和谐劳动关系的探索随着市场经济的发展，和谐劳动关系的建立越来越受到重视。和谐劳动关系体现了劳资双方的合作、交流、沟通、协调和谐相处的态度和方式，是企业健康稳定发展的重要保障。本文将从以下几个方面分析和谐劳动关系的探索。一、加强双方沟通交流和谐劳动关系的建立首先需要双方的沟通和交流。企业应当正视员工的意见和建议，设立合理合法的意见反馈机制，及时收集员工的想法和意见，对涉及员工利益的事项进行公开透明的沟通交流，促进双方了解、信任和尊重。同时，对于员工提出的问题或建议，企业要认真对待并及时给予反应，确保沟通交流

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2024-11-16

劳动者权益会计研究劳动者权益会计研究随着社会经济的快速发展，人们对于劳动力的价值也越来越认可。同时，这些劳动者的权益问题也越来越受到广泛关注和重视。在这样的背景下，劳动者权益会计也逐渐成为了一个研究热点。本文将从定义、相关法律法规、会计处理方法和展望四个方面对劳动者权益会计进行探讨。一、定义劳动者权益会计是一种特殊的会计核算，它主要是用来反映企业按劳动合同约定和法定标准应承担的义务，并为劳动者提供的各种福利和保障的一种会计核算方法。简而言之，劳动者权益会计就是记录企业应承担的劳动者权益，以及劳动者实际享有

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和谐劳动关系研究文献综述和谐劳动关系一直以来是保持企业稳定和发展的重要因素。因此，和谐劳动关系的研究备受关注。本文将对近年来有代表性的和谐劳动关系研究文献进行综述，以便更好地了解其含义和应用。首先，许多研究支持建立和谐劳动关系的重要性。Millward,Stewart和Pocherina（2015）指出，和谐劳动关系可以提高工作满意度、员工表现和企业绩效。而Kanjuo-Mrčela和Puljiz（2014）则发现，对和谐劳动关系的注重还可以降低劳动争议和提高员工忠诚度。其次，研究者们也关注到了如何建立和

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劳动争议诉讼调解制度研究劳动争议是指由雇用关系而引起的，以经济效益及其分配为核心的争议。劳动争议常常会给雇主和雇员带来不良影响，影响企业的生产经营和员工的工作积极性。为解决劳动争议，调解是一种常用的方式。本文旨在探讨劳动争议诉讼调解制度，分析其优点、不足和对策。一、劳动争议诉讼调解的概念劳动争议调解是指通过经济、法律、政策等手段，对因雇佣关系而产生的各种纠纷进行协商、调解的活动。调解的主要目的是通过双方协商，找到合理的解决方案，促进劳动关系的稳定与发展。劳动争议调解不仅可以化解当前的纠纷，也可以预防未来的

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劳动价值理论的深化研究劳动价值理论是马克思主义政治经济学中的一个重要理论，它认为商品的价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的。在生产过程中，劳动是创造价值的唯一源泉，而劳动时间则是衡量价值大小的尺度。该理论在19世纪末20世纪初曾引起广泛关注，但在现代政治经济学中处于次要地位。然而，近年来，随着新自由主义的“市场化”经济模式在解体中，劳动价值理论再度成为议论的焦点。本文将进一步阐述劳动价值理论的基本原理，探讨其深层次含义，并探讨它对当今社会的启示。马克思关于价值理论的更深层次思考，可以从权力角度解释。

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劳动争议经典案例解析随着全球化的发展，劳动关系的治理成为了劳动法领域一个重要的研究方向。劳动争议是指劳动合同关系、劳动报酬、劳动条件等方面的争议，而解决劳动争议则需要运用有效的法律手段和调解方式，保障工人的合法权益并维护劳动关系的平衡稳定。本文选取了中国历史上的两个经典的案例，即南京纺织厂破产案和富士康工人跳楼事件，来进行分析和评价。一、南京纺织厂破产案南京纺织厂破产案是中国改革开放后最具代表性的劳动争议案例之一。1989年，南京纺织厂由于资金困难面临破产，而成千上万的职工受到了严重的影响。职工们在绝望之

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加强劳动者权益保护的对策近年来，劳动力市场竞争逐渐加剧，而工人的权益保护却长期受到忽视。劳动力市场中出现了一些非法用工、欠薪、拖欠社会保险等问题，这些问题造成了劳动者经济和社会上的损失。这些情况需要采取加强劳动者权益保护的对策，以改善劳动力市场和保障劳动者的权益。一、制定更加完善的法律法规劳动者权益的保护需要依靠法律和法规作为支持。政府应该制定更加完善的法律法规，明确劳动者的权利和义务，落实劳动合同制度并承认工人工会，保护劳动者的隐私和个人信息。同时，政府还应该制定更加具有约束力的法规来规范用人单位招聘流

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劳务派遣制度的法律分析劳务派遣制度是一个经济全球化时代下，越来越多企业通过外包的方式进行生产再造、资本运作和成本控制的市场选择，同时，这一制度亦为不同维度的社会边缘化劳动者创造了就业机会。在劳务派遣制度发展过程中，法律法规的规范化建立、实施与完善对维持劳动关系秩序，落实履行职业安全和健康保护、社会保障性质与合法权益保障意义重大。首先，我国现行法律规定为此种情形的劳动者制定了明确的规定。2013年，我国修改了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的概念和法律地位，规定经营劳务派遣业务的企业要具备相应的人员、物

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劳动关系比较制度分析随着社会的发展，人们的劳动关系也日益复杂，需要有一套比较完善的制度进行规范和保护。劳动关系的比较制度是针对不同国家或地区劳动关系制度的比较分析和评价。一、劳动关系的定义劳动关系是指自雇工人和雇主之间的合作关系以及工人之间的合作关系。劳动关系涉及到工资、福利、工作环境和权利等方面。它与经济、政治、社会和文化等方面都有关系。二、劳动关系比较制度的定义劳动关系比较制度是指在全世界范围内比较各国/地区的劳动关系制度并进行评估的一种方法。通过比较，可以了解各国/地区的优点和缺点，以及相关法规的实

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劳动形而上学与政治经济学批判——以劳动问题为轴心的科耶夫与马克思的比较性研究劳动问题一直是社会学、哲学、政治经济学等学科领域中的重要议题。科耶夫与马克思在劳动问题上展开了深刻的研究，并提出了不同的理论观点。本文将以劳动问题为轴心，从劳动形而上学与政治经济学批判角度出发，对科耶夫与马克思的理论进行比较性研究。科耶夫认为，劳动不仅仅是一种物质生产力，更是一种文化现象和精神现象。他认为劳动形成了人类的文化和道德，成为了人类的本质。在科耶夫看来，劳动具有一种形而上学的本质。他认为，劳动是人类生存的必须手段，也是人

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北京市劳动保护科学研究所硕士学位授权一级学科点《安全科学与工程》介绍“安全科学与工程”是为了能够更好地维护人员生命财产安全，而对生产安全进行研究的一门学科。本学科的主要研究内容包括工程安全、劳动保护、环境安全等几个方面。工程安全研究主要是针对在生产安全中所涉及到的具体工程项目的特殊需求。劳动保护研究主要是针对员工的生产安全进行研究。环境安全则研究的是生产环境安全以及生产业务所形成的对环境威胁的问题。随着社会经济的不断发展和技术的推陈出新，工作场所中的安全问题也越来越突出，已经成为制约生产和经济发展的一大瓶

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劳动分化、关系网络与农民工抗争的消解——一项基于服务业劳动过程的实证研究随着市场经济的发展和城市化进程的加速，农民工问题日益显现。他们虽然在城市为经济发展做出了巨大的贡献，但作为农村转移人口，他们也面临着诸多的困境和不公平待遇。在服务业中，农民工的劳动条件和待遇相对较为低下，而且他们也经常面临着权益被侵害的情况。本文将通过实证研究，探讨劳动分化、关系网络与农民工抗争的消解问题。一、劳动分化问题在服务业中，劳动分化是普遍存在的问题。农民工大多从事的是低层次的劳动，例如清洁、保安、搬运等工作。这些工作大多都是

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劳动过程的内涵及研究方法无论人类所从事的是工业生产还是服务业，都离不开劳动过程。劳动过程是指人们通过使用各种工具、机械设备、知识和技能等手段进行物质或非物质产品的创造和生产的过程。在这个过程中，资本和劳动相互交织，形成了一个复杂的社会关系网，决定着产品的生产和分配。劳动过程的内涵劳动过程的内涵包括了需要和目的。劳动的目的是生产物品或提供服务，满足人们的需求，而社会发展程度和资源条件则决定了这些需求的性质和规模。劳动过程需要提供人们所需要的资源，包括自然资源、人力资源、经济基础等。这其中还包括知识和技能等非

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劳动者权益保护问题与对策随着我国经济的持续发展和社会的不断进步，劳动者的权益保护已经成为一个不可忽视的问题。虽然我国现已出台了许多相关法律法规，但在现实生活中，劳动者的权益仍然受到侵害，尤其是在一些二三线城市和农村地区。因此，本文将探讨我国劳动者权益保护的问题和对策。一、我国劳动者权益保护的现状在我国，由于政府和雇主对劳动者的权益保护不力，导致了一系列的劳动纠纷事件。工资不足、劳动时间过长、不安全的工作环境等问题成了劳动者面临的普遍困境。1.工资问题：由于行业、地区、企业等原因，许多劳动者的工资低于正常标

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劳动者辞职权性质分析劳动者的辞职权是劳动法律制度中的一项重要内容，其性质涉及到劳动关系的基本规则，是劳动法律制度的核心部分之一。本文将从辞职权的性质进行分析，从劳动合同约定与辞职权行使、劳动合同法定解除制度与辞职权以及辞职权与社会保障制度等方面展开论述。一、劳动合同约定与辞职权行使在我国劳动法律制度中，劳动者辞职权的性质首先体现在劳动合同的约定与行使过程中。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的书面协议。在合同约定中，双方一般会明确规定辞职权的行使

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劳动密集型企业的防火对策劳动密集型企业（如纺织、制衣、制鞋、家具等）存在较高的火灾风险。一旦发生火灾，往往造成严重的人员伤亡和财产损失。因此，劳动密集型企业必须严格执行防火管理规定，落实防火措施，保障职工生命财产安全。一、加强劳动密集型企业消防系统建设建立完善的消防设施和配备消防器材是防止火灾的重要手段。应该根据企业的实际情况，制定消防系统建设方案。对劳动密集型企业而言，建设消防系统的重点在以下几个方面：1.安装火灾自动报警系统。劳动密集型企业使用的设备复杂，电气设备众多，有可能会因短路等问题引发火灾。因

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劳动观、劳动关系与劳动政策——基于创造性劳动、人本主义和劳资合作的思考劳动观、劳动关系与劳动政策是当前社会热议的话题，关乎人类社会发展和个人价值实现。在这个话题的探讨中，涉及到如何看待创造性劳动、如何构建人本主义的劳动关系和如何推行劳资合作的劳动政策。下面将从这三个方面阐述自己的思考。首先是劳动观。对于劳动者来说，劳动是一种体力、智力和情感的综合运动，是实现个人价值和服务社会的基本途径。然而，传统的劳动观主要强调对时间的限制和对劳动力的利用，忽视了劳动者的创造性。随着科技的发展和文化的多元化，创造性劳动越

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劳动能力鉴定若干问题探讨随着现代经济的飞速发展，人们对劳动市场的需求越来越高。针对不同职业的劳动者，对其劳动能力进行鉴定，是保障其劳动权益和促进经济发展的重要举措。本文就劳动能力鉴定的若干问题进行探讨。一、劳动能力鉴定的基本概念劳动能力鉴定是通过对职业劳动者进行医学、职业、心理、法律等方面的评估，对其劳动能力进行鉴定和评定，旨在确定其壹定职业所需的劳动能力，对职业劳动者身体健康和职业能力进行评估和鉴定，以便为职业劳动者提供合适的岗位和职业技术等方面的培训。二、劳动能力鉴定存在的问题1、鉴定标准过于简略目前

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劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较随着全球化的不断发展和经济的快速增长，劳动力市场也在不断扩大和变化着。劳动力的结构发生了巨大的变化，体制内和体制外职工都在承受着不同的压力。因此，研究劳动权益保护和工作满意度成为一个重要的问题。本文将以体制内职工和体制外职工的比较为例，探讨劳动权益保护与工作满意度的关系。一、体制内职工体制内职工指在国家机关、国有企业、事业单位中工作的职工。在传统的计划经济体制下，体制内职工享有较高的社会福利和保障，包括工资待遇、医疗保险、退休金等。但是，随着

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劳动关系的研究路径探讨劳动关系是指劳动者和用人单位之间的关系，包括双方的权利、义务、利益及责任。在现代社会，劳动关系是企业、单位最基本的关系之一，也是社会稳定和谐发展的基础。劳动关系的研究是一个涉及多学科的综合性课题，包括劳动法学、劳动经济学、管理学、社会学等领域的研究。可根据不同的研究角度和目的，将其研究路径分为以下几个方面：一、历史研究路径劳动关系在人类社会发展中有着悠久的历史。从奴隶制到封建社会，再到近代工业化时期和现代信息化时代，劳动关系的形式和特点不断发生着变化。历史学家可以通过研究古代社会和现

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