2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【基础题】.docx

2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【基础题】第一部分单选题(50题)1、剪板机更换剪刀或调整剪刀间隙时，上下剪刀的间隙一般为剪切钢板厚度的（）为宜。A.2%B.3％C.4%D.5％【答案】：D2、修理的主要类别中，全面或基本恢复机械设备功能的是（）。A.大修B.项修C.小修D.改造【答案】：A3、严禁用同一个开关箱（）。A.直接控制2台及2台以上用电设备（含插座）B.直接控制2台用电设备（含插座）C.直接控制5台用电设备（含插座）D.直接控制10台用电设备【答案】：A4、下列哪项不属于假设杆件

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2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【巩固】.docx

2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【巩固】第一部分单选题(50题)1、总配电箱以下可设若干分配电箱，分配电箱以下可设若干开关箱。分配电箱与开关箱的距离不得超过（）m，开关箱与控制的固定用电设备的水平距离不宜超过3m。A.20B.30C.40D.50【答案】：B2、（）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。A.金属门窗B.建筑防水C.钢结构D.城市及道路照明【答案】：D3、按生产安全事故的等级划分标准，造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者500

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2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【名师推荐】.docx

2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【名师推荐】第一部分单选题(50题)1、塔式起重机提升重物作水平移动时，应高出其跨越的障碍物（）m以上。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8【答案】：A2、对混凝土进行自然养护，是指在平均气温高于（）℃的条件下于一定时间内使混凝土保持湿润状态。A.0℃B.5℃C.7℃D.10℃【答案】：B3、组织机构设计时，必须使管理跨度适当。然而跨度大小又与分层多少有关。一般（）。A.层次多，跨度会小B.层次少，跨度会小C.层次多，跨度会大D.跨度越大越好【答案】：A4

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2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【B卷】.docx

2024年保定市曲阳县机械员考试题库附参考答案【B卷】第一部分单选题(50题)1、当建筑起重机械重要结构件外观有明显缺陷或疑问时采用（）。A.目测B.直线度等形位偏差测量C.载荷试验D.无损检测方法【答案】：D2、下列哪项不属于假设杆件的材料所具有的特性（）。A.连续性B.均匀性C.各向同性D.经济性【答案】：D3、对于（），国家质检总局和地方质监部门应当按照条例的规定，对其生产、使用、检验检测以及事故调查处理等实施安全监察。A.同时用于房屋建筑工地和市政工程工地内外的起重机械B.用于房屋建筑工地和市政工

努力****恨风

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人力资源管理读书心得.docx

人力资源管理读书心得人力资源管理读书心得（精选6篇）当认真看完一本名著后，你有什么体会呢？不能光会读哦，写一篇读书心得吧。到底应如何写读书心得呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理读书心得（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源管理读书心得1很多人都指出，在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人

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人力资源规划书.docx

人力资源规划书人力资源规划书人力资源规划书（一）：根据公司战略发展目标，为指导公司人力资源工作的开展，特编制年度人力资源规划书。一、现状分析及总体计划由于企业刚刚成立人力资源岗位，时间尚不足一年，一些人力资源管理的基础工作缺乏足够的积累和沉淀，所以现阶段人力资源规划主要以基础工作为主，努力拓展人力资源管理的六大模块的工作，适时推动企业战略规划的实施。现阶段的重点就是建立统一集中的人力资源管理信息平台，成型的组织机构员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等，初步完善人力资源管理体系。根据本年度工作状况与存在的不足

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人力资源管理学习心得.docx

人力资源管理学习心得人力资源管理学习心得什么是人力资源管理，人力资源管理需要具备什么样的能力?下面小编整理了人力资源管理学习心得，希望对你有帮助。人力资源管理学习心得篇一作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。1、人力资源规划也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：“就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样，需要确定HR(

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人力资源课程学习心得.docx

人力资源课程学习心得人力资源课程学习心得15篇当我们心中积累了不少感想和见解时，有这样的时机，要好好记录下来，这样能够培养人思考的习惯。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是小编整理的人力资源课程学习心得，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源课程学习心得1随着计算机网络技术的飞速发展，信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用。信息化亦彻底改变了企业的运作形式。企业由粗放型发展转向追求精细化发展，人才的作用日益显现，而人力资源对一个企业的成功具有关键的作用。瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才，谁能将人的作用发

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人力资源管理必须懂的HR术语.docx

人力资源管理必须懂的HR术语人力资源管理必须懂的HR术语对于人力资源管理工作来说,其中涉及到了很多方面的工作,也包含了多个层面的术语,像是人力资源基础性工作术语、人力资源战略与规划术语、组织设计类术语、招聘类术语。下面是小编整理的人力资源管理必须懂的HR术语，希望对你有帮助！人力资源管理必须懂的HR术语规划模块战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思维（思维导图）、组织发展、组织进化、组织变革、组织结构优化（直线制、直线职能制、模拟分权制、事业部制、分子公司、矩阵制、委员会、多维立体），基于效率提升

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人力资源六大模块是什么.docx

人力资源六大模块是什么人力资源六大模块是什么问题：人力资源六大模块是什么？答案：人力资源六大模块是：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳资关系管理【相关阅读】什么是人力资源六大模块？人力资源六大模块是什么意思？人力资源管理六大模块：人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理1、人力资源规划人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很

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