劳动争议诉讼调解制度研究.docx

劳动争议诉讼调解制度研究
劳动争议是指由雇用关系而引起的，以经济效益及其分配为核心的争议。劳动争议常常会给雇主和雇员带来不良影响，影响企业的生产经营和员工的工作积极性。为解决劳动争议，调解是一种常用的方式。本文旨在探讨劳动争议诉讼调解制度，分析其优点、不足和对策。
一、劳动争议诉讼调解的概念
劳动争议调解是指通过经济、法律、政策等手段，对因雇佣关系而产生的各种纠纷进行协商、调解的活动。调解的主要目的是通过双方协商，找到合理的解决方案，促进劳动关系的稳定与发展。劳动争议调解不仅可以化解当前的纠纷，也可以预防未来的纠纷。
二、劳动争议诉讼调解的优点
1.减少成本：在诉讼过程中，往往需要支付大量的律师费、鉴定费、证人费等。而调解不需要律师等专业人员的参与，能够有效地减轻相关成本。
2.提高效率：诉讼过程中通常需要很长的时间，而调解可以在较短时间内找到双方认可的解决方案，提高了效率。
3.促进企业发展：调解能够促进企业的稳定和发展，提高员工的工作积极性，避免因纠纷而导致的员工离职和企业形象受损。
4.重视人情和人文：调解过程中，双方互相尊重、互相理解，第三方中介也会给予双方更多的关心和照顾，不同于诉讼过程的冷漠。
三、劳动争议诉讼调解的不足
1.调解结果不如意：调解过程中要达到认可的解决方案，如果调解结果不如意，可能导致不满和反弹。
2.调解程序可能出现不公正：在调解过程中，中介人员的言行、态度、能力和立场都可能成为不公正的因素，导致调解的公正性受到质疑。
3.双方都缺少合理的法律保护：与诉讼相比，调解过程中双方的法律保护相对较弱，容易导致一方损失过多。
四、加强劳动争议诉讼调解制度建设的对策
1.提高调解的公正性：制定严格的调解程序和标准，确保调解过程的公正性和客观性。
2.加强调解中介人员的培训和管理：中介人员需要具备专业的知识和技能，并严格遵守调解程序和标准。
3.加强与法律保护的衔接：制定有利于调解的法律法规和政策，提高双方的法律保护。
4.加强宣传和教育：加强对劳动争议调解制度的宣传和教育，提高公众对调解的认识和接受度。
五、结论
劳动争议诉讼调解制度具有许多优点，如能够减少成本、提高效率、促进企业发展等，但也存在一些不足之处，如调解结果不如意、调解程序不公正等。因此，需要加强劳动争议诉讼调解制度建设，提高调解的公正性和中介人员的专业能力，同时也要加强与法律保护的衔接，为劳动争议的调解提供更为完善的制度和保障。