公司员工奖励管理规定.docx

/NUMPAGES2有限责任公司员工奖励管理规定年月日（）人字第号第一条为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。第二条本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。第四条年资奖：（一）本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。第五条创造奖：（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：1.设计新产品，对公司业务有突出贡献者；2.开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者；3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。（二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：1.一等奖奖金：100，000元；2二等奖奖金：50，000元；3三等奖奖金：30，000元；4四等奖奖金：20，000元；5五等奖奖金：10，000元。第六条功绩奖规定如下：（一）本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2.对提高本公司信誉有特殊贡献的；3.对突发事件处理得当、避免损失的；4.勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；5.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。（二）功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：1.一等奖奖金：50，000元；2.二等奖奖金：30，000元；3.三等奖奖金：10，000元。第七条全勤奖：凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。第八条审查手续：凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。奖励原则上每年一次，奖金总额控制在50万元蹦内。第九条本规定自公布之日起施行。