全区组织会议讲话二.docx

全区组织会议讲话二同志们：这次全区组织人事老干部工作会议是经区委研究决定召开的。主要任务是，学习贯彻党的十六届四中全会和上级工作会议精神，回顾总结去年的工作，安排部署今年的任务。区委对这次会议十分重视，常委会专门听取了有关汇报，对做好今年的工作提出了要求。今天，刘书记亲自出席会议并要作重要讲话，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我根据上级会议精神和区委要求，以及部长办公会研究的意见，讲三个问题。一、**年组织工作的简要回顾**年，是我区组织工作与时俱进，求真务实，取得显著成绩的一年。一年来，在区委的正确领导下，全区组织系统广大干部紧紧围绕改革发展稳定大局，振奋精神，开拓进取，较好地完成了党的建设和组织工作的各项任务。---领导班子科学发展意识和执政能力有了新提高。严格执行《干部任用条例》，对镇（街道）和部分区直部门领导班子进行了充实调整，进一步优化了班子结构，充分调动了广大干部特别是基层干部的积极性。采取多种形式组织领导班子和党员干部深入学习“三个代表”重要思想，党的十六大和十六届三中、四中全会精神。制定了《关于在全区领导干部中加强“四观”教育的意见》和《关于开展争创“五好”班子、争做“四型”干部活动的意见》，进一步加强了领导班子思想政治建设和素质能力建设。落实大规模培训干部的任务，全年举办各类培训班30期，培训在职干部2000余人，党员干部的政治理论水平和综合素质明显提高。---干部人事制度改革迈出新步伐。修订完善了领导干部选拔任用工作规程、新任职领导干部回访谈话制、经济责任审计结果利用试行办法、组织部长谈话制度等，在全市率先出台了《区委全委会成员民主推荐领导干部人选办法》等政策性、操作性较强的干部人事制度改革文件。加大干部交流力度，镇（街道）党政正职、纪委书记和组织委员全部实现了非原籍任职。---干部监督工作得到新加强。年初，根据年度考核结果，对科级干部全部进行了反馈谈话。对51名新任职领导干部进行了回访谈话。实行了干部考察网上预告及公示制度，进一步扩大了民主。多渠道收集干部问题信息，充实完善了干部监督信息库。加强和改进领导干部任期经济责任审计制度，实行了对领导干部经常性经济责任审计。---人才工作和人才队伍建设取得新进展。认真履行党管人才职责，全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设。加大人才引进力度，从高校引进本科生80余人。先后组织10多家用人单位到济南、西安、南京等地参加人才交流会，引进各类人才120余人。从外地人才市场招聘30名余中青年技术骨干充实到了区教育、卫生、农业等行业。按照柔性引进的办法，从高等院校、科研院所选聘高层次人才30余人次。---基层组织建设水平又有新提高。选派1008名干部，对100个中间状态偏下村、20个经济强村进行驻村帮扶，使处于软弱涣散和瘫痪半瘫痪状态的村级班子得到了有效治理。村级班子换届选举工作进展顺利，村干部队伍结构进一步优化。截止目前，完成村党支部换届和村委会换届的村达到528个，换届率98.7%，村党组织书记和村主任“一人兼”比率达87%，村“两委”成员交叉任职比率达78%。连续12年举办了农村党支部书记和村委会主任培训班，连续举办了六届农村后备干部中专班。加大工作创新力度，“党员活动日”、村级工作月报制、村级财务代理制等在全市产生了积极影响。在济宁张山水泥厂进行了保持共产党员先进性教育活动试点工作，取得了较好效果，得到了省委督导组和市委试点办的充分肯定。按照“抓组建增覆盖，抓作用强功能，抓载体求推动，抓示范带整体”的总体思路，不断加强了新型经济社会组织党的建设，党的组织基础和工作基础进一步拓展。积极慎重地做好党员发展工作，实行了公示制、预审制、跟踪考察制、责任追究制四项制度，确保了新发展党员质量。农村党员干部现代远程教育工作进展顺利，建成终端接收站点521个，远教系统作用得到初步发挥。---老干部工作又上新台阶。切实加强了对老干部工作的领导，实施老干部工作“一把手”工程。区委先后4次召开书记办公会、常委会，研究老干部工作，加大了老干部工作力度。把完善离休干部“三个机制”作为重点，认真落实老干部的生活待遇，保证了离休干部离休费及时足额发放，医药费按规定据实报销。坚持从政治上关心老干部，认真落实老干部各项政治待遇。按规定为离休老干部订阅了报刊杂志，较好地坚持了重要文件统一借阅制度，重大决策向老干部征求意见和定期通报情况制度。老干部党支部建设得到进一步加强。老年大学办学条件大大改善，教学管理逐步规范。老干部文体活动丰富多彩。老干部作用得到较好地发挥，目前有60%以上的老同志在参谋咨询、关心教育下一代、招商引资、社会管理服务等方面发挥着作用。---组织系统自身建设取得新成效。深化拓展“树组工干部形象”集中学习教