2024年浙江省杭州市上城区劳动人事争议仲裁院招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、在公文写作中经常出现一些语病，比如：“那种片面强调粮食生产，到头来只能是得不偿失。”这句话的语病是（）。  A：中心语残缺  B：状语残缺  C：宾语残缺  D：谓语残缺正确答案选项：A解析：“那种片面强调粮食生产”应加上“的做法”，“做法”是后半分句“到头来只能是得不偿失”的主语，同时也是

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2024年浙江省嵊州市劳动保障事务代理中心招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某公司由于市值上升，亟待扩大组织规模，于是召开董事会讨论关于与另一公司的兼并方案。这属于决策的哪种类型？（）  A：战术决策  B：战略决策  C：职能决策  D：个人决策正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，战术决策是指短期内，具体如何去做，是执行性决策。B项正确，战略决策是有关全

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青岛开发区企业和谐劳动关系研究【摘要】企业与员工之间的和谐劳动关系至关重要。青岛开发区作为中国经济发展的重要地区，其企业与员工的劳动关系也受到了广泛关注。本文通过对青岛开发区企业与员工之间劳动关系的研究，探讨了如何建立和谐的劳动关系，以促进企业的发展和员工的稳定就业。【关键词】青岛开发区、企业、员工、和谐、劳动关系、发展、稳定就业一、引言和谐劳动关系旨在建立企业与员工之间的良好关系，以求企业的长久发展和员工的稳定就业。青岛开发区是我国重要的经济中心之一，其企业与员工之间的劳动关系也一直受到广泛关注。本文将

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试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡劳动者派遣是一种雇佣形式，也被称为人力派遣或劳务派遣。在这一形式中，一家企业（被称为派遣公司）向另一家企业提供劳动力，为其工作。劳动者被派往被派遣企业工作，但他们的雇佣关系仍然是与派遣公司建立的。这种雇佣模式涉及到多方的利益，会导致利益冲突。然而，通过适当的利益平衡，劳动者派遣可以成为一种互惠互利的雇佣方式。利益冲突是劳动者派遣中一直存在的问题之一。在派遣企业和被派遣企业之间，有可能存在利益对立。派遣企业通常希望以低成本提供劳动力，从中获得利润。这可能导致派遣公司对劳动

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转型期企业劳动关系评价理论与实证研究随着市场环境和经济形势的变化，企业在转型升级过程中面临各种困难和挑战。劳动力作为企业最重要的生产要素之一，企业如何处理好劳动关系对于企业的发展至关重要。劳动关系的评价是企业发展过程中必不可少的一部分，本文将从理论和实证两方面阐述转型期企业劳动关系评价的重要性和问题。一、理论分析1.劳动关系评价理论概述劳动关系评价是企业为了优化劳动力管理和创造社会责任的一项管理工作。劳动关系与企业的经济效益、社会效益息息相关。劳动关系评价的内容可以囊括企业劳动力数量、收入水平、薪酬福利、

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论非全日制劳动关系的利益平衡机制非全日制劳动关系（Part-timeemployment）是指雇主与员工之间的劳动合同在工作时长或工作强度上不满足全日制工作的一种就业形式。在全球范围内，随着经济全球化的发展和劳动力市场的变革，非全日制劳动关系的比例逐渐上升。这种变化对于劳动者和雇主都带来了新的挑战和机会，因此需要建立一种适当的利益平衡机制来确保各方的权益得到充分保障。一方面，非全日制劳动关系对于劳动者来说有多重益处。首先，非全日制劳动关系提供了更多的就业机会。此类工作形式可以帮助那些不能或不愿意从事全日制

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车辆挂靠经营中劳动争议纠纷案例分析车辆挂靠经营中劳动争议纠纷案例分析引言：车辆挂靠经营是指企业或个人通过与车辆拥有者签订协议，将自己的车辆挂靠在车主名下的公司或个人名下进行经营。该模式在我国的物流、货运、出租车等行业非常常见。然而，车辆挂靠经营模式下存在一些劳动争议纠纷，本文以一起车辆挂靠经营中的劳动争议案例为例，对该问题进行分析。案例分析：某物流公司为了降低成本和管理风险，采取车辆挂靠经营模式。该公司与一家货运车队签订了挂靠协议，共同经营物流业务。根据合同，该车队负责派遣司机和管理货运车辆，而物流公司提

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被派遣劳动者受损害的连带责任研究被派遣劳动者受损害的连带责任研究随着经济全球化和跨国公司的兴起，派遣劳动者的现象越来越普遍。然而，尽管法律制度已经针对此类劳动者进行了保障，但是仍然有许多派遣劳动者面临着诸如工资拖欠、工伤事故等问题。本文立足于此，从责任的角度探讨派遣劳动者受损害的连带责任问题。首先，我们需要区分派遣公司、接受单位和派遣劳动者的法律责任。在派遣劳动者的过程中，派遣公司作为劳动者的雇主，承担了一定的法律责任。例如：派遣公司应该在劳动合同中规定派遣期限、工资标准、工作内容等，并且应该保障劳动者的

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论新形势下私营中小企业和谐劳动关系构建与完善随着经济社会的发展，私营中小企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。然而，私营中小企业在劳动力市场的不稳定性、法律法规体系不完善、文化氛围不健康等问题上仍面临诸多挑战。因此，构建和谐的劳动关系对于实现私营中小企业的可持续发展至关重要。一、私营企业的劳动关系现状分析私营企业的劳动力市场一般是由招工市场、雇佣市场和工资市场组成，其中雇佣市场是最为关键的。从企业的角度来看，劳动力在私营企业的表现主要体现在两个方面：贡献和成本。首先，劳动力为企业提供了生产力，创造了企业的

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论劳动法上的劳动者劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其对劳动者的保护具有重要意义。本论文将探究劳动法对劳动者的保护措施，并分析其中的不足，提出相应的完善意见。劳动法对劳动者的保护主要体现在以下几个方面。首先，劳动法确保劳动者享有平等就业的权利，禁止在就业中出现任何形式的歧视。例如，在招聘和录用过程中，雇主不得因性别、年龄、种族、宗教或国籍而拒绝雇佣合适的求职者。其次，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假的权利。劳动者应当享有每周休息一天的权利，并且在一定工作时间内保证工作时间的合理安排。此外，劳动法对工

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论中学劳动教育存在的问题及解决对策中学劳动教育是指在中学阶段，通过组织学生参与社会实践活动，培养学生的实践能力、劳动价值观和社会责任感。然而，在实际开展过程中，中学劳动教育存在一系列问题。本文将从劳动教育目标设定不明确、学生劳动意识淡薄、劳动教育内容单一、评价体系不完善和师资力量不足等方面，逐一分析这些问题并提出相应的解决对策。首先，当前中学劳动教育的目标设定并不明确。一些学校对劳动教育的目标过于模糊，只是简单地强调“培养学生的劳动意识”，忽视了劳动教育应当培养学生实际动手能力、创新能力和解决问题的能力。

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解决我国现阶段劳资矛盾法律对策研究标题：解决我国现阶段劳资矛盾的法律对策研究摘要：我国发展迅速，但劳资矛盾也随之增加。本文通过分析我国现阶段劳资矛盾的主要原因，探讨了解决劳资矛盾的法律对策。重点提出完善劳动法制、推动社会对话机制建立、加强劳工权益保护等建议。通过法律的引导和规范，劳资关系能够得到更加和谐的发展，实现共赢局面。关键词：劳资矛盾，法律对策，劳动法制，社会对话，劳工权益保护引言：随着中国经济的迅速发展，劳资矛盾也日益突出。劳资矛盾的存在阻碍了社会的稳定和经济的发展。因此，如何解决劳资矛盾成为了摆

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论利益衡量原则在我国劳动争议案件中的适用随着经济的发展，劳动者权益越来越受到重视。但是在实际的生产生活中，仍然不可避免地会出现劳动争议。在这种情况下，解决劳动争议需要考虑到利益衡量原则，不仅需要保护劳动者合法权益，还需要考虑到企业的生产经营情况，加强合法合理的管理。本文将从利益衡量原则的内涵与作用入手，探讨其在我国劳动争议案件中的适用。一、利益衡量原则的内涵及作用利益衡量原则可以理解为在各种不同的利益之间权衡，取得相对平衡的原则。在我国的社会工作中，这种原则被广泛地应用在了各种领域中。在劳动争议中，利益衡

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论我国劳动争议分类处理机制我国劳动争议分类处理机制引言：劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，会影响劳动关系的稳定与发展，因此建立合理有效的劳动争议分类处理机制对我国劳动关系的健康发展具有重要意义。劳动争议分类处理机制的建立需要根据不同类型的劳动争议，采取相应的处理方式，以维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐。第一部分：劳动争议的分类劳动争议是一种涉及劳动双方权益分歧的纠纷，常见的劳动争议主要包括以下几类：工资薪金纠纷、劳动合同纠纷、工时休假纠纷、社会保险纠纷、劳动安全纠纷等。这些劳动争议的特点和性质都有

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论劳务派遣制度的完善劳务派遣制度是一种用人机制，是在职工与企业之间的关系中，引进了第三方的服务商，使企业可以减少职工的开销，从而对生产成本进行优化、提高企业的核心竞争力。这种服务方式可以使企业更灵活地安排和管理工作力量，同时为劳动者提供了更广泛的就业机会和灵活的就业选择。但是，在实践中，劳务派遣制度也存在着许多问题。比如，派遣工种范围过于广泛，很多公司会将高风险、重体力、低技能的工作全部由派遣工完成；派遣工的工资待遇较低、缺乏保障；劳务派遣制度的监管存在缺陷；激烈的市场竞争使得一些劳务派遣公司不择手段地争

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论我国劳动争议仲裁制度的完善随着经济的发展和社会变革的不断推进，劳动争议的发生和引起的纠纷日益增加。此时，如何保障劳动者的合法权益，维护劳资关系的稳定，成为社会各方共同关注的问题，也是我国劳动争议仲裁制度完善的重要任务。一、我国劳动争议仲裁制度现状目前，在我国，劳动争议仲裁制度作为维护劳动关系稳定、促进社会和谐的重要手段，已经初步形成了一套完整的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，凡是符合法律规定的劳动争议，都可以向劳动争议仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行处理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。在仲裁过程

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论劳动争议审判庭的组建劳动争议是指劳动者与雇主之间因工资、工时、劳动条件、福利待遇等问题而发生的争议。为了解决劳动争议，许多国家都设立了劳动争议审判庭，以便公正、快速地解决争议。本文将探讨劳动争议审判庭的组建，包括其目的、重要性和原则等。首先，劳动争议审判庭的组建旨在保护劳动者的权益。劳动者通常处于弱势地位，容易受到雇主的欺压和剥削。劳动争议审判庭的设立可以提供一个公正、中立的评判机构，确保劳动者的权益得到保护。审判庭具备法律专业知识和经验，能够对争议进行客观、公正的判断，防止雇主对劳动者的不当行为。其次

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论我国劳动争议仲裁财产保全程序构建近年来，我国劳动争议案件数量持续增长，其中不乏涉及财产保全的情况。为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，我国建立了一套劳动争议仲裁和财产保全程序，旨在为劳动者提供有力的法律保障。一、劳动争议仲裁程序的构建我国劳动争议仲裁程序由下至上分为基层劳动争议仲裁机构、地方劳动争议仲裁机构和全国劳动争议仲裁机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，基层劳动争议仲裁机构主要处理劳动争议案件，包括劳动报酬、劳动合同、劳动保护、劳动安全等方面的纠纷；地方劳动争议仲裁机构承担处理

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论劳动合同解除法律制度随着经济发展与劳动力市场需求的变化，企业与员工之间的劳动关系越来越复杂。在这个过程中，劳动合同作为双方之间约束的一种形式，具有极其重要的地位。然而，由于各种原因，许多劳动合同无法履行，需要企业或员工中止或解除合同。因此，劳动合同解除的法律制度显得尤为重要。本文将就其中的一些基本问题阐述个人的看法。一、劳动合同解除的概念和种类劳动合同解除是指企业和员工因某种原因而中止或终止合同关系的行为。根据解除的主体不同，劳动合同解除可以分为以下三种情况：1.企业单方面解除劳动合同：在企业需要缩减规

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职工权益保障视角的雇主责任保险研究随着人们对职工权益保障的关注增加，雇主责任保险也逐渐成为了热门话题。本文旨在从职工权益保障的角度出发，探讨雇主责任保险的相关保障措施及其重要性。一、理解雇主责任保险雇主责任保险是一种商业保险，主要用于保护雇主在职工因工作所受的伤害、疾病或死亡等问题上所面临的责任。也就是说，雇主责任保险是一种保险，主要针对企业雇主或组织，用于保障员工的权益。雇主责任保险的理念是为雇主提供责任保障，以便其在员工受到伤害或疾病时能够承担相应的责任，并支付医疗费用、工资损失等相关费用。雇主责任保

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