员工健康管理方案.doc

员工健康管理方案目的为保障公司全体员工的合法权益，预防、控制和消除职业危害，切实改善员工健康，规范职业健康管理，特制定本方案。适用范围本方案适用于公司范围内可能产生职业病危害的工作项目。工作要求职业危害的识别对本单位是否产生职业病危害开展自评。如产生职业病危害，应对生产活动可能会产生职业病的岗位进行识别，并上报大区安委办。产生职业病危害的单位应按照国家有关职业健康管理相关规定，进行职业危害的申报。职业危害告知和培训产生职业病危害单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其危害、后果、防护措施等告知员工，并在劳动合同或协议中写明相关信息。产生职业病危害的单位应在作业场所醒目位置设置相关的警示标识或者书面说明，并组织开展职业危害培训。职业危害控制和管理产生职业病危害的单位应对存有职业危害的岗位编制职业危害防护类的操作规程。产生职业病危害的单位应制订职业危害因素监测计划，委托有资质的职业因素监测机构进行工作场所危害因素浓度或强度的检测和评估。根据职业危害因素监测与评估结果，制定职业危害因素控制措施和计划，消除或降低职业危害。产生职业病危害的单位应为存在职业危害的岗位配置个人防护用品（PPE），并督促、教育、指导从业人员正确佩戴和使用。职业健康体检与监护产生职业病危害的单位应制定从事职业危害岗位人员的任职要求，不符合任职要求的不予上岗。产生职业病危害的单位应组织对存有职业危害的岗位员工开展岗前、岗中、岗后职业健康体检，并保存相关体检报告。如发现员工患有职业病后，单位应按要求向政府部门报告，并向公司安委办报告。职业健康档案管理产生职业病危害的单位应为接触职业危害的员工建立职业健康监护档案，并妥善保存。3.6宁波公司员工健康管理活动活动名称参与方式资金来源备注员工健康体检活动全员参与公司周二羽毛球活动选择参与公司周四篮球活动选择参与公司户外登山活动选择参与公司户外健康长跑活动选择参与个人员工防暑降温关爱活动一线员工公司