关于基层职工的调研报告暨焦总讲话.docx

关于基层职工的调研报告暨焦总讲话基层走访职工调研报告2014年4月2日下午3点，公司党的群众路线教育实践活动第二督导组，由焦总带领徐总、张总、蔡主任、侯科长来我部进行调研。销售部党支部根据公司《平顶山天昊实业公司党委关于在全体党员中深入开展党的职工路线教育实践活动的实施方案》（中平天昊发〔2014〕16号）要求，部门领导干部深入一线、深入职工群众、深入工作实际，接地气、察民情，开展针对性调研，迅速行动。销售部现有合同班和运输班两个班组，在岗人员22人，其中党员5人，均为大专以上文化程度。家庭条件大部分良好，困难职工较少，部门困难职工合同班和运输班各一人。销售部由部长李营川、副部长谷莉娜负责合同班、困难职工吴琼的帮扶和调研工作，支部书记张黎春、副部长朱晓兵负责运输班、困难职工张文龙的帮扶和调研工作。支部书记张黎春通过对运输班走访调研，问清职工群众最困难的是什么、最不满意的是什么、最需要解决的问题是什么，多为职工群众办实事、做好事、解难事。现将我部走访调研情况做如下汇报。销售部在深入基层调研过程中，利用每周三部门例会时间，积极贯彻党的群众路线教育实践活动实施方案，积极学习《论群众路线—重要论述》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等相关文件，与此同时，利用部门黑板报进行宣传党的群众路线教育实践活动。并于3月12召开职工座谈会，于3月18日对部门全体职工进行发放问卷调查，了解他们的工作和生活情况，通过座谈会对群众意愿摸底调查。经过对反馈意见的汇总、梳理得出意见。一、职工最困难的1、运输班组到各站点监车时，交通极为不便。2、合同内部审批手续繁琐。二、职工最不满意与最需要解决的问题1、由于职工无年休假，希望考虑职工年休假问题。2、住房是职工安居乐业的基础，现公司部分职工还没有住房，希望可以解决现有符合条件的无房户住房问题。3、站点分布比较分散，距离较远，希望解决交通问题。4、职工培训内容单调、缺乏创新。现有的培训以基层单位为主，针对班组个人进行岗位技能培训与安全培训，班组长每年参加集团班组长培训或者复训，每年培训内容固定，没有创新。5、职工思想上进，积极递交入党申请书，但入党名额有限，需解决入党问题。三、解决问题的提议1、在不影响工作的情况下，争取最大程度的解决职工年休假。2、摸底调查现无房户职工的详细情况，对符合条件的无房户，积极上报有关部门，在有条件的情况下早日解决职工住房问题。3、去站点的职工，希望解决一定的交通补助。4、加强培训力度。将定期分批组织员工进行培训，鼓励员工参加大中专学习班，自学各类课程，让员工在工作之余可以通过学习来提高，同时提高基层管理者的能力及管理水平。在此次深入基层调研过程中对公司及部门两级班子进行召开座谈会的形式进行调查，对反馈意见进行了汇总和梳理，部门职工均认为现两级领导班子在工作中能够加强学习，提高认识，深入一线，工作上稳抓落实，不存在形式主义；在工作中敢于承担责任，遇到问题能够及时与职工沟通，避免了官僚主义；日常艰苦朴素，吃苦耐劳，克服了享乐主义和奢靡之风。但有些培训不太结合基层实际，建议多举办一些针对性较强的学习：如怎样提高销售技巧，如何与客户高效沟通。通过此次调研，我部门充分认识到，开展党的群众路线教育实践活动，是巩固党的执行地位的根本要求，是加快实现公司转型提升持续健康发展的现实要求，是解决群众反映强烈突出问题的迫切要求。为充分发挥广大党员干部在教育实践活动中的表率作用，部门班子向部门全体职工公开作出严格践行公司的六项承诺：1、严格遵守党的各项纪律。2、深入践行党的群众路线。3、大力弘扬真抓实干之风。4、坚持发扬艰苦奋斗优良传统。5、自觉维护团结稳定大局。6、带头遵守廉洁自律各项规定。下一步努力方向。一、严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《部门保密制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求部门工作人员严格执行。二、抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。三、重学习，树创新之风。采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向同行学习的学习模式，不断增强部门工作人员的学习意识。四、优服务，树和谐之风。进一步优化工作流程，践行“热心、用心、耐心”的服务工作理念。五、持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，营造干部清廉良好生态环境。我部门进行深入调研后，上报第二督导组一名困难职工，焦总非常重视，迅速给予批复，使我部全体职工感受到了领导对职工的关心和关爱。部门职工表示对于公司领导的关心和厚爱，只有加倍认真工作，作以汇报。侯科长作为公司第二督导组的联络员，对我部门进行了党的群众路线教育实践活动，进行了多次的沟通，并对我部门如何切实开展