就感不言而喻。在这个过程

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2024-11-28

探讨新常态下国有企业和谐劳动关系的构建路径随着新常态的到来，国有企业在面临着越来越大的市场竞争压力的同时，也面临着如何构建和谐劳动关系的问题。和谐的劳动关系，不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，更可以提高企业的效益和竞争力。本文就探讨一下在新常态下，国企要如何构建和谐的劳动关系。一、建立正确的价值观念一个企业的和谐劳动关系，必须建立在共同的价值观念基础之上。国有企业作为国家的重要经济命脉，必须具有强烈的责任感和使命感，而不是单纯地将企业看作是一个盈利机器。企业要始终以创造更多的社会价值为目标，树立正确的

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2024-11-27

当公平成为更大的效率——新破产法中劳动债权特别优先合理性之探讨随着社会经济的发展，破产已经成为了企业经营中难以避免的问题。破产涉及到的各方利益复杂，除了企业本身的利益外，还涉及到债权人、股东、员工等各种利益方的利益问题。其中，员工因为其劳动所带来的利益通常较为固定且难以弥补，因此在新破产法中加入了“劳动债权特别优先”的规定。本文将探究新破产法中劳动债权特别优先规定的合理性。一、劳动者与企业破产企业破产对劳动者的影响主要体现在两个方面：一是工资与社会保险未能得到及时支付，二是被解雇或者待遇下降。在企业破产中

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2024-11-27

我国女职工劳动保护立法思考我国女职工劳动保护立法思考引言在社会的发展过程中，女性始终扮演着重要的角色。然而，女性在职场中仍然面临许多不公平和不平等的待遇。因此，为了保护女性工作者的权益和促进社会的进步，我国政府采取了一系列的劳动保护措施。本文将探讨我国女职工劳动保护立法的现状和存在的问题，并提出相关的建议。一、我国女职工劳动保护立法的现状1.《劳动法》中对女职工的保护我国《劳动法》是我国最基本的劳动法律法规，其中有关女职工劳动保护的内容是相对完善的。《劳动法》规定了女职工的特殊劳动保护，包括女职工在孕期、

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2024-11-27

应用型本科生的劳动意识及其教育培养研究标题：应用型本科生的劳动意识及其教育培养研究摘要：随着社会的发展和经济的变革，劳动市场对于应用型本科生的需求日益增加。然而，目前大部分应用型本科生在劳动方面存在意识淡薄、能力不足的问题。因此，本研究旨在探索应用型本科生的劳动意识现状，分析其影响因素，并提出教育培养的策略，以提高应用型本科生的劳动意识。一、引言随着我国经济社会的快速发展，应用型本科教育得到了重视，应用型本科生的就业压力也日益增加。然而，相较于理论型本科生，应用型本科生在劳动意识方面存在较大的差异。因此，

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2024-11-27

建立劳动争议预防和处理机制——泸县劳动争议的现状及对策随着社会和经济的发展，劳动力市场对劳动者和用人单位都提出了更高的要求。而在劳动过程中，常常会出现争议，因此建立劳动争议预防和处理机制是推进劳动关系健康发展的必要条件。本文以泸县劳动争议的现状为出发点，探讨如何建立预防和处理劳动争议的机制。一、泸县劳动争议的现状泸县作为四川省内农村经济比较发达的地区，其工业、服务业的发展也日益壮大。然而，对于城市化和产业化带来的劳动力市场需求和就业机会增加，劳动争议也愈来愈突出。泸县的劳动争议主要涉及以下几方面：1.薪资

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2024-11-27

对《中华人民共和国劳动合同法》的几点误解的分析《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动法律体系中的重要法规，通过制定和实施该法律，中国可以更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动和谐稳定。然而，在该法律实践中，由于各种原因，如法律意识淡薄、法律知识缺乏等，导致《中华人民共和国劳动合同法》被误解和滥用，不仅影响到了劳动者的权益保障，也影响到了企业和经济的健康发展。本文将分析《劳动合同法》常见的几点误解，并从法律的角度进行详细分析和解释。一、认为试用期不属于工作期试用期是指在用人单位招聘职工后，对其进行一定期限的考

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2024-11-27

对《劳动合同法》保护农民工劳动权益的法律思考《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部法律，在保护劳动者利益方面发挥了重要作用。其中，对农民工的保护也是其重点之一。然而，随着我国经济的快速发展，农民工问题日益突出，需要继续加强对其劳动权益的保护。因此，本文将围绕着《劳动合同法》对农民工劳动权益的保护展开法律思考。首先，应该肯定《劳动合同法》对农民工劳动权益的保护成果。这部法律在规定用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的基础上，明确规定每名农民工都有权获得为期一年以上的固定期限劳动合同，确保他们能够得到稳定的

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2024-11-27

对我国劳动关系的博弈分析——兼谈新《劳动合同法》引发的解雇潮随着我国经济社会的发展与变革，劳动关系的博弈问题日益突出。在这场博弈中，各方作为集体代表和利益主体，都在积极地争取自身利益的最大化。特别是新《劳动合同法》的出台，更是在解雇方面引发了一次博弈热潮。那么，本文将从现有的理论和实践经验出发，尝试探究我国劳动关系中的博弈问题，以及探讨新《劳动合同法》对劳动关系博弈的影响。一、我国劳动关系中的博弈问题作为一个经济社会体系运行的重要环节，劳动关系的博弈问题具有多元化和动态化的特点，主要包括以下几个方面。1.

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2024-11-27

层次分析法在劳动价值与分配制度衡量中的应用层次分析法（AHP）是一种定量评估和分析决策多个因素的方法。它可以应用在各种领域，例如企业战略规划、市场营销、工程项目管理和经济政策制定等。本文将探讨如何将层次分析法应用于劳动价值与分配制度的衡量，以实现公正的劳动价值评估和合理的工资分配。一、劳动价值的概念和评估劳动价值是指劳动者所创造的价值，它是生产力和技能水平的体现。人们通常通过工作的难易程度、技能要求、劳动时间等来评价劳动的价值。然而，这些评价标准可能具有主观性和不公正性。因此，需要一种客观的方法来评估劳动

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2024-11-27

对劳动保障行政指导在群体性劳资纠纷中作用的思考劳动保障行政指导在群体性劳资纠纷中的作用引言：劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的矛盾和冲突，在社会生活中经常发生，尤其在群体性劳资纠纷中更为突出。群体性劳资纠纷的特点是涉及人数多、复杂性强、影响恶劣，往往会引发社会动荡，严重影响生产经营秩序和社会稳定。为了维护劳资双方的合法权益，促进社会稳定发展，国家通过劳动保障行政指导来介入和引导群体性劳资纠纷的解决。本文旨在探讨劳动保障行政指导在群体性劳资纠纷中的作用以及存在的问题与挑战。一、劳动保障行政指导

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2024-11-27

对社会主义社会劳动和劳动价值论的时代思考社会主义社会中劳动与劳动价值理论一直是一个备受关注的话题。社会主义社会的劳动与价值的关系，符合劳动力价值论；在这个理论下，物质产品是由“劳动价值”决定的。因此，在社会主义社会中，劳动的地位十分重要，作为社会经济活动的基础和建设社会主义国家的支柱，它已成为社会的中心。首先，我们需要理解什么是劳动价值论？劳动价值论是马克思主义哲学中的一个基本理论，是指用来解释如何决定商品价值和社会财富分配的一种理论。劳动价值论认为，商品价值是由生产这种商品所花费的劳动量决定的。换句话说

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2024-11-27

对工会维权工作的认识与思考标题：工会维权工作的重要性与思考引言：工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用。工会维权工作涉及到劳动合同、工资福利、劳动保障以及职业安全等诸多方面，直接关系到劳动者的切身利益。本文将从以下几个方面对工会维权工作进行认识和思考。一、工会维权工作的重要性1.保护劳动者的权益和利益：工会维权工作是保障劳动者权益的重要途径。它通过与企业及政府进行协商和谈判，争取和维护劳动者的合法权益，推动建立和完善劳动法律法规，提高劳动者的工作条件和生活水平。2.维护劳动关系的稳

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2024-11-27

对劳动关系建立时间合理性的思考——对劳动合同法第十条第三款的解读劳动关系建立时间的合理性是劳动合同法中一个重要的规定，对劳动关系的建立和维护具有重要意义。根据劳动合同法第十条第三款的规定，劳动关系的建立时间可以由劳动合同的当事人约定，并且这一约定应当合理。本文将对劳动合同法第十条第三款进行解读，探讨劳动关系建立时间合理性的思考。劳动合同法第十条第三款规定了劳动关系的建立时间可以由劳动合同的当事人约定。这一规定确立了劳动关系建立时间的灵活性和合约性。根据劳动法的基本原则，劳动关系是双方自由意志的表达和约定，

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2024-11-27

工伤认定不鉴定的秘密——江苏省南通市工伤不鉴定现象解析近年来，工伤认定不鉴定的现象在中国大陆逐渐兴起，这种现象在江苏省南通市也同样存在。工伤认定是指在劳动者在工作中受到意外事故或者职业病影响下，由劳动者或其亲属依照法定程序向劳动保障行政部门或者用人单位提出申请，由有关部门按照法律规定进行鉴定，并作出相应的判断。然而，工伤认定不鉴定现象的出现，不仅影响了劳动者的权利，也影响了社会的公平和正义。本文将对江苏省南通市的工伤不鉴定现象进行解析，以便于更好地认识和应对这种问题。一、南通市工伤认定的法律基础工伤认定的

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2024-11-27