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庸懒散浮拖整改清单庸懒散浮拖整改清单先进党支部申报材料(一):当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为:1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负职责,不敢试、不敢闯,或自我感觉良好,安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,或遥控指挥,凭经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上级精神"逐级衰减";3、一些干部群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素;有的干部精神不振,松松垮垮,不在状态,迟到早退、溜岗溜会、开会打盹,上班开会玩手机、打游戏,等等。在具体工作中表现为1、"不作为"、"慢作为"2、"弱作为"、"假作为";3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事,不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。6、这些人工作不努力,却一心思考官场圈子,如何在官场上"混得风声水起,如鱼得水".这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。如不及时加以整治,甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者,不仅仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石".先进党支部申报材料(二):一、庸1、学习不够深入具体表现:党务和人事的潜力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作潜力。2、进取心不强具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划思考不周到。具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。3、创新意识不足具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。二、懒4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。三、散5、管理不严格,执行制度不严。具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。具体整改措施:严格管理,按照制度办事。四、浮6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。具体整改措施:多深入基层,了解实际状况,多解决实际问题。五、拖7、工作中有拖和等的问题具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。先进党支部申报材料(三):整治任务(一)切实整治“庸”的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足,自甘平庸、自我懈怠,凡事只求过得去、不求过得硬,不善于学习、不研究政策,缺乏改革创新精神和工作激情;落实上级部署磨磨蹭蹭,重大事项议而不决,遇到问题绕道走,不愿担当、没有作为,山河依旧;工作平庸,四平八稳,在其位不谋其政;做人庸俗,不干实事、很会“来事”,理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成,把心思用在学习提高、干事创业上,把工作落在求真务实上。(二)切实整治“懒”的问题。重点整治个别干部职工“心懒”,懒于思考,上边怎样说,就怎样说,以会议落实会议,以文件落实工作;“腿懒”,懒于深入,只抓宏观不抓微观,只讲原则不讲具体,利用工余时间“访民情”和撰写民情日志庸俗化、形式化,不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,安排工作遥控指挥,研究问题坐而论道,落实工作督查不力;“身懒”,工作不仔细、不认真、不负责,守摊子、占位子、混日子,懒于干事,该抓的不抓,该急的不急,见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度,认真落实岗位职责;强化干部考察考核制度,树立奖勤罚懒的工作导向;加强干部思想教育,提振干部精神状态。激发干事创业热情,营造