全区组织大会领导讲话稿.docx

全区组织大会领导讲话稿同志们：近段时间，中央、省、地相继召开了组织部长和组织工作会议，对组织战线深入贯彻落实党的届中全会精神提出了明确要求，对年的组织工作进行了全面的安排部署，全区组织系统一定要认真抓好贯彻落实。年，我区组织部门和组工干部在特区委的领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、砥励奋进，卓有成效地开展工作，党的建设得到进一步加强，为推动全面转型、维护社会和谐稳定做出了新的贡献。在这里，我谨代表特区委向全区组织战线的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢。刚才，国平同志作了很好的工作报告，我完全赞同。这里，我结合学习贯彻中央、省、地领导的重要讲话精神和特区九届四次党代会精神，就组织工作讲几点意见，供同志们讨论。一、坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步树立正确的选人用人导向德才兼备、以德为先，是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。德与才是辩证统一的。古人讲：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”这些话，反映了古人对德才关系的认识。一个干部有德无才，难以担当重任；有才无德，百害无益；只有德才兼备，才能履行好党和人民赋予的职责。党在面对长期复杂严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验条件下，干部德的问题更加凸显。一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上；群众对有些干部不满意，也主要是对他们的德不满意。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，应着重注重三个方面。一要找准评价德的标准。要按照党的十七届四中全会的要求，注重考察干部的政治品质和道德品行，看一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；看一看是否确立正确的世界观、权力观、事业观；看一看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；看一看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。赋予德具体内容，把干部的德既作为一个标杆、一种导向，又作为可遵循、可操作的准则和要求，切实改变对干部德的考评存在标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题。二要积极探索考察德的途径。把干部的德考准考实，既是干部工作的重点，也是难点。要按照党的十七届四中全会的要求，着重从四个方面来考察干部的德：一是从履行岗位职责中考察干部的德，二是从完成急难险重任务中考察干部的德，三是从关键时刻表现考察干部的德，四是从对待个人名利的态度中考察干部的德。就我区而言，大多数干部都是直接服务基层群众，对德的考察就要更多地听取群众的意见，看他们在群众中的形象，听他们在群众中的口碑。三要注重考评结果的运用。要把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵，重用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老百姓信得过的干部。充分激活干部重德、养德的内在动力。要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，特别关注各条战线、各个领域的基层和生产一线，特别关注在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂岗位上长期默默奉献的干部，特别关注那些恪尽职守、不搞投机钻营的人，使选出来的干部组织放心、群众满意。要特别警惕那些阳奉阴违、当面一套背后一套、只谋人而不谋事的人，只要是人品有问题，无论有多大的本事也不能用。要坚持正确的用人导向，在全社会营造更加重德的浓厚氛围，引导干部更加注意品德修养，按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事。二、坚持和完善民主集中制，加强领导班子的团结团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。团结问题是一个常讲常新的话题，也是一个异常重要的话题。领导班子的团结，是社会稳定、事业发展的前提。我们常说，要像爱护自己的生命和眼睛一样，精心维护好班子的团结。搞不好团结，一害组织、二害事业、三害自己。可见，团结对于领导班子建设具有非常重要的意义。各级领导干部要充分认识加强团结的重要性，严格执行党内政治生活准则，加强党性修养，切实维护班子的团结。一要完善机制维护团结。要以明确权责为重点，进一步完善各级党委领导体制和工作机制，完善议事规则和决策程序，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格规范决策程序、内容和范围。二要发扬民主促进团结。各级党组织书记既要善于总揽全局、管好大事，带头贯彻民主集中制，又要尊重班子成员，虚心听取意见，调动和发挥每个成员的积极性，做维护班子团结的模范，当好“班长”，但不要当“家长”。分管领导既要认真履行职责、抓好分管工作，又要关心全局工作，服从集体决定，加强请示报告，注意维护书记的威信。三要加强沟通增进团结。很多事实说明，一些领导班子闹不团结，与班子内部缺乏沟通有很大关系。领导班子成员一旦缺乏有效沟通，就难免出现彼此之间的隔膜、误解、猜疑，致使感情不融、关系不佳，工作必然受影响。要围绕本部门本单位中的重要工作、重大事项和敏感