公安局长在全局干部竞争选拔工作部署大会上的讲话.docx

公安局长在全局干部竞争选拔工作部署大会上的讲话公安局长在2011年全局干部竞争选拔工作部署大会上的讲话（2011年7月15日）同志们：经过去年五次试点，今年春节前夕，市局正式启动了第一批领导干部竞争选拔工作。在近五个月的时间里，市局和各单位两级竞争选拔领导小组解放思想、积极探索、周密部署、精心组织，各成员单位全力以赴、协作配合，全局广大民警热情参与、积极支持，确保了工作任务圆满完成。市局党委认为，探索建立干部竞争选拔机制，是贯彻中央、市委、公安部干部人事制度改革精神的重要举措，在选人用人上我们迈出了关键性的一步，实现了历史性的跨越，构成了今年首都公安机关党的建设和警务创新的重要内容，落实了“创造经验、做出表率”的要求，为首都公安事业科学发展夯实了队伍根基，提供了坚实的组织保障。刚才，我们观看了多媒体总结片，新任职干部代表和基层单位代表作了表态发言，xx同志对第二批干部竞争选拔工作进行了部署，xx同志提出了要求。因此，今天这个会议，既是总结会，又是部署会。下面，我代表市局党委，讲三点意见：一、准确把握成效所在，坚定不移地走竞争选拔之路通过推行竞争选拔，我们选拔出了一批德才兼备的干部，但更重要的是，我们树立了选人用人的正确导向，带动了公安队伍整体风气的转变，形成了全警聚精会神干事业、一心一意谋发展的生动政治局面。一是树立了学在平时的导向，队伍更加注重学习研究。无论是以前的竞争上岗，还是其他单位搞的竞争选拔，都要进行笔试和面试。但我们更强调理论联系实际和学以致用，笔试面试紧密围绕全局中心工作设置，考应知应会的内容，让平时干得好的考得好，把考试竞争还原为了能力素质竞争和工作业绩竞争，突出了公安实践特色。不少基层领导和民警都反映，考试结束后，干部民警中时时关心时政大局的人多了，经常学习党委文件的人多了，谈论研究创新型警务的人多了，“在学习和研究状态下工作”成为了队伍的主流和方向，推动了学习型机关和学习型队伍建设。二是树立了崇尚实干的导向，队伍更加注重创造业绩。胡锦涛总书记在“七一讲话”中强调：“要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”在竞争选拔中，我们按照注重实绩的选人用人原则，把“业绩好”作为干部脱颖而出的关键因素，着力选拔对公安事业做出贡献的干部，让干成事的人冒出来，让用苦心、做苦事、吃苦实干的人香起来。通过这次竞争选拔，全局干部民警充分认识到，只有干工作才会出业绩，只有出业绩才会被认可，只有被认可才能当领导，必须围绕中心工作、创新型警务建设做贡献，把全部智慧、精力都投入到了专项维稳、社区民警驻区制、站巡制等创新型警务建设中去，形成了奋勇拼搏、创先争优的生动局面。三是树立了为民服务的导向，队伍更加注重亲民爱民。按照“民意主导警务”的思路，竞争选拔中，我们着力把社会群众满意度作为干部能否提拔的重要标准，面试中邀请社区代表担当特邀考官；在任职考察中，对于派出所的干部民警还开展了民意调查，让辖区群众对干部任职具有话语权。把民意引入竞争选拔机制，对于构建和谐警民关系、塑造亲民爱民形象起到了积极推动作用。四是树立了接受监督的导向，队伍更加注重廉洁从警。我们推行廉政评价，实行家访延伸考察，让干部对个人有关事项进行报告，都突出了对干部“廉”的考察，增强了全警“在监督状态下工作和生活”的意识，干部民警更加注重廉政形象，进一步筑牢了廉洁从警的思想防线。同时，整个机制贯穿了扩大民主的改革方针，在选拔过程中让群众说了算，在党委决定任用时，以票决的方式让党委成员行使表决权，营造了风清气正的选人用人环境。市局党委认为，这种风气的转变，是推行竞争选拔机制的最根本的成效，也是我们矢志不渝的追求。五是树立了重视基层的导向，队伍更加注重流向基层。在履历评价中，有一年基层工作经历就加一分，并且，报考副处级职位，必须具有三年以上的基层工作经历，充分调动了基层干部民警的工作积极性，体现了“干部基层出”的思想。注重从基层选拔干部，是中央的要求，也符合干部成长规律。党委的体会是，从派出所等基层成长起来的干部，大多作风硬、有魄力，敢打敢拼，协调能力也强，简单说就是，从基层走出来的干部“好用”，这绝对离不开基层的摔打锻炼。树立了重视基层的导向，机关干部也开始向往基层。有民警就说，刚参加工作时，分到派出所的同学羡慕他分到了机关，可现在却羡慕人家了。这充分说明，我们的导向作用出来了。二、高度重视、再接再厉，推动竞争选拔工作再上新水平胡锦涛总书记在“七一讲话”中强调：“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”实践证明，竞争选拔工作无疑是“广开进贤之路”的有益尝试和重要探索。通过对第一批干部竞争选拔进行全面总