全区组织人事人才会议讲话二.docx

全区组织人事人才会议讲话二同志们：经区委区政府同意，今天召开全区组织人事人才工作会议，这是建区以来的第一次，充分体现了区委区政府对人事人才工作的高度重视，也是党管人事、党管人才原则的具体体现。会上，区委副书记、纪委书记许学良同志，区委常委、组织部长石钟琪同志还将对如何做好我区的人事人才工作分别作重要讲话，我们一定要深刻领会，认真贯彻，抓好落实。根据会议安排，下面我就全区人事人才方面的有关具体工作讲二个问题。一、“十五”全区人事人才工作简要回顾五年来，全区人事人才工作在区委区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，紧紧围绕服务“两个率先”，迎难而上，大胆创新，扎实工作，为我区经济社会的跨跃式发展，提供了坚实的人事人才保障。（一）以载体建设为抓手，人才引进和培养工作实现大跨跃。一是人才市场建设成效显著。建区以来，我们积极适应全区经济社会快速发展的需要，克服各种困难，加快资源整合，加强宣传推介，完善服务管理，实现了我区人才市场从无到有、从有到优、日趋兴旺的良好局面。去年一年，累计举办各类人才集市75期，共有1355家企业进场招聘，提供职业岗位2.5万个，进场应聘近5万余人，达成就业意向1.3万个，彻底改变了建区初期市场冷清的局面，我区人才市场已发展成为苏州XX县区五大才市之一。二是网上市场建设成绩喜人。努力适应现代信息社会的新要求，积极发展网上人才市场和人才服务，自**年7月“**人才网”建设运行以来，网站访问量已超过330万人次（其中国外点击超过100万人次），平均每天访问量超6000余人次，网站会员单位300余家，网上登记人才超过2万人，**人才网已成为我区点击率和影响力最高的网站之一。三是大力推进人才载体建设。“苏州**潘阳留学回国人员创业园”于去年3月挂牌成立，“江苏江南高纤股份有限公司”企业博士后科研工作站申报工作已基本完成，现已上报到国家人事部审批。在抓好载体建设的同时，着力在营造人才引进培养的环境上下功夫，参与调研、起草了以区委、区政府名义下发的《关于进一步加强人才工作的意见》等政策性文件，取消了在人才引进方面的一切不合理限制，开辟了人才引进的“绿色通道”。五年来，全区共引进各类人才6261人，全区人才总量已从建区时的不到2万人，快速增加到4万8千余人，人才占总人口的比重已基本达到XX市的平均水平。（二）突出重点，稳步推进，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事业单位人员聘用制度，全区193家事业单位的5304名人员全部与用人单位签订了聘用合同。二是积极配合区体改办、农发局认真细致地做好区水产养殖总场转企改制工作，总场191名职工顺利实现身份置换。三是加强调研，初步完成了对全区社会事业领域事业单位的分类定性，提出了相应的改革方式。四是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推动区级机关干部竞争上岗工作，区级机关有9家单位22个职位实行了竞争上岗。（三）维护稳定，扎实工作，军转干部安置和毕业生就业工作取得新成效。一是军转安置任务圆满完成。五年来，我区共接收军转干部82人、干部配偶23人，在区委的高度重视和有关部门的大力支持下，全数得到妥善安置。二是积极维护好困难企业军转干部稳定。五年累计接待军转干部来访2600余人次，走访军转干部256人次，及时为全区120名企业军转干部兑现了生活补助补贴，补助资金达138万余元，补助率达100%，保持了全区没有企业军转干部赴省进京上访的良好局面。**年度区人事局被XX市委市政府授予“XX市军转安置工作先进单位”。三是大力促进毕业生充分就业。针对高校扩招后毕业生面临就业高峰的新形势，充分发挥人事部门的职能作用，积极举办人才集市，开辟招聘专场，实行特困家庭毕业生援助行动，力促毕业生充分就业。建区以来，全区共吸收应届毕业生就业2280人，其中**区籍毕业生1132人，我区毕业生就业率达93％。（四）统筹协调，整体提高，各项人事人才、机构编制管理工作全面推进。一是按照区委区政府提出的“统一规范、阳光操作”的要求，会同区财政局等部门，在统一了区级机关、事业单位各种津贴奖金收入的基础上，进一步规范镇级机关津贴福利待遇，使区、镇两级机关干部收入水平在总体上保持平衡，并逐步向基层倾斜。二是机构编制日常管理切实加强。认真抓好事业单位法人登记管理，全区114家事业法人单位全部实现网上登记和管理。三是公务员更新知识培训和年度考核扎实开展。建区以来，我们结合**区实际，在全区机关工作人员中，开展了电子政务、行政许可法、普通话、英语三百句、wto、办公自动化、公务员法等一系列知识和技能培训，取得了很好的效果。据统计，五年全区共组织各类知识培训59期，培训人员3352人次，考试合格率达99.5%