迟到也是职场的一大杀手.docx

迟到也是职场的一大杀手迟到也是职场的一大杀手职场中迟到这个问题相信大家都遇到过，有的公司对迟到不在在意，但是有的公司对迟到却很严谨，说起员工迟到，有一位小型企业老板这样说：我们本来是小公司，对员工晚来一会不太苛刻，但是久而久之，随着员工人数的增多，上班时间从8:30到后来的9点公司才来了3个人，从迟到几分钟变成了迟到半小时，公司电话没人接.....没办法，只有对员工迟到进行严抓”。领导谈员工迟到员工的能力，包括两方面，一是专业技能，二是综合素质。前者不必多说，分行业、专业各不相同。综合素质是无论哪个行业和专业都会要求的。以迟到为例来说。1、迟到。其实是很小的问题，甚至不算错。只是说明其时间安排不合理，时间管理和事务安排的技能有待提高。如果是一般性的迟到，偶尔发生，经理一般只会提醒一下，不会多说。有责任心的经理，会找机会辅导他提升时间管理的能力。2、防止迟到导致其他后果。尽可能不要迟到，特别是重要事务。如招投标等，迟到就等于弃权，后果极严重。如果意识到不可避免会迟到，就应紧急处理，以防产生严重后果，让小问题变成了大问题。任何经理对此都会比较在意了，如果产生了严重后果，更会非常生气，肯定会严厉批评，但内心还是愿意原谅他，并帮助他减少损失、提升能力，不会对该员工有恶劣印象。3、如果后果已产生，事后追究责任。迟到的人，特别是明知会迟到，却没有采取应急处理任由恶果发生的人，一定要敢于承认错误以及敢于担责了，千万不要强调任何客观原因，更不要将责任推到他人身上。否则除了严重后果之外，还会严重影响团队合作，日后无法协调工作。任何经理对推卸责任的人都是非常反感的，也很警惕，一旦发现，肯定会有极差的印象，断不敢重用。迟到是职场的一大杀手从经济学角度分析，爱迟到的人往往遵循个人收益最大化的原则。如果迟到者贪睡二十分钟结果并没有迟到，那么他赚到了二十分钟的睡眠收益。如果迟到者贪睡二十分钟结果迟到，那么他的公司会承担可能带来的损失——比如错过关键的电话，比如耽误重要的会议，更不用说影响了办公室其他人的.工作情绪。这就是迟到者不受欢迎的原因。很多迟到者之所以经常性迟到，是因为同事和老板对自己的迟到睁一只眼闭一只眼，并没有多说什么——他们认为这是一种默许。事实上，对于迟到者，上司和同事的沉默往往并非默许，而是容忍。当容忍到了一定限度时，迟到者可能会得到“缺乏时间观念”、“责任感差”、“作风懒散”、“不可靠”等有损职业形象的负面评价。而且，评价者永远无需对被评价者解释什么。其实，很多迟到者都希望改变自己的习惯，但“积习难改”还真是一句大实话。改变，需要从一点一滴做起，最重要的是内心的渴求。我想，如果那位将迟到归咎于堵车的朋友C不从根儿上改变想法，即使她买了车，也照样会迟到，而且会迟到更狠。请记住一条真理：早起的鸟儿有虫吃。各位在职场扑腾的鸟儿们，为了能多吃一点美味的小虫，还是早点起床吧!http:///