员工福利制度模版.doc

员工福利制度编制日期审核日期批准日期总则为规范公司员工福利管理，特制订本制度。员工福利构成员工福利体系的构成包括：员工假期、购房优惠、社会保险、其他福利。员工假期法定假期员工享有国家规定的法定节假日，具体假期天数按国家公布标准执行，个别部门因业务需要无法按规定执行的，由各部门根据实际情况另行安排。其他假期工伤假：员工因执行职务而致残、伤害或疾病，经社保局鉴定认可后给予工伤假。休假期间待遇按国家的规定执行。婚假：员工结婚，给予3-7天（工作天）的有薪假期。具体规定：在公司工作未满一年者，给予3天婚假；工作满一年以上者，每满一年增加1天，但最长不超过7天。丧假：员工直系亲属死亡，给予1-3（日历天）天有薪假期。产假：女员工合法生育，给予产假90天（包括产前15天）。怀孕流产者，准假5-15天。男员工配偶生育，给予陪产假一天。休假期间，基本工资按50%发放。其他福利待遇按国家规定的标准执行。病假：员工因病休假期间，基本工资按50%发放。如需住院治疗或长期停工休养的，其医疗期和假期工资按国家规定的标准执行。事假：员工如因私事必须亲自处理者可申请事假，事假期间停发全天的工资。购房优惠购房优惠具体规定详见《员工购房优惠管理规定》。社会保险公司将根据国家有关规定，为每位正式员工购买社会保险，并按月向社会保险管理部门代缴各项社会保险金。员工可享受的保险类别分别为：广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险非广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险员工必须按要求提供购买保险的相关材料，以便公司办理投保手续，如因员工个人原因以致未能投保，其责任由员工自行负责。其他福利误餐补助公司为员工提供午餐。各部门应于每天上午11时前向行政部报备用餐人员名单，员工均需集中在员工餐厅用餐。因工作而误餐者，按8元/天补助（仅限现场销售、监理及工地施工人员）。迁入广州市户口为解除员工的后顾之忧，并为员工提供一个可持续发展的工作空间，公司可根据员工的需要，经部门经理及人力资源部批准后，为员工办理迁入广州市户口的手续（公司集体户口）。享受资格：公司的正式员工。本科以上学历，或中级以上职称。体检为更好地保障员工的身体健康，公司将每年度为全体员工提供免费体检，并根据实际需要为员工注射各类疫苗（如乙肝、流感等）。地区公司员工福利管理地区公司员工的员工福利管理，参照集团制定的政策执行。各地区公司人事行政部应及时收集当地的薪酬信息，并根据当地的实际需要，就具体的福利标准提交方案建议，为集团的决策提供有效的信息支持。各地区公司的员工入职薪资及日常的薪资标准调整，副经理级（含）以上必须报集团人力资源中心审批后方可执行，副经理级以下由人事行政部根据职位定薪，并经地区公司负责人审批后执行。附则本制度由人力资源中心负责解释并修订。本制度自发布之日起施行。