关于人才重要的演讲.docx

关于人才重要的演讲打破扼杀人才、窒息思想、阻碍生产力发展的条条框框，下面小为大家整理。近来，我听到了一种时髦的破格说。上海复旦大学国际政治系的青年教师，年轻的理论家，30岁的王沪宁，去年被提升为副教授。各大小报刊立刻报导，说这是对青年知识分子的一种破格提升。从报导的内容看，说他破格，是因为他只有30岁。说到这里，我想有必要对格作一番分析。所谓格，就是衡量一个人的标准，就是处理事务的常规、尺度。一个社会，不可能没有一定的格。这些格，有些是政府以法令形式固定的，有些则是人们约定俗成的。但不管是何种形式的格，它总是以人们头脑中固有的观念作为基础的。先进的观念，反映出来的是合理的格，即合理的规章制度。落后、陈旧的观念反映出来的就是不合理的格，即阻碍生产力发展的规章制度。因此，在改革的今天，什么样的格该固守，什么样的格该坚决打破，是至关重要的。别的暂且不说，就说说人才吧。上上下下都懂得这个理：人才可贵，人才难得。但是我们的某些格呢。却在无情地抑制着，甚至扼杀着人才。在改革的今天，在中华民族需要复兴的今天，中国最需要的是人才。他们是民族的精英，四化的栋梁。如果他们都感到，在中国，水土不服，那么，我们还谈什么发展生产力。还谈什么民族复兴呢。因此，我认为，我们要破格。但我们的宣传者、领导者不要把对人才的正常提拔看作是对人才的一种恩赐，我们应该大力去做的，是要把一切扼杀人才、窒息思想、阻碍生产力发展的格，统统破掉。我们呼唤真正的破格。《也谈破格》北大思东