关于构建村干部激励关怀机制问题的调研报告五篇范文.docx

关于构建村干部激励关怀机制问题的调研报告五篇范文第一篇：关于构建村干部激励关怀机制问题的调研报告关于构建村干部激励关怀机制问题的研究与思考中共XX县区委组织部（2009年10月27日）党的十七届三中全会提出。“加强农村基层干部队伍建设，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性；通过财政转移支付和党费补助等途径，形成农村基层组织建设、村干部报酬和养老保险、党员干部培训资金保障机制。”如何探索建立村干部激励关怀机制，使他们精力集中地进行社会主义新农村建设，成为当前必须解决的课题。为此，我们组织有关人员深入基层，通过召开座谈会、查阅资料、进村入户了解等多种形式，对全区村干部待遇情况进行了深入调研，对构建村干部激励保障机制做了一些思考。一、基本情况XX县区位于XX市中南部，是一个典型的城郊型经济区，全区总面积394.92平方公里，农村面积达378平方公里，占全区总面积的95%；总人口49.84万，农业人口10.6-1离职卸任村干部的40人，占7.8%。3、村干部报酬情况。我区城乡二元结构突出，村级集体经济不发达，多数村为“空壳村”，村干部工资主要来源于财政转移支付，在部分有集体积累的村，由村集体经济对村干部工资进行补贴。村两委主要领导平均每年工资报酬5600元左右，其它村两委干部平均每年工资福利3600元左右，村干部平均工资4000元，最高工资1.4万元，最低工资3000元。差距十分悬殊。二、主要做法及取得成效近年来，XX县区委按照建设社会主义新农村的要求，从加强农村基层组织建设，激发村干部干事创业热情出发，在村干部激励关怀机制方面进行了一些有益的尝试和探索，主要做法如下：1、建立健全村干部快速成长机制，激励村干部“在岗有为”。一是注重优化选任机制。在村级“两委”班子换届选举工作中大力推行“两推一选”和“公推直选”，鼓励村“两委”交叉任职和适度党支部书记、村主任“一肩挑”等措施，换届后，村“两委”交叉任职59人，占到28%，“一肩挑”的村有5个，占到8%。同时，进一步拓宽选人用人渠道和视野，注重从回乡毕业生、退转军人、致富能手、外出经商-3高建设标准，先后筹资375万元，用3年时间建成了34个村委会，面积最大的1300㎡。同时，为各村配臵了办公桌、办公椅、文件资料柜，电视机、dvd机等办公设备，各乡镇党委还自行匹配资金，为各村解决了通水、通电、通电话等问题，使农村广大党员学习有场所、活动有阵地、服务有舞台，为农村党组织开展工作，创造了良好条件。另一方面在项目上对村级组织倾斜，积极争取省市项目和资金用于村级组织扶贫济困、兴修水利设施、修路打井、改善基础设施等，为村干部干事创业提供帮助，为村干部驻村工作营造了拴心留人的环境。3、建立村干部报酬保障机制，确保村干部“劳有所得”。一是提高村干部待遇标准。为解决好村干部关注的工资报酬等待遇问题，区委出台了《全区村干部生活待遇管理办法》和《村干部生活待遇管理实施细则》，对全区村干部职数实行编制化管理，根据村人口数合理设臵村干部职数，按照农村总人口数和总耕地面积亩数的平均值确定报酬基数。从2008年1月起，在职村干部正职每人每月由100元相应提高到了300元，年增资达到2400元，其他村干部按类别实行固定工资，并将村干部报酬纳入财政预算，使村干部的报酬得到了基本保障。二是全面实行村干部结构工资。除了每-5考虑，在换届选举时从符合条件的后备干部中选拔村干部。三是建立表彰激励机制。近年来，区委在健全机制的基础上，大力实施“典型培树工程”，通过“七〃一”表彰、争创党建示范村、报道村民反映的好支书先进事迹等活动，加大先进典型宣传力度，通过选树典型，在全区农村干部队伍中形成创优争先、奋发向上的浓厚氛围，激发了广大民选村干部的实现人生价值的政治热情。5、实施“退有所养”关怀工程，解决后顾之忧。2008年以来，为全区228名在任村干部办理养老保险，其中，个人承担30%，财政承担70%，区财政全年为村干部支付养老金4万多元；同时出台了离任村干部生活补贴办法，凡累计任职满10-14年的，每人每年为360元，累计任职满15-19年的，每人每年为480元，累计任职满20-29年的，每人每年为720元，累计任职满30年以上的，每人每年为960元，有效解除了农村干部后顾之忧。另外，建立了村干部定期体检制度，每两年组织村党支部书记体检一次，同时建立健康档案，所需费用列入财政预算；建立了重大节日慰问制度，区委坚持在每年“七一”、春节等重大节日，通过发放慰问信、慰问品（金）等形式，对全区广大农村干部、党员以及先进模范人物及其家属进行慰问，2008年春节前发放慰问-7壳村，只有不到10％的村从集体收入中拿出资金对村干部工资进行补贴。那些稍有收入的村大多会优先用于工作