关于安全的领导讲话3篇 (5).docx

关于安全的领导讲话3篇在全县大学生村官到村任职暨“三学三创”培训会上的讲话县委常委、组织部长彭世忠2011年10月日同志们：按照省市统一安排，我县第四批新选聘的8名到村任职高校毕业生经过层层选拔培训，即将奔赴农村一线接受历练、开展工作。经县委同意，今天，我们在这里召开全县大学生村官到村任职暨“三学三创”培训会议，首先，我代表县委向脱颖而出，向即将走上工作岗位的8名大学生村官表示衷心的祝贺和热烈的欢迎。近年来，我县进一步加大对大学生村官的管理培养，上下同心，梯次培养，大胆使用，大学到村任职工作取得了喜人的成绩，主要表现在：（一）、齐抓共管，工作体制不断完善，到村任职工作推进顺利根据省市文件精神，我县结合实际，先后制定印发了《关于选聘高校毕业生到村任职有关问题的通知》、《关于建立高校毕业生到村任职长效机制的意见》等文件，县委组织部、县财政局及时落实了大学生村官待遇，统一为大学生村官办理了工资卡，按时足额发放了工作、生活补贴，发放了一次性安臵费2000元，每人每年增加了1000元的艰1苦边远地区津贴。县人事和劳动社会保障局为大学生村官免费代理人事档案，为他们办理了养老、医疗保险。各镇按照“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，集中在条件较好的村为大学生村官安排了食宿，开通了热线电话，解决了大学生村官遇到的困难和问题。2008年以来，我县先后选聘36名大学生到村任职，其中，有13名大学生村官经过公开选拔、推荐考试、继续深造、自谋职业等途径走上了新的工作岗位，目前实际在岗23人。通过成长锻炼，选聘的大学生村官能立足岗位发挥特长，在新农村一线施展才华服务群众，大学生村官普遍受到广大党员群众的赞誉认可，大学生村官管理工作也取得了明显成效。（二）、悉心培养、放手使用，大学生村官的综合素质得到明显提高我县先后制定出台了《XX县区到村任职高校毕业生管理考核办法（试行）》、《在大学生村官当中开展“三学三创”主题活动的通知》、《XX县区鼓励和支持大学生村官创业富民办法》等文件。建立了大学生村官述职、工作日志、考勤、重大事项报告和培养帮带制度，同时还建立了大学生村官“3+1”结对帮带体系，把大学生村官教育培训纳入农村基层干部培训的总体规划，对大学生村官实施专人培养、定岗锻炼、定期考察，鼓励大学生村官担当农村政策宣传员、农业技术员、决策参谋员和民事调解员。通过召开座谈会、发放学习资料、选送他们外出参观培训、开展创业2实践锻炼，帮助他们丰富知识、增加阅历。全县各级党组织都把大学生村官管理服务工作摆上重要日程，不断完善培养锻炼措施，充分发挥他们在新农村建设中的作用，保证他们创业有舞台、发展有空间，全面提高了大学生村官的综合素质和服务本领。（三）、立足岗位、自觉奉献，大学生村官服务意识不断提高。三年来的实践证明。大学生村官在农村广阔天地里，顺利实现角色转变，很快进入工作状态，充分发挥出了自身特长和优势。有的带头上项目、做示范，为发展现代农业、农民增收致富贡献了力量；有的运用所学知识，主动给群众提供致富信息；有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技；有的在招商引资、计划生育、重大项目建设等工作中经受了磨炼；有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为新农村建设的生力军。前三批36人中，有1名大学生村官被选拔为副镇长，有4名大学生村官被招录为公务员，有4名大学生村官被招录为事业单位工作人员，有2名大学生村官考取研究生学习深造，有2名大学生村官自谋职业。总体而言，我县大学生村官到村任职工作有序开展，情况良好，取得了一定的成绩，但同时还存在一些不容忽视的问题：一是村官队伍不稳定。个别大学生村官迫于就业压力，把村官作为一个“跳板”，扎根农村、奉献农村的意识相对淡薄；二是角色定位不清晰。有些大学生村官对3自身定位不够准确，不能深入基层，扎实有效的开展工作；三是管理机制还不够完善。大学生村官队伍规模、结构、整体素质还需进一步壮大、优化和提高，各项机制还有待进一步健全。在此，我提几点要求。（一）、深化县情认识，扎根基层，立志奉献“生态田园新太白”建设XX县区辖7镇、66个行政村，总人口5.2万，总面积2780平方公里，是全国无公害蔬菜生产示范区、国家级生态示XX县区、省级卫生县城、园林县城和XX县区。县情可以概括为“四个独特、三大产业、两大任务、一个目标”。“四个独特”即生态独特、位臵独特、气候独特、景观独特。“三大产业”即生态农业、生态休闲产业、生态工业。“两大任务”即一方面坚持生态立县，大力保护生态环境，着力提高森林覆盖率和水源涵养率，做到有山则绿、有水则清；另一方面坚持以人为本，做好富民文章，全力促进农民增收，致力富裕广大百姓。“一个目标”即以城乡居民增收为核心，着力建设绿色、生态、和谐、富裕、文明、奋进