银行科技人员科技职务管理办法.doc

xx银行科技人员科技职务管理办法xx总发〔xx〕257号附件1,xx年8月4日印发第一章总则第一条为有效激励我行科技人员，充分调动全体科技人员的工作积极性，提高科技人员业务、技术水平及履职能力，充实和稳定科技人才队伍，建立科学的科技人员职务等级管理体系，根据我行有关制度制定本办法。第二条本管理办法所称科技人员指我行从事软件开发和维护、系统网络的运行和维护、信息科技管理等工作的相关人员。第二章组织与职责第三条相关部室、行领导在科技人员科技职务管理工作中的主要职责：（一）总行领导负责对经人力资源部审核通过的科技人员职务评定申请进行审批；（二）人力资源部负责审核科技部提交的科技人员科技职务评定申请；（三）科技部负责组织评审科技人员的科技职务任职资质、任职要求和任职条件等的符合情况。第三章科技职务等级分类和任职要求第四条科技人员管理遵循资格准入、聘用上岗、能上能下、能进能出的管理原则，科技职务等级评定后直接与薪酬挂钩。第五条xx银行科技人员应具备的基本素质如下：政治合格，思想端正，遵纪守法，遵守我行各项规章制度，具备相应的业务技能和专业知识，敬业爱岗，有事业心和责任心，有较强的安全保密意识和风险意识，尊重领导并富有团队合作精神。第六条科技人员的科技职务等级根据员工所承担的科技职责、工作业绩、科研成果和具备的技术、管理能力，结合岗位任职条件等因素综合确定，目前分设七个等级，从低到高分别为见习科技人员、初级科技职务、五级科技职务（简称五级，以下类推）、四级、三级、二级和一级科技职务。第四章科技职务等级评定基本标准第七条一级科技职务需要符合下列基本要求：（一）全日制本科及以上学历，并取得工程类高级工程师专业技术职称或相应的信息科技方面高级认证证书；（二）从事银行科技工作15年以上，担任二级及以上科技职务满5年；（三）熟练掌握经济、金融基本理论、政策和本行与科技类相关的各项规章制度，熟练掌握银行各项业务的操作流程；（四）有极强的创新能力和全面组织管理协调能力；具有较强的判断能力及处理重大突发事件的能力，能承受工作压力；（五）具有对我行科技整体架构（包括技术架构、业务架构、网络架构和科技管理架构）规划和运行管理能力，能承担银行科技运行的综合管理工作；（六）工作期间全面主持过我行科技架构（技术、业务、网络架构）的规划设计、科技运行管理和风险管理，参加过多个重要系统开发、网络改造、风险管理等项目；（七）近5年科技人员考评平均分达到A级。第八条二级科技职务需要符合下列基本要求：（一）全日制本科及以上学历并取得工程类高级及以上专业技术职称或相应的高级认证证书;（二）从事银行科技工作15年以上或担任三级科技职务满5年；（三）熟练掌握经济、金融基本理论、政策和本行与科技类相关的各项规章制度，熟练掌握银行各项业务的操作流程；（四）有较强的创新能力和组织管理协调能力；具有软件系统详细设计、软件产品架构设计能力或网络硬件规划设计能力；能承担银行软件开发和运行维护、网络硬件的维护管理工作；具有良好的判断能力及处理重大突发事件的能力，能承受工作压力；（五）主持过2个以上重要系统或重大基础改造项目实施并参加过多个项目工程；（六）近5年科技人员考评平均分在B级及以上。第九条三级科技职务需要符合下列基本要求：（一）全日制本科及以上并取得工程类中级及以上专业技术职称；（二）从事银行科技工作6年以上或担任四级科技职务满5年；（三）熟练掌握经济、金融基本理论、政策和本行与科技类相关的各项规章制度，熟练掌握银行各项业务的操作流程；（四）有一定的创新能力和组织管理协调能力；具有良好的判断能力和能处理一般突发事件的能力；（五）具有大型软件系统产品设计能力和开发经验，或具有网络硬件规划设计能力和维护经验，或有丰富的信息科技风险管理、内控合规管理经验；（六）主持过1个以上重要系统\重大基础改造项目\重大管理项目实施并参加过2个以上同类领域项目\管理工程；（七）近5年科技人员考评平均分在B级及以上。第十条四级科技职务需要符合下列基本要求：（一）全日制本科及以上并取得工程类中级及以上专业技术职称；（二）从事银行科技工作6年以上，或担任五级科技职务满5年；（三）掌握经济、金融基本理论、政策和本行与科技类相关的各项规章制度，熟练掌握银行各项业务的操作流程；（四）具有对大型系统的开发和维护经验、网络硬件运行维护经验；或能承担起重要信息系统和网络、硬件、系统、数据库等的开发、运行、维护管理工作和信息科技风险管理工作；（五）有一定的组织管理协调能力，主持过1个以上重要系统\重大基础改造项目\重大管理项目实施；（六）近5年科技人员评价平均在C级及以上。第十一条五级科技职务需要符合下列基本要求：（一）全日制大学本科及以上学历并取得工程类初级及以上专业技术职称；（二）担任初级科技职务或见习科技职务合计满1年