共青团干部培训讲话.docx

共青团干部培训讲话同志们：今天金元集团公司团干培训班就要结束了，这是我们金元重组后举办的第二期共青团工作培训班，是团工委为认真落实集团公司党委提出的加强对基层团组织的指导作用，稳定青年职工队伍的要求，为基层团组织和团干部办实事的一项重要举措。这次培训班课程安排内容丰富、结构合理，既有课堂内的学习提高，又开展了户外的拓展训练，请省团校的老师讲了共青团的项目管理，沟通的艺术与演讲的技巧，办得很有特色、也办出了成效。今年以来，集团公司团工委紧紧围绕集团公司党委工作目标和集团公司跨越式发展的中心任务，团结凝聚广大青年职工，坚持服务大局，服务企业，服务青年，积极主动开展工作，发挥了重要作用，取得了很好的成绩，荣获团省委、国资委团工委“先进团组织”称号。这次培训班得到了向德洪董事长、王远海书记的重视和支持，得到了团省委夏庆丰副书记的高度评价，表明了集团公司团工委是真正想干事、能干事的。希望团工委再接再厉、不断创新，把我们团的工作做得一年一个新起色，一年一个新进步，把我们整个企业的企业文化、精神文明、党政建设，乃至我们的生产经营推动好。做好企业共青团的工作对企业发展有着重要的意义，它是企业党建能力的需要，是企业改革发展稳定的要求，也是我们目前队伍现状的迫切要求。今天在座的都是团的干部，企业团组织的工作总结起来有两个归结点：其一，团的组织要围绕企业的发展战略，要围绕企业的生产经营，重点抓好服务。融入到服务工作中去，团的工作才有生命力，才能满足企业发展的需要。其二，团干部的成长取决于能否善于学习，这个学习的能力就是你做好其它工作的前提。学习的方法、技巧也很重要，不同的两个人学习方法、技巧不一样，学习效果就会不同。学习有多种方式，更多的还是从日常工作中去领悟，去总结。我想就这些问题，结合团干部的自身建设，探讨一下在集团公司的快速发展和二次创业中，如何培养青年人健康成长，成为企业发展需要的合格人才。讲三个方面的问题：一、共青团应该成为集团公司一个优秀的人才群体组织团干部不仅要成为团员青年的模范，更要成为优秀的人才群体。这几年贵州电力事业发展很快，我们集团公司也是顺应西电东送、西部开发的机遇全力发展起来的，事业的发展给年轻的同志提供了发展的空间和舞台。时势造英雄，我们一大批年轻的企业领导人才和专业骨干人才顺应时代的发展，抓住了机遇，迅速成长起来。在抓好“四支”人才队伍建设方面，集团公司有好的基础。同时，我们也要看到，集团公司人才队伍建设上还存在一些不足，特别是根据“二次创业”的发展要求，还有不适应的地方。比如在领导人才建设培养上，就存在复合型领导人才不足的问题，相对而言，搞技术管理的人才多，搞党务和综合管理人才少，尤其是业务技术管理和党务行政管理都精通的领导人才不够。以电力为核心，实施多元化发展是公司的战略，但目前我们在多元化发展上首先面临的就是人才紧缺的问题。我们的煤炭、房地产、铁合金等行业，人才严重不足，没有形成体系，即便形成了一支队伍，也还没有形成真正的合力、向心力，解决问题的能力还比较差，如果没有人才的支撑搞发展，事业发展只能是想象而已。像我们这种特殊领域的企业集团，对人才的需求和要求是全方位的，如果干部队伍建设不能与时俱进，人才培养，人力开发跟不上，企业要想持续发展，别说搞200个亿，就是100个亿也稳不住。所以公司的二次创业给年轻同志和即将参与进来的年轻同志提供了很大的发展机遇和发展空间，共青团组织和团的干部怎样站在企业发展的高度，抓住发展的空间，做好团的工作，储备一批人才，培养一批人才，让我们共青团的组织和团的干部成为一个优秀的人才群体，随时可供集团公司发展提供人才支持和保障，这既是一个机遇，也是对团的工作和团干部的要求。二、勤奋+悟性＝成功怎么样才能成为集团公司发展所需的优秀人才。总结成功者和失败者的经验和教训，有一个基本的规律，可以总结为一条人才成功的公式：勤奋+悟性＝成功。别看他简单，做起来却不好做。比如说勤奋，除了浅层次的意义比如积极、努力、不怕吃苦等之外，应该是发自内心地对企业、对岗位的一种热爱，一种投入，一种激情，富有创造性地工作，不是重复的简单劳动，把找职业升华为干事业，同企业共命运，同发展。因此，对勤奋的理解可以归结为：对事业的孜孜不倦追求而产生对工作高度负责的精神和扎实细致的工作作风。悟性，就是一种学习能力，对客观事物的领悟和感知能力，就是在工作实践中不断自我总结，自我完善，自我提高。学校可以学到知识，但在实践中获取知识更广泛更适用，能力只有在实践中不断进步和提高。树立终身学习的观念，就是不断增强自己的领悟和感知的能力，扬长避短，不断进步。勤奋+悟性＝成功，这是一个母公式。在座的各位共青团干部，首先是我们自己的成功，才能带动一批青年人才的成功。三、知行合一做好集团公司二次创业的后备军给在座的各