PDP性格测试0.xls

行为风格测试结果分析应聘职位：0姓名：0测试日期：1899/12/31答案代号ABCD对应类型老虎型孔雀型考拉型猫头鹰型总和0000评价结果（总和/20题）0.000.000.000.00平均值0.000.000.000.00与平均值差值0.000.000.000.00行为风格测试结果分析应聘职位：0姓名：0测试日期：1899/12/31老虎型您是变色龙型测试结果中你得分最高属性和最低的属性是您最典型的性格特点，假若您四项得分与平均值的差值在±0.5以内，您是典型的变色龙型性格。自然本我--团队共识领导模式沟通风格领导风格防卫行为倾向应避免的情境建议职类老虎以业务发展及决断为导向（侧重目标及绩效的管理）告诉者/权威的权威的/有决断力的专制独裁（倾向）外在控制、能力不足業積導向類工作、Sales、行销中心、資推孔雀以理想实践及影响他人为导向（侧重激励及愿景的管理）推销者/说服力强的说服力强的言语攻击（倾向）不受重视、被忽视行销、餐饮、培训、企划考拉以组织稳定为导向（侧重协助及团队共荣的管理）随意/小心谨慎的看守者/固执的避免冲突不公正、突发的压力/冲突商服、客服、行政类猫头鹰以建立标准及控制为导向（侧重制度及规范的管理）防备的/谨慎的要求精确的遵照程序/传统的我一定对（但是会有用事实打倒你们的态度）评论、缺乏组织财务审计、商情、程序员、机电、法务备注：变色龙包含各類領導模式，适合所有职类，以组织目标为导向（侧重任务型的管理）老虎型（支配型Dominance）个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，有对抗性。低老虎特质：温和的、爱好和平的、文质彬彬不喜欢发生事件上的冲突、不争风采、不强压于人。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力,用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加上好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。代表人物：毛泽东、朱镕基、宏碁集团的施振荣、撒切尔夫人、杰克.韦尔奇，德国为老虎型人数最多的国家。孔雀型（表达型Extroversion）个性特点：很热心，风度翩翩，诚恳热心，热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。低特质：隐私、保留的、一本正经、选择性的沟通者、好深思的、不多言的、多思考。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。代表人物：孙中山、石滋宜、克林顿、里根、戈尔巴乔夫，美国是孔雀型人最多的国家。考拉型（耐心型Pace/Patience）个性特点：很稳定，够敦厚，不好冲突，行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。低考拉型特质：快节奏、行动派、动作快、不息不止、喜多样化的、自动找答案解决问题、较没耐心。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性语言；办公室里摆有家人的照片。考拉型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧