事业单位劳务派遣人员规范管理实施办法-模版.docx

事业单位劳务派遣人员规范管理实施办法第一章总则第一条为进一步加强我厅劳务派遣人员规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合本厅实际，制定本办法。第二条本办法适用于厅、公务员局机关，省外国专家局，厅直属各事业单位。第三条本办法所称劳务派遣人员是指用人单位（劳务派遣机构）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到厅机关和事业单位从事相关工作的人员（以下简称“派遣人员”）。第四条从严控制派遣人员数量，确因工作需要，经批准可以使用。派遣人员应当安排在辅助性岗位，不宜安排在涉密岗位。第二章基本条件第五条派遣人员应该具备以下基本条件：认真贯彻党的路线方针政策，政治素质较好；遵纪守法，服从工作安排，遵守单位工作及劳动纪律；具备与工作岗位要求相适应的学历、专业、技能及身体条件。其中，从事辅助管理工作的一般应具有大专及以上学历，从事工勤工作的一般应具有高中及以上学历；首次使用年龄一般不超过35周岁；（五）岗位要求的其他条件。第三章申报程序第六条使用派遣人员应当事先审批，不得先进后报或超计划使用。第七条具体程序：申报需求。用工单位根据实际工作需要，提出用工需求，填写《省人力社保厅劳务派遣人员需求审批表》报厅人事处。厅人事处征求分管厅领导意见后，报厅主要领导审批同意。遴选人员。用工单位应当与具有合法资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并将用工需求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司组织招聘，原则上采取公开招聘的形式，一般按以下方式进行：1.发布招聘信息；2.资格审查；3.组织考试或考核；4.组织体检；5.确定拟使用人员。信息备案。用工单位填写《省人力社保厅劳务派遣人员备案表》送厅人事处备案，并及时办理使用手续。机关处室使用的，同时抄送厅办公室。第四章日常管理第八条劳务派遣公司作为用人单位，应当与派遣人员签订劳动合同，合同一式3份，派遣人员、劳务派遣公司及用工单位各执1份。第九条劳动合同到期前30日内，用工单位应及时作出工作鉴定，提出继续使用或终止使用的建议，并报厅人事处备案。机关处室使用的，同时抄送厅办公室。第十条派遣人员工作期间，由用工单位负责考核管理。第十一条派遣人员离岗之前，用工单位应该按规定收回相关文件资料及电子文档、证件（食堂饭卡、临时出入证等）、办公用品等，并做好工作交接。第五章福利待遇第十二条工资福利待遇。派遣人员工资福利由劳务派遣公司发放，并按规定缴纳五险一金，其他有关待遇由用工单位根据考核情况自行制定标准。所需经费由用工单位与劳务派遣公司按协议结算。派遣人员最低工资福利待遇由厅统一确定。第十三条其他待遇。派遣人员依法享受法定节假日及带薪年休假等合法权益。派遣人员工作期间因公发生的费用按有关财务制度执行。