团意险与雇主险的区别-文档资料.ppt

01被保险人是投保单位工伤（涵括猝死、医疗保险等）可以扩展的24小时非工伤意外保障（扩展的24小时非工伤意外保障中，有的保险公司是相当于扩展出一个意外险，而有些保险公司扩展出来只是针对意外身故伤残，而不涵括意外的医疗费报销和住院补贴）有以e家国寿的条款为例：100元/天，最长不超过365天，免赔3天，与主险同享保额为了更大程度补企业的风险，雇主保险还可以同时附加误工费补贴和住院补贴，其中误工费补贴大部分公司需要住院才能补贴误工费，也有少数公司进行门诊误工费补贴，一般会有3到5天不等的免赔天数，误工费必须是工伤事故才能进行补贴。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（1）工伤标准：一级：100%；二级：80%；三级：65%；四级：55%；五级：45%；六级：25%；七级：15%；八级：10%；九级：4%；十级：1%（2）约定标准：一级：100%；二级：80%；三级：70%；四级：60%；五级：50%；六级：40%；七级：30%；八级：20%；九级：10%；十级：5%只能在财产保险公司投保雇主责任险中所有的理赔款项包括医疗报销，住院补贴，误工费，伤残赔偿及身故赔偿均划归企业公帐由企业全额赔付给员工，在法律程度上起到保护企业的作用。有从法律保护的角度来看，雇主责任险会更加适合中小型企业的实际情况。雇主责任险，在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。雇主险的不足之处