电力分包单位安装工作总结.docx
电力分包单位安装工作总结电力分包单位安装工作总结范文回顾公司初创时，是一个不足十人的团队，一辆二手面包车，它载着安装人员穿梭于城市的大街小巷，用汗水播洒希望，用优良工程为**公司的发展奠基，而今我们用数字不断刷新历史，20xx年在册员工***人，更新购置施工机械、设备***万元，在巩固原有市场的基础上，设立**分公司，在疆内成立***个项目部，20xx年在公司的正确领导下全体员工团结协作、始终以饱满的工作态度和敬业精神，安全、优质的完成了年初下达的各项经济指标，施工产值***万元，完成工程项目**个，调试
丹烟****魔王
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2024-05-10
社区劳务输出的个人工作总结.docx
社区劳务输出的个人工作总结社区劳务输出的个人工作总结时间飞快，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是小编收集整理的社区劳务输出的个人工作总结，欢迎阅读与收藏。社区劳务输出的个人工作总结120xx年上半年，在长春街道工委办事处的领导下，和社会劳动保障站的指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作
宜欣****外呢
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2024-05-10
最新劳务报酬个人所得税税率表.docx
最新劳务报酬个人所得税税率表最新劳务报酬个人所得税税率表劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得，最新劳务报酬个人所得税税率表。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。以下是unjs就业指导网为您搜集整理的《最新劳务报酬个人所得税税率表》。(一)计税依据劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律
高格****gu
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2024-05-10
建筑业劳务用工管理制度.docx
建筑业劳务用工管理制度建筑业劳务用工管理制度在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的建筑业劳务用工管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。建筑业劳务用工管理制度1前言作为建筑施工企业，工程履约是一切的根本，履约的关键就是劳务，劳务队伍的优劣决定着企业能否
努力****恨风
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2024-05-10
劳务派遣驻场管理制度(DOC59页).doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：劳务派遣驻场管理总体解决方案1劳务派遣整体服务方案1.1劳务派遣简介1.1.1劳务派遣定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用
夏萍****文章
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2023-03-17
劳务派遣工资制度汇总.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：管理制度汇总招聘、培训、考核、薪酬、考勤、奖惩、离职、报销编撰人：刘闯最近修订日期：2011年5月2日（注：本制度除招聘与培训制度外，均不适用于派遣工。）目录第一章招聘管理制度（编号DSZD-1）2第一节总则2第二节招聘录用的原则2第三节招聘需求2第四节招聘渠道2第五节人才甄选3第六节背景调查3第七节人员录用3第八节试用期管理4第九节附则5第二章培训管理制度（编号DSZD-2）5第一节总则5第二节培训管理职责5第三节培训种类
雨巷****凝海
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2023-03-17
劳务派遣工资制度汇总.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：管理制度汇总招聘、培训、考核、薪酬、考勤、奖惩、离职、报销编撰人：刘闯最近修订日期：2011年5月2日（注：本制度除招聘与培训制度外，均不适用于派遣工。）目录第一章招聘管理制度（编号DSZD-1）2第一节总则2第二节招聘录用的原则2第三节招聘需求2第四节招聘渠道2第五节人才甄选3第六节背景调查3第七节人员录用3第八节试用期管理4第九节附则5第二章培训管理制度（编号DSZD-2）5第一节总则5第二节培训管理职责
Ja****44
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2023-03-17
劳务企业申请表-（劳务分包序列）建筑业企业资质申请表.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：建筑业企业资质申请表（劳务分包序列）企业名称：填表日期：年月日中华人民共和国建设部制填表说明一、本表用于建筑业企业申请劳务资质及资质就位、增项和升级。二、本表应使用钢笔或毛笔填写，或使用计算机打印，字迹要工整，不得涂改。三、本表第一至第八部分由企业填写。企业应如实逐项填写，不得空项。四、本表数字均使用阿拉伯数字；除万元、%保留小数外，其余均为整数。五、本表在填写时如需加页，一律使用A4（210×297㎜）型纸
光誉****君哥
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2023-03-17
司机劳务合同.docx
司机劳务合同司机劳务合同范本在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的司机劳务合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。司机劳务合同1甲方：（雇主）乙方：（雇员）为确保甲乙双方的共同利益不受侵害，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所述内容。第一条、合同期限本协议期限为______年。本协议于_______年_______月_______日生效。第二条、劳务内容、要求
玄静****写意
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2024-05-10
司机劳务合同_1.docx
司机劳务合同司机劳务合同范本甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同，司机劳务合同范本。二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳
小凌****甜蜜
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2024-05-10
劳务管理制度.docx
劳务管理制度劳务管理制度（精选6篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳务管理制度，希望对大家有所帮助。劳务管理制度篇1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际
一条****88
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2024-05-10
劳务公司个人年度总结.docx
劳务公司个人年度总结劳务公司个人年度总结（通用5篇）总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，为此要我们写一份总结。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的劳务公司个人年度总结（通用5篇），欢迎阅读与收藏。劳务公司个人年度总结1第一点：规范化管理，制度化管理。所谓“无规矩不成方圆”，既然项目部作为一个项目的管理核心，那么就必须对所要管理的队伍有一种约束力，这种约束就是一种规范，一种制度。管理框架的构建主要有以下三个方面：一、社会化的各种法律
Ma****57
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2024-05-10
劳务协议书.docx
劳务协议书劳务协议书范本甲方(单位名称)：乙方(劳务者姓名)：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：为了规范管理，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下协议，劳务协议书范本。第一条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止，其中试用期从年月日起至年月日止。期满后经双方协商可续签协议。第二条在协议期间，甲方的责任和义务是：1、甲方按照规定安排乙方合理的休息时间，休息日有特殊情况安排工作的，乙方无条件上班。2、免费为乙方提供一日三餐，外地的'提供住宿。3、为乙方提供上班所需用具。并根据
淑然****by
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2024-05-10
分包合同.docx
分包合同分包合同发包方：××建筑施工有限责任公司(以下简称甲方)承包方：××××××××(以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》，分包合同。甲方决定将××公司××工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。一、甲方发包给
梅雪****67
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2024-05-10
劳务公司年度总结.docx
劳务公司年度总结2021劳务公司年度总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，为此要我们写一份总结。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编帮大家整理的2021劳务公司年度总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳务公司年度总结1近年来，芜湖市安得建筑劳务有限公司严格贯彻国家及地方部门的工作方针政策，在生产经营空间持续萎缩的严峻形势面前，带领全体员工，团结一
一条****彩妍
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2024-05-10
农民工劳务合同.docx
农民工劳务合同精选农民工劳务合同范本连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，精选农民工劳务合同范本。编号____________农民工劳动合同书甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月______________________
梦影****主a
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2024-05-10
人工挖孔桩防护验收表(DOC7页).doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：人工挖孔桩防护验收表AQ2.10.2.5工程名称广州美术学院设计教学综合大楼施工单位广东省第一建筑工程有限公司项目负责人分包单位分包负责人序号检查项目检查内容与要求实测实量实查验收结果一资料有经审批的安全施工组织设计有经审批符合有检测记录有检测记录符合日常气体测试记录有气体测试符合潜水泵维修保养及绝缘检测记录有检测记录符合各工种安全操作规程有操作规程符合特种作业人员持证上岗作业人员持证符合有班组安全活动记录有班组记录
小寄****淑k
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2023-03-17
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（word）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（word）第一部分单选题(50题)1、在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（）。A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动【答案】：D2、2013版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提
An****99
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2024-05-10
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识附答案（能力提升）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识附答案（能力提升）第一部分单选题(50题)1、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动【答案】：B2、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编
一吃****永贺
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2024-05-10
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（有一套）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（有一套）第一部分单选题(50题)1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】：D2、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】：A3、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者
小长****6淑
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2024-05-10
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（研优卷）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（研优卷）第一部分单选题(50题)1、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】：B2、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。A.提高降低B.提高提高C
俊凤****bb
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2024-05-10
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（名师推荐）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（名师推荐）第一部分单选题(50题)1、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】：C2、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限【答案】：A3、人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】：C4、对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（）规定进行行政处罚。A.《暂住
骊蓉****23
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2024-05-10
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（夺冠系列）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（夺冠系列）第一部分单选题(50题)1、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）。A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.静力压桩法D.射水沉桩法【答案】：C2、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】：C3、某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是
映雁****魔王
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2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（重点）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（重点）第一部分单选题(50题)1、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。A.10B.15C.20D.25【答案】：C2、（）是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】：C3、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（）元以下罚款。A.1000B.500C.5000D.2000【答案】：A4、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委
是立****92
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2024-05-10
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（考试直接用）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（考试直接用）第一部分单选题(50题)1、劳动卫生规程不包括（）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】：B2、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】：C3、以下不属于混凝土外加剂的是（）。A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂【答案】：C4、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。A.效率目标B
雨巷****怡轩
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2024-05-10
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（典型题）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（典型题）第一部分单选题(50题)1、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】：A2、选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现【答案】：B3、对信访事项有权处理的行政机关，对信访
音景****ka
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2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（培优A卷）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（培优A卷）第一部分单选题(50题)1、建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（）、进人班组。A.总包单位B.分包单位C.建设单位D.项目部【答案】：D2、相对标高的零点正确的注写方式为（）。A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】：A3、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】：A4、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向
贤惠****66
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2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（精练）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（精练）第一部分单选题(50题)1、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）℃。A.15B.20C.25D.30【答案】：C2、《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（）。A.批评教育B.警告C.罚款D.处分【答案】：A3、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事
雅云****彩妍
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2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（网校专用）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识（网校专用）第一部分单选题(50题)1、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（）d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。A.3B.7C.14D.21【答案】：C2、《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】：C3、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A.1～4B.1～3C.1～5D.1～2【答案】：A4、完善的薪酬体
文宣****66
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2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识附答案（黄金题型）.docx
2024年黔西南布依族苗族自治州普安县劳务员基础知识附答案（黄金题型）第一部分单选题(50题)1、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】：D2、下列（）是属于信访机构的职责。A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住【答案】：A3、绩效工资
星星****眨眼
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