关于核心港区人才工作调研报告.docx

关于核心港区人才工作调研报告核心港区以地处沿江的永安洲镇为主载体，规划开发面积55.9平方公里，拥有-12米以下长江深水岸线12.8公里，先后引进益海粮油、汇福粮油、扬子江药业、海企仓储、中航船舶、三福船业、永安港务、正大饲料等一批超亿元或超亿美元的重特大项目，初步形成了重型装备制造、粮油食品、新材料新医药、现代物流等四大产业集聚的临港经济板块。目前，入园企业有685家，其中规模以上工业企业37家。为全面了解掌握核心港区人才工作现状，总结成功经验，找准问题症结，提出对策建议，推动核心港区经济社会全面发展提供人才保障和智力支撑。按照上级主管部门安排，核心港区组织专人深入各社区、入园企业，采取座谈交流、问卷调查、走访了解等形式，对核心港区近三年来党政人才、经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6类人才队伍建设情况进行全面的调查摸底人才工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、核心港区人才队伍现状目前，核心港区共有各类人才总量为3305人，其中党政人才95人，专业技术人才405人，企业经营管理人才897人，高技能人才298人，农村实用人才1489人，社会工作人才121人。从核心港区人才现状分析，目前党政人才相对比较充足，基本能够满足需要；企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才所占比重仍明显偏低，专业技术人才尤其是农牧、林业、水务、文体等行业的的专业技术人才还相当缺乏。人才总量小，且人才内部结构不合理，这些已成为制约核心港区经济社会转型升级、跨越发展的主要因素。二、近年来人才工作的主要做法及成效1.人才引进工作。一是集聚产业人才。围绕核心港区四大产业集群发展方向，着力招引装备制造、粮油食品、现代物流、新材料等优势产业人才。近三年来共引进各类高层次人才45名、海外优秀人才8名，科技镇长团团员2人，11人被确定为市“双创计划”资助对象、4人被确定为市“科技企业家培育工程”培育对象、15人被确定为市“311工程”培养对象，上争资金300多万元。二是招聘专门人才。围绕核心港区对金融财经、城建规划等紧缺人才的需求，借助区专门人才工作站平台，加强与知名高校、科研院所对接，积极引进各类专门人才。全年引进科技镇长团团员2名、985高校毕业生8名、三支一扶对象1名、大学生村官16名。三是培养本土人才。积极组建北京、上海、南京等地同乡会，加强与永安籍在外工作人员和务工经商人员的联系联谊，激励引导他们为家乡发展献计出力和回乡创业。2.人才培育工作一是开展党政人才针对性培训。坚持分类指导、分级培训，以深化“四感五讲四力”主题教育活动和中央八项规定教育为载体，推行党政负责人上台授课制度，每周定期授课一次，重点讲授领导科学、政策法规、工业经济、农业农村和环境整治等方面知识，向青年干部传授工作技巧、交流工作心得，帮助他们理清工作思路，提升工作水平，强化岗位责任意识。常态化开展“121年轻干部培训工程”，将35岁以下年轻干部作为核心港区重要的青年党政后备人才大力培训。二是开展企业人才系统化培训。把企业负责人作为最宝贵的人才培养开发，采取走出去、请进来等形式，多种渠道提高企业人才的能力水平，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化和专业化，三年来共培养复合型和实用性人才85人，高技能人才338名，组织1400名职工进行了初级工培训鉴定。三是开展农村人才实用性培训。瞄准高效农业和江鲜养殖，组织开展科技咨询、科普讲座、解答难题、对接项目等活动，大力推广农业、种植业等先进实用技术，努力培养一支懂技术、会经营、善管理的社区农业专业技术骨干队伍。3.人才服务工作。一是健全组织领导机制。紧紧围绕核心港区六大建设目标任务，建立健全人才的科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实等工作机制，进一步改进党管人才方式方法，从政策上、制度上和体制机制上加大创新力度，建立人才工作领导小组，切实提高人才工作的科学化水平。二是完善工作运行机制。积极探索在企业试点建立人才工作室，把人才工作重心向基层延伸，做好各类人才政策宣传，为企业和人才提供各类信息，积极组织企业赴全国各地参加高校毕业生就业市场公益供需洽谈会；积极帮助企业申报省市区双创人才引进计划。三是建立工作激励机制。建立党政负责人联系人才工作制度，积极落实企业优秀人才相关待遇政策，提拔重用机关高层次人才和社区能人。三、存在问题一是服务于六大建设的成熟型、复合型人才相对缺乏；二是各类人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全；三是人才工作的合力还不够强，人才环境还需进一步优化。四、下一步工作建议人才是经济社会发展第一要素、第一推动力，也是核心港区转型升级、跨越发展最重要的资源。推进核心港区经济社会转型升级、跨越发展，率先融入苏南，必须紧紧围绕的人才战略，切实加强党管人才工作，研究和解决人才