餐饮业-劳动合同.docx

3/3编号劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人地址乙方（劳动者）：身份证号户口所在地省(市)区(县)乡（镇）村现住址联系电话甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，签订本合同。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起至工作（任务）完成时终止。第二条工作内容和工作地点1、乙方从事岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。2、乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。3、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第三条劳动报酬1、甲方采用以下第（一）种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。3、甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。第四条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行以下第（一）种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。3、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。第五条规章制度与劳动纪律1、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第六条社会保险1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。第七条劳动保护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。5、由于乙方的个人原因造成的伤害由乙方个人承担，甲方不予承担责任。第八条保密规定方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于技术配方、原材料采购信息、客户信息、生产操作流程、技术指标、操作手册、技术文档、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务函电、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第九条解除和终止1、本合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他1、本合同未尽事宜，由双方协商确定，协商不成，按《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规执行。2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（公章）