关于学习《持续解决困扰基层的形式主义问题》基层减负感想发言材料.docx

关于学习《持续解决困扰基层的形式主义问题》基层减负感想发言材料基层减负应减掉重复的文山会海，要除去包袱防止负重前行。文不在多，管用就行;会不在多，务实就行。但目前，有些地方仍然存在层层叠加的文山会海现象，三天一大会两天一小会;有时白天开了晚上开、晚上开了周末开;有的领导善于展开讲，短会开成了长会hellip;hellip;导致基层干部只能疲于应付各种任务，在工作中失去了自主观念，即使对工作有想法、有创意，也无法真正抽出时间、集中精力去实现。因此，为基层松绑减负，必须向文会开刀，改进文风会风，突出实效实绩，提倡短时新，少些假大空，还原文件、会议务实管用的宗旨，把时间真正交还给基层干部，卸下繁冗的包袱，才能轻装上阵干实事、抓落实。基层减负应减掉复燃的形式主义，要转变作风防止雷大雨小。整治形式主义，往往起效快，反弹也快。个别地方形式主义问题斩草未除根、春风吹又生，陷入了一抓就好转、一松就反弹的怪圈，甚至披上了隐身衣新马甲，只能看到面上的工作，却无法看到其本质。疫情期间，中央指导组领导在XX市某小区考察时，便有居民隔窗高呼假的形式主义，反映社区物业假装让志愿者送菜送肉给业主，实际工作不到位的情况。这归根结底还是思想和作风的问题，力戒形式主义、官僚主义需要引导基层干部树立正确的政绩观，将对上负责与对下负责相统一，时刻查找改正工作中空泛表态、应景造势、出工不出力等现象，用自身良好的工作作风、过硬的工作本领根除形式主义在基层生存的土壤。基层减负应减掉复古的老旧思维，要创新机制防止一成不变。近年来，XX省委、省政府提出要坚持新时代好干部标准、大胆提拔使用李云龙式干部。破除论资排辈、搞平衡照顾的陈旧观念，大胆把群众公认、政绩突出的干部选拔到领导岗位上来，正是基层破除传统思想、老旧做法的重要举措，这需要基层干部在干事创业中克服惯性思维，遇到矛盾不回避、遇到困难不妥协，敢于挺身而出，善于攻坚克难。同时，基层要更要以激励基层干部干事创业为导向，及时制定出台选拔任用、正向激励、关心关爱等意见办法，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，为干事创业的干部撑腰壮胆，让基层干部工作有奔头、待遇有甜头，让基层真正成为干部成就梦想的舞台。