综合验光仪验光操作考核评分标准和评分细则.doc

项目总分技术操作要求评分等级实际得分备注ABCD沟通5与受试者耐心沟通，态度亲切5420操作前准备10检查验光设备、准备工作到位个人卫生55331100验光操作过程651问诊2裸眼视力检查3主导眼检查4电脑验光5主观验光6红绿平衡7散光检查8二次红绿9最高视力10左眼测试11双眼平衡12双眼最高视力13试戴调试55555555555555333333333333331111111111111100000000000000操作后10正确记录验光结果10630整体印象10仪表端庄，服装整洁，精神状态饱满过程流畅，指令清晰，合理处置受试者55442200考试时间每人5分钟，每超时30秒扣5分；超时2分钟及以上，则成绩按0分处理。附件1综合验光仪验光操作考核评分标准附件2综合验光仪验光操作考核评分细则与受试者耐心沟通，态度亲切检查验光设备、准备工作到位；个人卫生正确操作验光过程1）问诊以关心和关爱的态度进行，面对受测者要适时的加入用眼知识。询问顾客的戴镜史及现在的状况。询问配镜目的及职业。要视情况询问，避免顾客反感。例：1.您好！请这边坐，让我来为您检查，谢谢！2.您有戴过眼镜吗？戴几年了？目前这副眼镜戴多久了？使用这副眼镜的情况如何？目前的眼镜状况如何？3.请问您在哪里高就呢？工作时是看近多还是看远多呢？请问您是要作远用还是看书用呢？2）裸眼视力检查遮盖左眼，使用单眼测验，由0.1视标开始顺序往下读出。交换测验左眼，最后检查双眼视力并记录结果。如为戴镜顾客则需戴镜测试。例：1.现在我来帮您检查裸眼视力，先检查右眼。2.请不要眯眼睛。3.看得到请念出来。4.您现在的视力很差了，一定要加强对眼睛的保护。3）主导眼检查打出黑点状视标，让顾客跟我们做：双手虎口交叉成一三角形，放于眼睛前方，保持眼睛可通过此孔看到前方视标，此时用遮挡板分别遮挡左右眼，注意保持头和手保持不动，询问哪只眼可以看到视标，看到的即为主导眼。如为戴镜顾客则需戴镜测试.例：1.现在我要给您作利眼测试，所谓利眼就是主导眼，我们人的双眼其中一只是看景物的主体部分，另一只是看景物的背景部分，看主体的就是主导眼，这就象双手一样。（因顾客觉得有趣，故一定要解释楚）2.这只眼看得到吗？那么这一只一定看得/不到吧！（一定要提前预知，体现我们的专业性）3.利眼有决定左右眼度数和平衡的作用。4）电脑验光让顾客以舒适的姿势坐好，挺胸并将双脚置于踏板上，下额与前额自然贴紧，两眼自然平视，双眼角对齐黑线，根据顾客的高度调整升降台。调整电脑高低、前后直至影像最清晰。一般先检查右眼后检查左眼。例：1.请您双眼睁开，向前方看，尽量不要眨眼。2.您看到的图象可能一会儿清晰一会儿模糊，请不要管它，这是正常的。3.告诉顾客此检查的结果只供验光参考，度数可能会有误差；不要马上顾客所测的度数。（这样可以给只用电脑验光的同行一个小打击；不会给顾客造成心理压力）5）主观验光将所需仪器归零。遮挡左眼。调整好被检者坐姿、头位。输入验光条上的数据。试戴架的瞳距要准确。例：1.现在我给您进行精密验光，请放松不要紧张；这样坐舒服吗？我先帮您检查右眼。2.注意调节的介入，按照规定来检查。3.依受检者的反应来进行测试。4.随时注意镜片是否有雾气、模糊。6）红绿平衡出示红绿视标。调整球面度数使两个视标一样清晰或绿色视标稍清晰。例：1.请您比较一下红色里面的视标和绿色里面的视标是否一样清晰？还是其中一面清晰？2.并非比较红色和绿色，而是比较里面的视标。3.红色清晰则加-0.25D，绿色清晰则减-0.25D，7）散光检查交叉柱镜，出示点状视标。精调轴位：翻转轴与散光轴重合。翻转交叉柱镜并调整轴度。直至翻转两面一样清晰。精调度数：红或黑色轴与散光轴重合。翻转交叉柱镜并调整散光度，直至翻转两面一样清晰。例：1.现在我给您进行散光轴和度的精密测量，请您跟我配合一下，我翻转镜片，请您比较翻转两面哪一面的小黑点更黑更清晰，还是差不多2.在测散光轴时需将轴转向清晰一面的红点，按照进十退五的方法进行。3.在测散光度时若红点对准散光轴时清晰需加散光25度，若黑点对散光轴时清晰需减散光25度。注意：加减50度柱镜需减加25度球镜。8）二次红绿出示红绿视标。调球面度使红绿视标一样清晰。例：1.现在请您比较一下前面红色里面的视标和绿色里面的视标哪一个更清晰还是一样清晰？2.求完全矫正值，一定不能绿色清晰。9）最高视力一般将视力调到1.0为止，但要依顾客要求而定。例：1.现在您能看清楚前面的视标吗？请读出来。2.增减度数都不清楚时可能是散光轴不正确；可能有眼睛疾病；可能是弱视。10）左眼测试遮盖右眼打开左眼，方法同测右眼。例：现在我帮您检查左眼。11）双眼平衡出示最高视力的次一行视标。双眼交替遮盖。不要太快，2~3秒。选差眼最佳视力，在清晰眼前加正镜。让主导