公司实施企业年金制度管理暂行办法模版.docx

规章制度汇编（版）——人力资源部RL--18公司实施企业年金制度管理暂行办法7-18-1规章制度汇编（版）——人力资源部RL--18公司实施企业年金制度管理暂行办法7-18-1*工程公司公司实施企业年金制度管理暂行办法编号：RL--18批准：制订部门：人力资源部批准年月：年4月总则为规范*工程公司(以下简称公司)企业年金制度管理，根据国家有关政策法规及《中国机械工业集团有限公司实施企业年金制度管理暂行办法》、《*工程公司企业年金方案》，制订本办法。企业年金管理模式根据公司的统一规划对所属企业(以下简称企业)的年金计划实行管理，并分级实施。符合条件的企业根据《*工程公司企业年金方案》及本办法的规定，经审核批准后加入公司企业年金计划。公司企业年金监督管理委员会(以下简称监管会)的人员组成详见公司非常设机构。办公室由人力资源部和资产财务部组成。监管会负责公司企业年金方案的制定和管理；配合受托人选择和管理账户管理人、投资管理人和托管人；对投资风险和资产托管实施监督、对企业的年金方案实施细则进行审核和管理。企业负责本级公司企业年金方案实施细则的制定和管理；制定年度预算；确定年金的计提比例和缴费额度；监督企业年金投资运行状况；接受劳动监管部门和公司企业年金监管会的监督和管理。公司企业年金实行法人受托模式管理。根据国机集团的统一规划，平安养老保险股份有限公司为受托人，中国银行为账户管理人，招商银行为托管人，中国人寿资产管理有限公司、华夏基金管理有限公司、博时基金管理有限公司、平安养老保险股份有限公司为投资管理人。公司的企业年金业务均委托上述管理人办理，企业不再另行选择。企业年金管理流程企业依照以下程序建立企业年金制度：具备条件的企业向公司企业年金监管会提交建立企业年合计划申请报告(见附件一)。经公司企业年金监管会同意后，企业成立年金管理机构，与受托人建立工作联系，制定本企业《企业年金实施细则》，进行年金缴费测算等基础性工作。在履行民主程序和决策程序前，企业应将《实施细则》的主要内容与公司企业年金监管会进行预沟通。《企业年金实施细则》经职代会和公司审议通过，审议结果及有关说明材料报公司企业年金监管会审批(见附件二——附件五)。公司审批同意并报国机集团备案后，企业可在受托人的指导下建立年金账户并进行年金缴费。在上述程序中，企业可委托年金受托人协助做好相关服务和手续的办理工作。企业根据《*工程公司企业年金方案》和本企业的实际情况制定《企业年金实施细则》。《实施细则》应重点说明以下问题：缴费水平和缴费方式1）企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。制度试行初期，企业缴费比例不能超过企业上年工资总额的4％，职工个人缴纳部分不低于企业缴费的四分之一。以后依据国家政策进行调整。企业工资总额以公司核定的上年应提工资为准。3.2.2企业缴费的分配及权益归属1）企业缴费的分配及权益归属，应根据职工对企业贡献的大小，岗位责任、工作年限等因素确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，同时要满足对临近退休的人员差额补偿的需求，合理分配企业缴费。3.2.3缴费资金列支渠道1）企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本(费用)中列支。国家政策如有调整，按新政策执行。3.2.4对企业年金缴费进行测算1）企业在制定实施细则时应准确测算出记入个人账户的基本缴费，企业账户的补偿缴费、首年资金的支出情况、原有补充养老保险及商业保险的转换等情况，确保年金基金合理支付。3.2.5企业对以前建立的基金性补充养老保险，要作为企业缴费纳入企业年金管理。实施企业年金制度后，企业不得再建立任何补充养老性质的保险。3.2.6保障新、老退休人员待遇水平平稳衔接1）建立企业年金制度后，企业应统筹考虑新、老退休人员福利保障水平，兼顾企业各类人员的切身利益，不因建立企业年金制度产生新的分配矛盾。3.2.7控制人工成本过快增长1）实行企业年金制度要符合人工成本增长低于经济效益增长、人均人工成本增长低于按增加值计算的劳动生产率增长的要求，不应降低企业人工成本的投入产出水平。人工成本较高或企业出现亏损时，应动态调整缴费比例或暂停缴费，增强企业竞争力。3.3各企业申请建立企业年金计划时，应向公司年金监管会提交以下文件：3.3.1《关于建立企业年金制度的请示》3.3.2《建立企业年金制度基本情况表》3.3.3《关于企业年金方案实施细则备案的函》3.3.4《职代会通过<企业年金方案实施细则>的决议》3.3.5《首个年度企业年金缴费预测》3.3.6《企业年金与统筹外补贴对比预测》3.4年金方案终止执行时，企业年金管理机构对企业年金基金中未归属权益提出分配方案，经单位职工代表大会讨论通过，报公司企业年金监管会审批后实施。受托及账户管理服务企业的年金日常业务由平安养老保险由所在地分公司受理。企业年金基金的各项管理费用依据国机集