银行劳动合同管理办法模版.doc

劳动合同管理办法文件编号：编制部门：版次号：生效日期：xx年06月01日目录修改与审批记录3第一章总则4第二章组织职责4第三章劳动合同的订立5第一节劳动合同内容5第二节劳动合同的种类5第四章劳动合同的变更、解除和终止7第五章劳务派遣10第六章工作时间和休息休假10第七章工资分配11第八章社会保险和福利12第九章经济补偿13第十章劳动争议的处理14第十一章其他规定15第十二章附则15附件：15总则为保障银行（以下简称“本行”）和本行员工的合法权益，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断增强企业活力，提高经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本办法。本行实行劳动合同制管理。全体员工均以与本行签订劳动合同的形式确立劳动关系。与本行签订劳动合同的员工享有平等的劳动、工作、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利；履行完成工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程和业务操作规程、遵守劳动纪律和职业道德、维护本行声誉的义务。本办法适用于本行员工劳动合同的管理。组织职责行领导负责授权签订本行劳动合同。职责：负责本办法的修订、解释工作及相关事宜的办理；按行领导授权具体办理全行劳动合同的签订或续签工作事宜；在劳动合同到期时下发续签劳动合同通知；审查劳动合同内容的合法性；组织各部门续签劳动合同，审定劳动合同的签订；及时与新入职员工签订劳动合同。办理终止、解除劳动合同有关事宜。党群工作部负责本行集体劳动合同的签订。劳动合同的订立劳动合同内容劳动合同的甲方为银行（以下简称甲方），乙方为员工个人（以下简称乙方）。劳动合同书的内容包括：甲方的名称、住所和法定代表人名称；乙方的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指甲方与乙方约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指甲方与乙方约定无确定终止时间的劳动合同。甲方与乙方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情况之一，乙方提出或者同意续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：续延劳动合同时，乙方已在甲方连续工作满十年以上的；续延劳动合同时，乙方距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；符合国家其它有关规定（如复员转业军人被直接分配在甲方工作）的。除以上四种情况外，乙方应与甲方签订有固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指甲方与乙方约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。甲乙双方协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期规定劳动合同期限不足一年的,试用期为一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月；甲方对乙方只能约定一次试用期；政策性安置人员（指复员、转业、退伍军人）实行八个月学习期；新接收的硕士研究生、大学本科及以下的毕业生和新招、录用的员工以及其它专业不对口的新调入人员，均实行一年见习（学习）期（含相应的试用期在内）；专业对口的新调入人员及获得博士学位的研究生实行一个月的试用期。甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系，并订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内与乙方订立劳动合同。甲方与乙方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方在国家规定提取的职工培训费用以内提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不超过甲方提供的培训费用。违约时，乙方所支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同的变更、解除和终止甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经甲方和乙方双方签字或者盖章生效。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；具体情形包括：严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他甲方建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；违反《银行奖惩管理办法》，应予以解除劳动合