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PDCA管理循环在人力资源管理中的应用前言这一切，都是因为我们目录一、PDCA的基础理论一：(PDCAcycle)的基础理论(PDCAcycle)四阶段、八步骤、三特点。二：(PDCAcycle)与人力资源管理招聘、培训、绩效中的应用美国质量管理专家戴明博士首先提出，所以又称为“戴明环”。以戴明命名的“戴明品质奖”至今仍是日本最高的品质管理奖。PDCA的含义PDCA的构成如图所示：改善后水准PDCA的8个步骤PDCA的8个步骤PDCA循环的三个特点如图所示：PDCA循环的三个特点2024/6/8PDCA循环的三个特点二、PDCA与人力资源管理招聘体系之计划（P）人员需求计划的来源分析所需岗位人员的任职资格和工作职责选择合适的招聘方法和招聘渠道起草关于招聘的广告和文件招聘时的面试方式和参与面试的人员组织和安排培训本次参与面试的相关人员设计模拟测试的题目和步骤，准备好相关的资料2.1PDCA与招聘体系2.1PDCA与招聘体系2.1PDCA与招聘体系2.2PDCA与培训体系2.2PDCA与培训体系2.2PDCA与培训体系2.2PDCA与培训体系2.3PDCA与绩效体系2.3PDCA与绩效体系2.3PDCA与绩效体系2.3PDCA与绩效体系2.3PDCA与绩效体系写在后面的话二、执行力三、专注四、态度五、改进THANKYOU!
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