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辞职通知书辞职通知书15篇在快速变化和不断变革的今天,我们需要用到通知的情形越来越多,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。那要怎么写好通知呢?下面是小编整理的辞职通知书,希望能够帮助到大家。辞职通知书1xxx公司:我于20xx年x月x日入职公司,每月工资x元。自xxx开始,公司一直拖欠工资未予发放,拖欠金额为xxx,严重侵害了我的'权益,影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定,被迫向公司提出解除双方的劳动关系,并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。辞职人:xxx20xx年x月x日辞职通知书2公司:我于x年x月x日入职公司,每月工资x元。自x开始,公司一直拖欠工资未予发放,拖欠金额为x,严重侵害了我的权益,影响了我的'正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定,被迫向公司提出解除双方的劳动关系,并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。辞职人:xxxx年x月x日辞职通知书3尊敬的各位领导:本人正式向公司提出辞职。提出辞职申请或者向公司发送辞职报告,是本人忍痛离开热爱的工作岗位下做出的决定。根据劳动法第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本人依据“劳动者单方辞职的'程序应具备三个程序”向公司提出辞职:一、为保持工作连续性,本人于x年xx月xx日(星期三)向公司送达书面形式的通知,要求与公司解除劳动合同。事实上公司在本人申请到发电部工作后,并未及时变更本人的劳动合同,仅签订至x年x月的发电部生产岗位的师徒合同。至此,本人向公司提出,双方确认本人在党群工作部工作岗位的劳动合同在辞职通知书送达并收到公司总经理签字,并加盖公司公章之日自动解除,同时本人与公司劳动关系解除;或者至公司收到本人辞职通知书一个月后,本人与公司劳动关系自行解除。二、送达通知由公司人力资源部接收并承诺当日汇报至公司总经理。如公司领导不在公司,则承诺电话汇报至公司总经理;三、通知提前30天送达公司人力资源部,同时通过特快专递送达公司总经理。鉴于本人为公司忠诚服务五年时间,并能恪守企业规章制度,并率先垂范,盼公司能及时按劳动合同法办理相关手续,以体现劳动者自主择业的权利,以适应市场经济发展的需要。望公司领导深明大义,批准我的辞职,向本人明确辞职后办理相关事宜工作流程,明确办理辞职事项的时限及负责部门。请公司提供《解除劳动合同证明》,并及时协助办理档案转移、保险转移等相关离职手续。祝您们身体健康,事业顺心。并祝公司再上层楼,事业蓬勃发展。辞职员工:xxx人力资源部签收:xxx公司总经理签字:xxx公司公章:xxx辞职通知书4辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位,而无需用人单位同意的书面形式。二者区别如下;一、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而如前文所述,仅仅是单纯的辞去职务(董事长、总经理、部门负责人等职务),用人单位同意的话,则履行一下相关的.程序即可,不同意的话那就继续担任该职务。二、辞职通知系形成权。(1)如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定,则辞职通知到达用人单位30日,即产生解除劳动合同的法律效力,无论用人单位是否同意、是否批准,30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权,一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位,期满即发生解除劳动合同的法律效力。(2)如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定,则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力,无需用人单位同意,至于解除的理由是否成立,仅影响经济补偿金是否支付,不影响劳动合同的解除。三、关于提前30天通知解除劳动合同(1)如果劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系,则解除时间的权利转接给用人单位,用人单位随时可以要求劳动者离开,支付其实际工作日的工资即可。30天是给用人单位另行想办法调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺,假如用人单位认为不需要,则可以随时同意解除劳动合同。(2)如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中,提出工作到某日,那么会存在以下情形:某日若在30天内,则用人单位应当允许劳动者工作到某日,这是留给劳动者的时间,且符合法律规定;假如用人单位不同意,则工资应当支付到某日,要求劳动者提前离开
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